Архив форума buh-info.ee

Человек долгий срок(почти 5 лет) работал по договору подряда. Получается по сути это был трудовой договор... Как считаете, если расторгнуть этот договор подряда как трудовой, по сокращению (чтобы работник имел возможность получать пособие из кассы безработицы ), что это повлечет для работодателя? и возможно ли это? то есть может ли это работник требовать?

С работой по договору подряда вообще, по-моему, получается, странно... налоги по безработице есть, а пособия из кассы безработице не будет, так ведь ? потому что расторжение договора всегда "по окончании работы"... единственный вижу путь - доказывать, что договор по сути трудовой... :roll:

Может предложить работодателю задним числом переделать договор подряда на срочный трудовой договор, а отработанный период указать, как период срочного трудового договора. Только, что там с минимальным требованием по соц.налогу получается за этот период надо посмотреть. :oops:

[quote][I]2010-08-30 23:27 top писал(а):[/I] Человек долгий срок(почти 5 лет) работал по договору подряда. Получается по сути это был трудовой договор... Как считаете, если расторгнуть этот договор подряда как трудовой, по сокращению (чтобы работник имел возможность получать пособие из кассы безработицы ), что это повлечет для работодателя? и возможно ли это? то есть может ли это работник требовать?[/quote] В 2009 году интересовалась по этому поводу у юриста трудовой инспекции, однозначно было сказано, что договор нетрудовой, подчиняется другому закону, не закону о трудовом договоре, никакого сокращения быть не может, хотя человек работал до этого 7 лет в КТ с неполной ставкой и ненормированным рабочим днем (дворник). Хотя, конечно можно оспаривать в трудовой инспекции правомочность этого договора, но это уже другие разборки - с работодателем, а не с биржей труда. Если же в Вашем случае работодатель идет навстречу работнику, то согласна с Галиной, по возможности переделать договор подряда в трудовой :lady:

Насколько я знаю, при окончании подрядного договора и при соблюдении прочих условий, необходимых для получения выплат по страхованию от безработицы, есть возможность ходатайствовать о таких выплатах. Статья 6 Закона о страховании от безработицы. Право на компенсацию по страхованию от безработицы имеют застрахованные лица: - поставленные на учет в качестве безработного; - имеющие стаж по страхованию от безработицы не менее 12 месяцев, полученный в течение 36 месяцев, предшествовавших постановке на учет. Статья 7. Стаж по страхованию от безработицы это период, в течение которого застрахованное лицо за работу на основании трудового договора, пребывание на публичной службе или [B]оказание услуг на основании обязательственного договора[/B] получало плату ... 8| Так что не надо ничего переделывать.

Это сообщение было отредактировано: BaRkLaI, 08 Сен, 2010 г. - 11:19

Думаю, проблемы в том, как происходит расторжение договора...при договоре подряда, если я правильно понимаю, - это просто окончание договора в связи с выполением оговоренной работы... Если смотреть, кто имеет право на получение страхового возмещения по безработице на [URL=http://www.tootukassa.ee/index.php?id=13208]странице кассы безработицы[/URL], то одним из условий является причина расторжение договора... и перечислены условия, которые могут быть только при трудовом договоре...

[QUOTE] Думаю, проблемы в том, как происходит расторжение договора...при договоре подряда, если я правильно понимаю, - это просто окончание договора в связи с выполением оговоренной работы... Если смотреть, кто имеет право на получение страхового возмещения по безработице на странице кассы безработицы, то одним из условий является причина расторжение договора... и перечислены условия, которые могут быть только при трудовом договоре... [/QUOTE] Лица, которые имеют право на получение компенсации по страхованию от безработице, приведены в части 1 статьи 6 Закона о страховании от безработицы. Та часть закона, на которую Вы ссылаетесь (часть 2 статьи 6) рассматривает частный случай трудового договора, а именно, что лица, работавшие по трудовому договору, при отказе от него на определенных основаниях не имеют права на компенсацию. Договор подряда обычно прекращается выполнением работы, для которой и был заключен. При договоре подряда законом не предусмотрены основания его прекращения для обращения с ходатайством о компенсации по страхованию от безработицы. Законом предусмотрено, что застрахованными лицами являются, в том числе, физические лица оказывающие услуги на основании обязательственного договора (договор подряда - это обязатльственный договор). Поэтому у лиц, которые выполняли работу по договору подряда, и которые отвечают требованиям закона (часть 1 статьи 6 - должны быть зарегистрированы в качестве безработного и страховой стаж не менее 12 месяцев), есть право на компенсацию по страхованию от безработицы.

