Подскажите, пожалуйста, где найти документ, в котором прописано как оплачивать, если по графику часть рабочего дня приходится на государственный праздник? Заранее благодарю.
См. закон оТД
ст.45
(2) если рабочее время приходится на госуд. праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение в 2-кратном размере.
Это понятно, что вдвойне... Работник выходит по графику на 15,5 часов (с 16.30 до 08.00). Оплата почасовая. В 00.00 часов начинается государственный праздник. Вдвойне оплачивается вся смена или только 8 часов, которые приходятся на государственный праздник?
С 00.00 часов начинается гос-праздник, с 00.00. двойной тариф
Думаю так, в законе не оговорено иное 8|
это комментарий трудовой инспекции:
Kas riigipühal töötamise korral makstakse 2-kordselt kogu vahetuse eest nagu vanasti või ainult riigipühale langevate tundide eest?
TLS § 45 lg 2 kohaselt maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu siis, kui tööaeg langeb riigipühale. Seega, kui tööaeg jääb osaliselt riigipühale, siis makstakse 2-kordselt ainult nende tundide eest, mis jäävad riigipühale, mitte kogu vahetuse ulatuses
[B]astik, amore8! [/B] Большое спасибо за ответ. Всё поняла! :-* :-* :-*
Добрый день, коллеги. С наступающим Новым годом! :)
Возник вопрос по работе в праздничные дни. Если составлен график, под которому человек должен работать в праздничный день, может ли человек отказаться? Обязан ли работодатель удовлетворить этот отказ? А так же, может ли человек уйти в предпраздничнй день на 3 часа раньше, несмотря на составленный график?
Заранее спасибо.
Обеспечить сокращенный рабочий день 31 декабря – не право, а обязанность работодателя, так как работодатели должны обеспечить всем работникам, которые работают 31 декабря, рабочий день на 3 часа короче обычного, ибо 1 января 2016 года является государственным праздником, который, как правило, является выходным днем для работников.
Если в силу экономической деятельности работодателя или установленного для работника рабочего графика работа осуществляется в государственные праздники, работодатель обязан оплачивать ее работнику в двукратном размере. Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня.
Например, в случае частичной трудовой занятости, если обычно работник находится на работе в течение 3 часов, в предшествующий государственному празднику день он не должен выходить на работу. Сокращение рабочего дня не зависит от того, позволяет ли это сделать экономическая деятельность работодателя или нет, это является не правом, а обязанностью работодателя.
Если экономическая деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, необходимо достижение соглашения с работником о работе в предпраздничный день, как в обычный рабочий день.
Если работник дает на это согласие, то не сокращенные в предпраздничный рабочий день три часа считаются сверхурочными часами и возмещаются в соответствии с законом или по соглашению с работодателем в полуторакратном размере. Если работник не согласен работать в предпраздничный день полный рабочий день (в том числе по графику), то работодатель не имеет права его к этому принуждать.
:ne-ne: