Архив форума buh-info.ee

Уважаемые бухгалтера!!! Как быть? Работник был в начале июня в учебном отпуске ему перевели N -крон.Потом написал заявление об уходи с 30.06.2010.Сделала асчет и по программе провела все выпаты.Выплатили уже бывшему работнику 01.07.2010 сумму большую на ту саммую N-крон отпускных. Не знаю как получилось,но не вычла те самы е отпускные деньги,получаеться 2 раза заплатили.Бывший работник возвращать не собираеться,сказав,что его не волнует,что там насчитано,то его и все.Что мне делать ,за 7 летней опыт у меня такое первый раз!

Ну если работник так несговорчив, то ничего вы тут не сделаете. Задекларируйте выплаты по факту, спишите в расходы и забудте...

[quote][I]2010-08-25 19:59 Nelka писал(а):[/I] спишите в расходы и забудте...[/quote] Ошибка бухгалтера. Начальник может потребовать от бухг. вернуть эти деньги :-D 8-)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 25 Авг, 2010 г. - 20:48

[quote][I]2010-08-25 20:48 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2010-08-25 19:59 Nelka писал(а):[/I] спишите в расходы и забудте...< < Ошибка бухгалтера. Начальник может потребовать от бухг. вернуть эти деньги :-D 8-) Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 25 Авг, 2010 г. - 20:48[/quote] Не ошибаеться только тот,кто ничего не делает!А по закону никак не вернуть деньги с работника?Может есть какие-то еще варианты?Может кто-то юыл в такой ужасной ситуации?

Думаю, что можете требовать возврата переплаченных сумм, но требовать надо в письменном виде. Если работник не возвращает деньги добровольно, то придётся обращаться в суд, где Вам придётся доказать, что это переплаченная сумма. TÖÖLEPINGU SEADUS § 39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse.

а начальнику говорить об этом не надо! не все они в этом разбираются, скажите так положено было и все!

[quote][I]2010-08-26 09:18 KtoriaVi писал(а):[/I] а начальнику говорить об этом не надо! [/quote] Хороший совет :ne-ne: , а если потом это откроется (а рано или поздно откроется), то доверие к бухгалтеру будет подорвано.

[quote][I]2010-08-26 09:18 KtoriaVi писал(а):[/I] а начальнику говорить об этом не надо! не все они в этом разбираются, скажите так положено было и все![/quote] Не думаю, что бухгалтер вправе так поступать. :lady: Из ситуации надо выходить законными путями и по возможности достойно. :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 26 Авг, 2010 г. - 09:31

Совершенно согласна с Эдитой и Галанной. Бухгалтер оооочень доверенное лицо и, если хотя бы раз Вас поймают на сокрытии фактов, тем более сознательно, то уже никогда Вы не восстановите свою репутацию. Другое дело, как это преподнести и в какой момент, к тому же при аудиторской проверке это вполне может выплыть, да и сами себя будете больше уважать, если скажите об этом / но не всему коллективу, конечно/. Очень важно каким тоном Вы сообщите об ошибке, а это уже зависит от Вашего внутреннего состояния / "работа над ошибками"/ :-) и суммы переплаты. Я бы спокойно предложила, если есть такая необходимость у фирмы, например проблемы в бизнесе, чтобы удержать ее из своей зарплаты. Только не вызывающим тоном, а спокойным и пояснила бы, что такое с Вами первый раз и от ошибок никто не застрахован, к сожалению. Обычно начальник отвечает доверием на доверие и даже начинает больше ценить, т.к. это и есть проверка Вас на доверие. Просто надо подготовиться к разговору и иметь в запасе аргументы. ;-) По своему опыту могу сказать, что без ошибок никто не работает и "проколы" в бизнесе у высшего состава фирмы и других товарищей бывают гораздо большие, чем переначисленная зарплата. :-D

а я бы сокрыл от начальника. у нас, бухгалтеров, своя кухня и проблемы мы должны решать сами. если выплыла переплата, то значит нужно где-то содрать. например, распределить ущерб на других работников.

[quote][I]2010-08-26 10:36 vastus писал(а):[/I] например, распределить ущерб на других работников.[/quote] Это как? :-? :-O

[quote][I]2010-08-26 10:40 Gallana писал(а):[/I] > >[I]2010-08-26 10:36 vastus писал(а):[/I] например, распределить ущерб на других работников.< < Это как? :-? :-O [/quote] Взять все, да и поделить

[quote][I]2010-08-25 19:39 ksjxa писал(а):[/I] ...Бывший работник возвращать не собираеться,сказав,что его не волнует,что там насчитано,то его и все.Что мне делать ,за 7 летней опыт у меня такое первый раз![/quote] Может все-таки еще раз поговорить с бывшим работником...объяснитьс цифрами переплату, и сказать, что если он деньги не возвращает, то придется оплатить бухгалтеру... :lady: У меня был такой случай. Перечислила тоже бывшему работнику, однофамильцу и одноименцу работающего... Но человек оказался очень порядочный: был на тот момент безработный,но сразу перечислил назад деньги и даже отказался от вознаграждения(сумма была приличная, и я предложила ему за беспокойство перечислить со своего личного счета определенную сумму).

а я согласна с Vastusom! У меня тоже был случай, перечислила, и тот бы отдать не против, но у него судебный исполнитель снял, так что он сказал нету просто и все, сами ошиблись сами и разбирайтесь! Начальник лопух был, так что все смазалось замазалось, а аудитор у нас понимающий не лез в это! Не всем так повезло с начальством конечно! есть и дотошные. Мой 1 вообще распечатки брал и по 1,5 -3 кроны выписывал номера на которые я звонила не по рабочим делам, даже если 15-25 крон в месяц! С такими трудно работать, я и ушла 9 месяцев руку набила и good bay!

[quote][I]2010-08-26 11:53 KtoriaVi писал(а):[/I] а я согласна с Vastusom! [/quote] :lol: :lol: :lol: Так с Вастусом никто и не спорил. :lol: :lol: :lol:

[quote][I]2010-08-26 10:36 vastus писал(а):[/I] если выплыла переплата, то значит нужно где-то содрать. например, распределить ущерб на других работников.[/quote] Под другими работниками ты подразумеваешь себя? :-)

[quote][I]2010-08-26 10:23 KISA писал(а):[/I] может выплыть, да и сами себя будете больше уважать, если скажите об этом / но не всему коллективу, конечно/. Я сказала собственнику сразу,как проверила выплаты.И скрывать даже в голове не промелькнула такая мысль.Написала сегодня официальное письмо бывшему работнику,но думую напрасно.Попросили вернуть в течение 15 кал.дня или связаться с нами (руководитель пойдет ему на встречу и может выплачивать частями).Но поговоря с человеком вчера по телефогу,поняла четко его позицию-что не верну и всеюСпасибо большое вам за помощь

[quote][I]2010-08-26 14:39 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2010-08-26 10:36 vastus писал(а):[/I] если выплыла переплата, то значит нужно где-то содрать. например, распределить ущерб на других работников.< < Под другими работниками ты подразумеваешь себя? :-) [/quote] не, я не работник. я - контора:)

расскажите потом чем закончится, заставят Вас со своей зарплаты отдать или простят, просто интересно какие сейчас начальники в стране :)

[quote][I]2010-08-27 10:43 KtoriaVi писал(а):[/I] расскажите потом чем закончится, заставят Вас со своей зарплаты отдать или простят, просто интересно какие сейчас начальники в стране :)[/quote] Хорошо напишу для опыта другим!

Я полагаю, что в данном случае есть возможность воспользоваться положениями статьи 39 Закона о трудовом договоре. У работодателя есть право требовать с работника возврата переплаченных сумм в течение 12 месяцев с момента, когда работником они получены. При этом, я думаю, могут также помочь положения статьи 78 Закона о трудовом договоре. Если работник на требование работодателя не ответит, либо ответит отказом, то у работодателя есть возможность (помимо суда) обратиться в комиссию по трудовым спорам, что будет несколько быстрее, чем рассмотрение дела в суде.

[quote][I]2010-08-26 10:23 KISA писал(а):[/I] Совершенно согласна с Эдитой и Галанной. Бухгалтер оооочень доверенное лицо и, если хотя бы раз Вас поймают на сокрытии фактов, тем более сознательно, то уже никогда Вы не восстановите свою репутацию. [/quote] я тоже согласна с этим утверждением. Я очень уважаю в человеке способность отвечать за свои проступки и ошибки, и мой опыт показывает, что такое отвественное отношение к себе и своей работе всегда в итоге приносят достойные плоды. А вот когда пыталась соврать :-P (и в жизни и вообще) всегда выходило боком и так, что мама не горюй... :lol: Ошибаются все, но не у всех хватает духу и смелости признать свои ошибки. А ложь в итоге всегда порождает бОльшую ложь и сложные ситуации ... :lady: :-* :-*

Работник был в начале июня в учебном отпуске ему перевели N -крон.Потом написал заявление об уходи с 30.06.2010.Сделала асчет и по программе провела все выпаты.Выплатили уже бывшему работнику 01.07.2010 сумму большую на ту саммую N-крон отпускных. Не знаю как получилось,но не вычла те самы е отпускные деньги,получаеться 2 раза заплатили. Выплачивает он по частям ,еще и в 2011 году будет платить пару месяцев!Как правильно мне сделать все по бухгалтерии в 2010 и 2011.Исправить декларацию за июнь на меньшую сумму выплат(налоги меньше будут),а вот разницу(которую он платит куда поставить и как правильно сделать).Кредит не получиться сделать на эту сумму,так как надо % учитывать,а он отдает переплату по зарплате.Пожалуйста,помогите как праильно поступить?