Ув. бухгалтеры, не знаю как правильно поступить при расчете работнику, который уходит служить в армию. Заявление на отпуск он не написал, у него остался неиспользованный отпуск. Сможет ли он взять эти дни отпуска после армии? Во время службы он не теряет рабочее место, а дни отпуска за время службы у него добавляются. Отпускные после службы и сейчас будут отличаться по сумме?
Я считаю, что эта ситуация аналогична, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком.
Работника призвали в армию. Какой закон это регулирует, что мы должны ему платить или отпуск дать или что? :-? Помогите пожалуйста!
Так же возникает вопрос по этой теме.
Работник уходит в армию: оформление и выплаты
Я тоже по этой теме ничего в ЗоТД не нашла. Работник в октябре уходит в армию. Просто приостанавливаем договор на срок службы с сообщением в регистр трудовой занятости и всё, да?
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 92 Закона Эстонской Республики " О трудовом договоре" работодатель не может расторгнуть трудовой договор по той причине, что работник находится на срочной службе или на альтернативной службе. Однако не запрещено расторжение договора на других основаниях.
Для расторжения трудового договора у работодателя всегда должно быть правовое основание, то есть расторжение трудового договора может осуществляться только на основании, разрешенном законом. Согласно Закону "О трудовом договоре" работодатель может в чрезвычайном порядке расторгнуть трудовой договор на основании статьи 88 по причине, исходящей от работника, или же на основании статьи 89 того же закона по причине, вытекающей из экономической ситуации, то есть по причине сокращения.
Если во время пребывания работника в армии его рабочее место исчезнет, работодатель вправе в чрезвычайном порядке расторгнуть трудовой договор. Трудовой договор можно расторгнуть в форме, позволяющей письменное воспроизведение путем подачи заявления о расторжении. Это означает, что работодатель может отправить работнику электронное письмо или "SMS" о расторжении трудового договора, однако он должен обязательно обосновать расторжение договора в чрезвычайном порядке.
Также всегда можно прекратить договор по договоренности сторон, но для этого обе стороны трудовых отношений должны высказать свою волю ясно и однозначно. Данное решение также должно быть принято по действительному желанию обеих сторон.
Праву работника, предусмотренному законом, всегда соответствует обязанность работодателя. Поскольку согласно пункту 5 статьи 19 Закона "О трудовом договоре" работник имеет право отказаться от работы во время прохождения срочной или альтернативной службы, либо во время участия в учебных сборах, работодатель не может в это время ни требовать, ни просить работника выполнять работу.
И ещё. Во время прохождения срочной службы лицо находится на службе у Сил обороны, то есть выполняет обязанность по защите государства, что не позволяет одновременно продолжать трудовые отношения. Таким образом, этого делать нельзя.
Работодатель вправе отказаться от выполнения договора только в том случае, если трудовой договор завершен. Однако как уже было сказано, для расторжения договора должно иметься законное основание. Пока работнику не было передано заявление о расторжении трудового договора в чрезвычайном порядке, он вправе требовать выполнения трудового договора и возможности осуществлять работу.
Какие данные следует вносить с 1 июля 2014 года в регистр трудовых отношений Налогово-Таможенного департамента?
• имя, фамилия и личный код работника;
• при отсутствии личного кода работника в случае работы продолжительностью до пяти дней – дата рождения;
• регистрационный или личный код и наименование/имя работодателя;
• дата начала работы;
• вид выполняемой работы;
• дата начала и окончания приостановления работы, основание для приостановления;
• дата окончания работы, основание для окончания.
:ne-ne: