Архив форума buh-info.ee

Нужны они сейчас и в каком случае надо согласовывать с ТИ? :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 09 Окт, 2010 г. - 18:30

toosisekorra eeskirjad, я правильно перевожу правила трудового распорядка???? тогда ответ здесь rup.ee http://rup.ee/rus/rabota/10.html Впорос: Должен ли работодатель вводить новые правила трудового распорядка или прежние правила могут действовать и дальше? Ответ: Новый закон не предусматривает правил внутреннего трудового распорядка, однако, требует введение порядка организации работ. Поскольку по сути это составление графика работы со стороны работодателя, то правила внутреннего трудового распорядка могут действовать и дальше. Составление такого распорядка или его изменение не требует в дальнейшем согласования с инспектором по труду.

Это сообщение было отредактировано: janat, 09 Окт, 2010 г. - 22:52

Добавлю со стр. сайта трудовой инспекции http://www.ti.ee/index.php?page=646& Kas tööandja peaks kehtestama töökorralduse reeglid või võivad senised töösisekorraeeskirjad edasi kehtida? Uus seadus ei näe ette töösisekorraeeskirja, küll aga on ette nähtud töökorralduse reeglite kehtestamine. Kuna sisuliselt on tegemist tööandja sisemise töökorralduse kehtestamisega, võivad töösisekorraeeskirjad endiselt jääda kehtima. Töösisekorraeeskirjade või töökorralduse reeglite kehtestamiseks või muutmiseks ei ole enam vaja tööinspektor kooskõlastust, küll aga peab töötajale teatama kehtestatud töökorralduse reeglitest. Kellel on töösisekorraeeski­ri varasemast olemas, võib see­sama kehtima jääda. Kuid ees­kiri tuleks siiski kriitilise pilgu­ga üle vaadata: kõrvaldada vii­ted kehtivuse kaotanud sea­dustele ja ka muude regulat­sioonide osas viia vastavusse uute õigusaktidega. Soovitatav on töökorralduse reegleid tut­vustada töötajatele allkirja vas­tu.