Это сообщение было отредактировано: BaRkLaI, 10 Сен, 2010 г. - 10:30

Касса по безработице однозначно отказывает в пособии по безработице тем, у кого договор подряда...на биржу ставят... и 900 крон платят... а вот пособие не платят... :roll:

Возможно, не соблюдены условия (стаж и регистрация в качестве безработного). На моей практике уже 2 человека получают компенсацию по страхованию от безработице после работы на основании договора подряда. Человек должен отработать по договору подряда как минимум 12 месяцев в течение 36 месяцев до момента подачи ходатайства. Позвоните по номеру 15501 и Вам подтвердят, что после работы на основании договора подряда право на компенсацию есть (при соблюдении всех прочих условий).

Это сообщение было отредактировано: BaRkLaI, 10 Сен, 2010 г. - 12:51

[quote][I]2010-09-10 12:48 BaRkLaI писал(а):[/I] Возможно, не соблюдены условия (стаж и регистрация в качестве безработного). На моей практике уже 2 человека получают компенсацию по страхованию от безработице после работы на основании договора подряда. .[/quote] Они работали ВСЕ 36 мес по договору подряда или были ещё иные договора в период 36 мес?

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 10 Сен, 2010 г. - 12:56

В моем случае человек работал почти 5 лет в одном месте... по сути трудовой договор, но оформлен был договор подряда... человек и разницу не понимал... :-( а пришел на биржу, и ему однозначно: раз договор подряда, то никаких выплат из кассы по безработице...только 900 крон в месяц с биржи... а у него нормальная з/плата была... Поинтересовалась еще у некоторых: говорят, что действительно, если договор подряда, то только пособие 900 крон... :roll:

Я бы рекомендовала этому работнику обратиться в комиссию по трудовым спорам и к юристу чтобы накатать на работодателя жалобу. Он то не понимал, но бух то понимал, что делает и в чем разница?! Ведь уже исходя из долговременности, постоянства и вида работ договора по сути - это трудовой договор. У работника все шансы выйграть дело. [quote][I]2010-09-10 13:06 top писал(а):[/I] В моем случае человек работал почти 5 лет в одном месте... по сути трудовой договор, но оформлен был договор подряда... человек и разницу не понимал... :-( а пришел на биржу, и ему однозначно: раз договор подряда, то никаких выплат из кассы по безработице...только 900 крон в месяц с биржи... а у него нормальная з/плата была... Поинтересовалась еще у некоторых: говорят, что действительно, если договор подряда, то только пособие 900 крон... :roll: [/quote]

[QUOTE] В моем случае человек работал почти 5 лет в одном месте... по сути трудовой договор, но оформлен был договор подряда... человек и разницу не понимал... а пришел на биржу, и ему однозначно: раз договор подряда, то никаких выплат из кассы по безработице...только 900 крон в месяц с биржи... а у него нормальная з/плата была... Поинтересовалась еще у некоторых: говорят, что действительно, если договор подряда, то только пособие 900 крон... [/QUOTE] Специально позвонил по инфотелефону кассы по безработице. Их ответ - если человек имеет право быть зарегистрированым в качестве безработного и у него есть необходимый страховой стаж, то он имеет право на получение компенсации по страхованию от безработицы даже если он работал по договору подряда.

[quote][I]2010-09-10 16:24 BaRkLaI писал(а):[/I] Специально позвонил по инфотелефону кассы по безработице. Их ответ - если человек имеет право быть зарегистрированым в качестве безработного и у него есть необходимый страховой стаж, то он имеет право на получение компенсации по страхованию от безработицы даже если он работал по договору подряда.[/quote] может под компенсацией и подразумевают 900кр?

Статья 3. Застрахованное лицо и страховщик (1) По смыслу настоящего Закона застрахованными лицами являются работники, публичные служащие, [B]физические лица, оказывающие услуги на основании обязательственного договора[/B], и сопровождающие служащих, работающих в представительствах Эстонской Республики в иностранных государствах, не работающие супруги если ими на основаниях и в порядке, установленных настоящим Законом, уплачены взносы по страхованию от безработицы. Статья 4. Страховые взносы по страхованию от безработицы и плательщики взносов (1) Страховые взносы по страхованию от безработицы являются видом страховых взносов по принудительному страхованию с целевым назначением для финансирования страхования от безработицы, которые уплачивают: 1) [B]застрахованные лица[/B]; 2) работодатели. Статья 7. Стаж по страхованию от безработицы (1) Стаж по страхованию от безработицы (далее – страховой стаж) – это период, в течение которого застрахованное лицо за работу на основании трудового договора, пребывание на публичной службе или [B]оказание услуг на основании обязательственного договора[/B] получало плату или предусмотренное статьей 67 Закона о службе в органах внешних сношений вознаграждение супруга, из которых в установленном настоящим Законом порядке удерживались взносы по страхованию от безработицы. Закон о страховании от безработицы.

Большое спасибо всем за обсуждение темы. Позвонила этому человеку, и посоветовала настойчиво уточнить причины, почему ему не могут платить пособие из кассы безработицы. Если выяснит - сообщу вам... :lady: