Архив форума buh-info.ee

Подскажите пожалуйста! Тут много файлов по расчету отпускных. Как бы вы расчитали если человек работал август, сентябрь, пол октября и пошел в отпуск на 2 недели с 15-29.10.2010 планирует во всяком случае. Брутто з/п 20381 крона в месяц. мне из файлов с сайта выходит 3981 крон. а вообще 7961 по идее было бы если б человек работал пол года? или как?

1) Тут много файлов по расчету отпускных. Думаю, что файлы устарели, т.к. Постановление об утверждении порядка исчисления сред.зарплаты и отпускных №278 от 15.12.1998г. действовало до 30.06.2009г. С 01.07.2009 действует постановление №91 от 11.06.2009г. 2) Для начисления отпускных берётся зарплата за предыдущие 6 календарных месяцев, предшествовавших месяцу возникновения необходимости исчисления, делится на количество календарных дней этого же периода (не включаются праздничные дни и дни отсутствия на работе) и умножается на количество дней отпуска. 3) В Вашем случае работник проработал 2-3 месяца, раньше не работал? Или...? В указанном постановлении говорится про исчислении сред. вознаграждения за труд исходя из выплат работнику, если он проработал меньше шести календ. месяцев или если не было выплачено вознаграждения за труд более чем 12 месяцев

Это сообщение было отредактировано: janat, 06 Сен, 2010 г. - 19:07

ДА ФИРМА НОВАЯ, зарегестрирована в июне, а работа реальная и контракт с 1 августа. Поэтому и не знаю как поступить, это вроде отпуск авансом :) но раз отпускают, то почему не использовать. И ведь хочется оплату получить нормальную... А до этого работник был в декрете. сколько бы вы начичлили отпускных в таком случае? и в октябре тогда была бы получена зарплата за сентябрь+за 15 дней октября +отпускные? так ведь? а потом в ноябре з/п нет.

Это сообщение было отредактировано: KtoriaVi, 07 Сен, 2010 г. - 09:34

Работа 01,08,-14,10,2010 Отпуск 15,10,-29,10,2010( 15 дней отпуска) Имеет право на 2 *2.33= 5 дней отпуска, но может получить и авансом, если дают ;-) Расчет отпускных з/пл к/дни август 4350 31-1 праздничный сентябрь 4350 30 октябрь 2071 14 10771/74*15=2183 Цифры подставите свои, расчет сделан исходя из минимальной з/пл Удачи!

20381 30 август 20381 30 сентябрь 10190,5 14 пол октября 50952,5 за 74 дня 15 дней отпуска по 679,37 за день. У меня получилось 10328 крон. Это прибавиться к залплате сентябрской в октябре и налог с 1 кроны? Тогда выплата в октябре- з/п за сентябрь, пол октября и отпускные?

[quote][I]2010-09-07 09:59 KtoriaVi писал(а):[/I] 20381 30 август 20381 30 сентябрь 10190,5 14 пол октября 50952,5 за 74 дня 15 дней отпуска по 679,37 за день. У меня получилось 10328 крон. Это прибавиться к залплате сентябрской в октябре и налог с 1 кроны? Тогда выплата в октябре- з/п за сентябрь, пол октября и отпускные? [/quote] А почему за пол октября такая сумма з/пл :-?

20381/2=10190.5 РАЗЬВЕ НЕ ТАК? 15 ЕЩЕ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Это сообщение было отредактировано: KtoriaVi, 07 Сен, 2010 г. - 10:36

[quote][I]2010-09-07 10:35 KtoriaVi писал(а):[/I] 20381/2=10190.5 РАЗЬВЕ НЕ ТАК? 15 ЕЩЕ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.Это сообщение было отредактировано: KtoriaVi, 07 Сен, 2010 г. - 10:36[/quote] 20381:21(раб.дни)*на 11(раб.дн)=10676

так еще лучше!!! спасибо всем!

Отпускные выплачиваются в предпоследний рабочий день выхода в отпуск. Я бы в Вашем случае при начислении отпускных учитывала бы только 2 месяца (т.к. отпускные исчисляются исходя из зар.пл месяцев, предшествовавших месяцу возникновения необходимости исчисления,) т.е. 20381+20381=40762 40762 : 60 кал.дн. =679,366 679,366 * на кал.дни отпуска (кстати, если 15.10. ещё раб.день, то отпуск с 18.10. и если до конца месяца, то это 14кал.дня) Если я не права, поправьте меня

так и сделаю! а тогда этот отпуск пойдет за этот год? а в следующем году уже будет снова 28 дней можно взять? или год считается с августа 2010 по август 2010? если договор с 01.08.2010?

[quote][I]2010-09-07 11:00 KtoriaVi писал(а):[/I] так и сделаю! а тогда этот отпуск пойдет за этот год? а в следующем году уже будет снова 28 дней можно взять? или год считается с августа 2010 по август 2010? если договор с 01.08.2010?[/quote] ПО новому Закону о ТД, отпуск полагается за календ.год, а не за рабочий период как было ранее. За 2010г. Вашему работнику полагается 12 кал.дня (28:12*на 5) Если он в текущем году отгуляет 14 кал.дня, то в 2011г. ему полагается не 28. а 26кал.дня, что и указывается при составлении графика отпусков в 2011г.

