Уважаемы коллеги, опять прошу у Вас помощи.
Ситуация такая: работница в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,5 года. Работница хочет уйти сама, но просит, чтобы оформили, как сокращение.
Вопрос. Я считаю, что этого фирма делать не имеет права, т.к. фирма не ликвидируется, а продолжает работать, поэтому только вариант по соглашению сторон, иначе могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.
Второе. Если по соглашению сторон, до декрета она не догуляла отпуск, следовательно возникает компенсация за неотгулянный отпуск. Как её начислять? Исходя из чего? И надо ли делать индексацию? Заранее спасибо.
[quote][I]2010-08-25 20:40 Lena372 писал(а):[/I]
Я считаю, что этого фирма делать не имеет права, т.к. фирма не ликвидируется, [/quote]
Сокращают не только при ликвидации :-) . Сокращают место.
Т.е. если фирма на место этой работницы не собирается пока никого брать (раньше было 6 мес.), то вполне можно место (т.е. работницу) сократить.
Правда фирма "попадает" на компенс.по сокращению и доп.налоги. Но здесь можно с работницей договориться. 8-)
Вот только надо смотреть, можно ли сокращать работницу с маленьким ребёнком. Есть ли ещё работники с такой должностью /приоритеты/, замещает ли её кто-то или....
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 25 Авг, 2010 г. - 20:58
[quote][I]2010-08-25 20:40 Lena372 писал(а):[/I]
Уважаемы коллеги, опять прошу у Вас помощи.
Ситуация такая: работница в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,5 года. Работница хочет уйти сама, но просит, чтобы оформили, как сокращение.[/quote]
Можно ли сократить работницу в период, когда она находится в отпуске по уходу за ребёнком???
Смотрите обсуждение
http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11702&7
Все ссылки прочитала, спасибо. Разобралась, что уволить мы можем. Теперь следующий вопрос: как начислить сокращение и неотгулянный отпуск. Что беру для расчета. И будет ли какая-нибудь индексация?