Добрый день!
Есть на форуме пользователи HansaRaama, которые освоили модуль зарплат?
Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями. Легко или трудно? Удобно или не очень?
Насколько собственно функциональный этот модуль?
Заранее всем откликнувшимся спасибо.
Знакомая, которая занимается продажей HansaRaama, на вопрос брать вместе с модулем зарплат, сказала продолжать пользоваться Merit Palk совместно с HansaRaama. Так как модуль зарплат появился сравнительно недавно, он требует дороботок.
Как бы я хотел в нашей 1С отказаться так же легко от зарплатного модуля!!! Не менее 50% трудозатрат идёт на него. А Hansa без зарплаты должна стоить в 1,5 раз меньше, как минимум.
[quote][I]2010-09-01 16:17 McSim писал(а):[/I]
Как бы я хотел в нашей 1С отказаться так же легко от зарплатного модуля!!! Не менее 50% трудозатрат идёт на него. А Hansa без зарплаты должна стоить в 1,5 раз меньше, как минимум.[/quote]
Хе-хе.. Максим, зарплатный модуль в Hansa это нечто! Во всяком случае так было год назад. Лично сидел напротив бухгалтера работающего с з/п в Hansa целый год и видел все ее мучения. Как пример. Это нормально, что после начисления в одном отчете по работнику одни цифры показываются, а в другом уже иные? :-O После обращения в Hansa они говорят спасибо за "находку" ошибок, обещают учесть.. Потом, когда в проге ничего не меняется и пользователь начинает впадать в отчаяние.. снова обращается в Hansa и получает удивленный ответ: "Да что вы! У нас давно прекрасно все работает. Может быть когда-то и были проблемы в программе, но они уже давно исправлены и все работает! Надо только приобрести и установить обновление к программе Hansa или заключить договор на обслуживание так на 17-25 тыс. в год примерно и получать обновления 'бесплатно'" :-)
Так что я с тобой полностью соглашусь, уж лучше бы Hansa была без такой зарплаты и значительно дешевле в цене, чем как сейчас.
Я так понимаю в 1С тоже проблемы с зарплатой, а я то планировала купить в новом году 1С. :-?
Покупайте смело :-P Работаю в 6-ке много лет, проблемы с з/пл есть, но не глобальные и если въехать в систему вполне исправимые. С тем что Макс считает проблемами, большинство пользователей никогда не сталкиваются, ситуации не возникают такие
Не на правах рекламы :-)
[quote][I]2010-09-02 11:10 celina писал(а):[/I]
Я так понимаю в 1С тоже проблемы с зарплатой, а я то планировала купить в новом году 1С. :-? [/quote]
"Проблемы с зарплатой" есть во всех программах в Эстонии. Даже у такого монстра, как Taavi. К сожалению, наша передовая налоговая модель не слишком удачна для автоматизации.
Не первый раз пишу, что в Эстонии есть не менее 4 бухгалтерских конфигураций для программы 1С:Бухгалтерия 7.7 и столько же для 1С:Бухгалтерия 6.0.
6.0 - программа простая, с небогатым инструментарием, поэтому там зарплата упрощена и, имея ряд жёстких ограничений, с урезанной таким образом задачей справляется нормально.
7.7 - программа посложнее, в ней постарались учесть больше нюансов, автоматизировать больше расчётов. Поэтому для тех, кому было достаточно возможностей 6.0, в 7.7 разобраться сложнее.
Я говорю сейчас о зарплате и налогах с доходов частного лица. Но пока всё вышеизложенное верно и для бухгалтерского учёта вообще. :-)
По решению задачи расчётов по доходам физических лиц (зарплата и TSD) считаю, что наша конфигурация (Data Service) лучшая. Не без проблем, как и все, но лучшая.
Есть и график рабочего времени, начисление отпускных, больничных.
Но главное, на что мы пошли - разнесли начисление дохода и налогообложение выплат. Непривычно, но расчёты по нашим законам можно нормально автоматизировать только так. За счёт этого, у нас нет ограничений на виды доходов - хоть какие, все коды для TSD lisa 1, который действуют сейчас и которые появятся в будущем. Можно рассчитать налоги с выплат без начислений. Выплатил - считай налоги.
Завершу на этом свою речь. Проблемы есть, но как показала практика, у нас их не больше, чем у других бухгалтерских программ. Лучше могут быть только программы, специализирующиеся на зарплате - Taavi palk, Merit palk (не факт),..
В общем, заходите, смотрите, пробуйте, а затем решайте.