Отпуск с 15.06.11 23 к/д. Для начисления берется зарплата за 6 пред месяцев. предшествующих месяцу, в кот возникла необходимость начисления, т.е С МАЯ 2011 ПО ДЕКАБРЬ 2010 (в обратном порядке) И ДЕЛИТСЯ НА 174 К/Д? (181 к/д -7 праздничных=174 к/д) Прошу проконтролировать меня. Получается, что для рачета берется заработок за месяцы с ноября по апрель? Т.к. зарплата за май уже начислена и выплачена с учетом налогооблажения, то отпускные облагаются налогом с 1 кроны?

Это сообщение было отредактировано: Alljona, 11 Июнь, 2011 г. - 23:59

[quote][I]2011-06-11 23:55 Alljona писал(а):[/I] Отпуск с 15.06.11 23 к/д. ...Получается, что для рачета берется заработок за месяцы с ноября по апрель? ...[/quote] Не поняла, почему с ноября по апрель??? У Вас работник идёт в отпуск с 15.06.2011г., Вы ведь сами выше пишите, что необходимо при начислении отпускных учитывать зарплату с декабря по май.

[quote][I]2011-06-11 23:55 Alljona писал(а):[/I] Отпуск с 15.06.11 23 к/д. .... Т.к. зарплата за май уже начислена и выплачена с учетом налогооблажения, то отпускные облагаются налогом с 1 кроны?[/quote] Если зарплата за май выплачена в июне, то при выплате отпускных в июне, подох.налог исчисляется с 1 кроны.

Да, зарплату с декабря за май, но тут меня и "стопорит"-в декабре получаем зп за ноябрь, в январе -зп за декабрь и т.д. в мае зп за апрель. Значит учитывается зарплата ноябрь-апрель???

[quote][I]2011-06-13 06:14 Alljona писал(а):[/I] Да, зарплату с декабря за май, но тут меня и "стопорит"-в декабре получаем зп за ноябрь, в январе -зп за декабрь и т.д. в мае зп за апрель. Значит учитывается зарплата ноябрь-апрель???[/quote] При начислении отпускных учитывается начисленная ("заработанная") зарплата, в Вашем случае с декабря по май. Добавлю, см. Постановление № 91 "Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд" Параграф 2(1) говорит... при начислении сред. зознаграждения за труд принимаются в расчёт суммы, ЗАРАБОТАННЫЕ как вознаграждение за труд.

Это сообщение было отредактировано: janat, 13 Июнь, 2011 г. - 08:09

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник был в административном (частично оплачиваемом) отпуске по причине отсутствия работы, то эти дни в расчет средней для отпускных не берутся в расчет ведь? Спасибо! :-)

[quote][I]2011-06-28 11:18 Sajuri писал(а):[/I] Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник был в административном (частично оплачиваемом) отпуске по причине отсутствия работы, то эти дни в расчет средней для отпускных не берутся в расчет ведь? Спасибо! :-) [/quote] такой отпуск был отменён в 2009 году, когда вступил в силу новый закон о трудовом договоре.

Я читала новый ЗоТД, исходя из него нужно платить среднюю з/пл работникам, когда нет работы, статья 35. Нет работы несколько дней, они сидят дома, им идет средний... Эти дни считаются как рабочие или нет?

[quote][I]2011-06-28 14:08 Sajuri писал(а):[/I] Я читала новый ЗоТД, исходя из него нужно платить среднюю з/пл работникам, когда нет работы, статья 35. Нет работы несколько дней, они сидят дома, им идет средний... Эти дни считаются как рабочие или нет? [/quote] если вы платили работникам среднюю зарплату за дни простоя, то берете в учет и дни, и полученную зарплату за этот период.

Коллеги. Подскажите, сейчас столкнулась с такой ситуацией. Работник хочет взять 2 дня отпуска, но он ещё на испытательном сроке. Может он их взять. Или как написано в законе работник может потребовать отпуск, если он отработал у работодателя 6 месяцев. Получается, что раньше брать отпуск нельзя. А если нужны дни, то только за свой счёт??

[quote][I]2011-07-08 13:21 InnaP писал(а):[/I] Работник хочет взять 2 дня отпуска, но он ещё на испытательном сроке. Может он их взять. [/quote] Работник может спросить. Если работодатель согласен, то может дать отпуск, не согласен - имеет право не дать.

подскажите о порядке декларирования налогов з/п и отпуска. начислили 1 августа з/п и отпускные (за год) и сразу выплатили. Декларирую 10 сентября и получается в октябре по этому работнику по нулям? А как соц налог, который необходимо начилять ежемесячно?

[quote][I]2011-08-07 11:03 akoff писал(а):[/I] подскажите о порядке декларирования налогов з/п и отпуска. начислили 1 августа з/п и отпускные (за год) и сразу выплатили. Декларирую 10 сентября и получается в октябре по этому работнику по нулям? А как соц налог, который необходимо начилять ежемесячно?[/quote] Если Ваш работник находится в августе в отпуске и в сентябре ему не будет выплат, то я к 10.10. продекларировала бы всё по нулям (в т.ч. и соц.налог). На время отпуска служебные отношения с работником приостанавливаются и выплата соц.налога должна быть не менее, чем с месячной ставки пропорционально отработанному времени, а он в августе не работал.

...и при не полном отпуске налоги по факту?

[quote][I]2011-08-08 12:55 akoff писал(а):[/I] ...и при не полном отпуске налоги по факту?[/quote] Что Вы имеете ввиду????

когда человек уходит в отпуск скажем 1, 2 недели

[quote][I]2011-08-09 08:36 akoff писал(а):[/I] когда человек уходит в отпуск скажем 1, 2 недели[/quote] Вам же Janat уже ответила: На время отпуска служебные отношения с работником приостанавливаются и выплата соц.налога должна быть не менее, чем с месячной ставки пропорционально отработанному времени