Архив форума buh-info.ee

Добрый день уважаемые коллеги! Прошу помощи. Правильно ли я думаю? Работникам начислена заработная плата, но денег нет на её выплату. Выплачивется постепенно. Правильно ли я думаю, что я должна декларировать только ту часть, которую реально выплачивается. Вроде была в этом уверна, но фирма пришла от другого бухгалтера, я посмотрела, а она декларировала не по факту выплаты, а по факту начисления. Вот и засомневалась. Помогите убедиться в правильности или подскажите, как правильно. Заранее спасибо.

Это сообщение было отредактировано: McSim, 11 Авг, 2010 г. - 03:07

декларируют только выплату!

Спасибо)

добрый день, работник был на б. листе 8 дней в июне, начисленная зар.плата 2994.00, правильно я рассчитала пропорцию для начисления соц.налога? пропорция 5000х22\30= 3667, с этой суммы я и начисляю соц.налог? или с 2994 еек? спасибо.

[quote][I]2010-08-08 16:23 moroz писал(а):[/I] добрый день, работник был на б. листе 8 дней в июне, начисленная зар.плата 2994.00, правильно я рассчитала пропорцию для начисления соц.налога? пропорция 5000х22\30= 3667, с этой суммы я и начисляю соц.налог? или с 2994 еек? спасибо.[/quote] Пропорция исчисляется с мин.зар.пл. 4350/30*22=3190 Начисляете соц.налог с 3190кр.

У работника оклад 5 000? Как Вы ему считаете з/плату за отработанное время? А соцналог начисляется на ФАКТИЧЕСКУЮ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРПЛАТУ.

[quote][I]2010-08-08 19:00 izumrud1000 писал(а):[/I] У работника оклад 5 000? Как Вы ему считаете з/плату за отработанное время? А соцналог начисляется на ФАКТИЧЕСКУЮ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРПЛАТУ. [/quote] Исхлдя из п,1 ч.3 пар.2 ЗСН, в случае приостановления тр. дог. в связи с болезнью, соц. налог уплачивается с выплаты за месяц, НО НЕ МЕНЬШЕ, чем с месячной ставки(4350) пропорционально отработанному времени в этом месяце

[quote][I]2010-08-08 19:00 izumrud1000 писал(а):[/I] У работника оклад 5 000? Как Вы ему считаете з/плату за отработанное время? А соцналог начисляется на ФАКТИЧЕСКУЮ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРПЛАТУ. [/quote] К сожалению, не всегда соц.налог исчисляется с фактически выплаченной з/платы, Закон более сложен, чем кажется на первый взгляд. В данном случае следует применять минимальную ставку для обложения социальным налогом, при условии, что у работника при исчислении подоходного налога вычитают необлагаемый подоходным налогом минимум. :nuuu:

[quote][I]2010-08-08 19:00 izumrud1000 писал(а):[/I] У работника оклад 5 000? Как Вы ему считаете з/плату за отработанное время? [/quote] Я вот тоже не поняла, почему ЗП начислили 2994.-? 8-)

Извините, проконсультируйте меня по следующему вопросу:у работника минимальная з/плата 4350. 10 дней был на больничном. Соцналог я начисляю с 4350еек?

[quote][I]2010-08-08 20:07 izumrud1000 писал(а):[/I] Извините, проконсультируйте меня по следующему вопросу:у работника минимальная з/плата 4350. 10 дней был на больничном. Соцналог я начисляю с 4350еек? [/quote] Нет. Смотрите сообщение Яны. Соц.налог начисляете или с выплаты или мин.базы [B]пропорционально отработанным дням[/B], в зависимости от того, что больше. Т.е. если болел с 1-го по 10-е, то: 4350 / 30 * 20 = 2900.- *0,33 = 957.- это соц.налог с базы. ЗП 4350 /20 * 12 = 2610.- * 0,33 = 861.- это соц.налог с ЗП. Платить - 957.-

У работника оклад 5 000? Как Вы ему считаете з/плату за отработанное время? < < Я вот тоже не поняла, почему ЗП начислили 2994.-? 8-) [/quote] у работника оклад 5000, в июне отработал 94 часа. 5000/157 часов в июне Х94 часа=2994.00, про мин. ставку все ясно. спасибо.

подскажите, пож-та, а если работник находился на боль. листе по уходу за ребенком, также применяется пропорция приначислении соц.налога?

[quote][I]2010-08-08 21:55 moroz писал(а):[/I] подскажите, пож-та, а если работник находился на боль. листе по уходу за ребенком, также применяется пропорция приначислении соц.налога?[/quote] Да.

Если ситуация такая. Начислена заработная плата 4 350 крон и все соответствующие налоги. Выплачена не вся заработная плата, а 2 135, какую сумму социального налога декларировать? 1 436 или с 2 135? Заранее спасибо.

1436,00 (это мин обязательство по соц.налогу, если работодатель учитывает необл подоходным налогом минимум)

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 09 Авг, 2010 г. - 19:52

Но я правильно понимаю, что если в следующем месяце фирма выплатит минималку следующего месяца и оставшуюся не выплаченную часть с этого месяца, то социальный налог будет не менее 1436, но с учётом как бы заплаченного социального налога в прошлом месяце наперёд. :nuuu:

[quote][I]2010-08-08 20:48 moroz писал(а):[/I] у работника оклад 5000, в июне отработал 94 часа. 5000/157 часов в июне Х94 часа=2994.00[/quote] Если в тр.договоре стоит полное раб.время и месячный оклад (а не почасовая), то я считаю, что при рассчёте ЗП надо исходить из отработанных дней (а не часов). А то, что работодатель не смог загрузить работника на полное время, это его вина. Это другая тема, но мне кажется Вы заплатили работнику меньше положенного /и даже меньше минималки. Часовая у Вас выходит хорошая. А если считать по дням, то: 5000 / 20 * 14 = 3500.- ( из рассчёта, что 8 больничных включают 2 выходных). и мин. 4350 / 20 *14 = 3045.- Вы же начислили только 2994.-

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 10 Авг, 2010 г. - 09:43

благодарю Вас, правильно я понимаю, что если в труд. договоре стоит оклад 5000,00, но работник отработал меньше,- я должна начислить ему договорную плату 5000,00. В данном случае работник отработал 11 дней по 8 часов, и 1 день 6 часов. как в дальшейшем правильно оформить, чтобы платить по факту- в договоре минимал. оплата труда + часовая за работу больше?, посоветуйте, пожалуйста. спасибо.

[quote][I]2010-08-10 21:43 moroz писал(а):[/I] благодарю Вас, правильно я понимаю, что если в труд. договоре стоит оклад 5000,00, но работник отработал меньше,- я должна начислить ему договорную плату 5000,00.[/quote] Смотря по какой причине "отработал меньше". Если был в отпуске или в отпуске за свой счёт или на больничном, то конечно не должны платить 5 тыс. А если работник отработал меньше потому, что работодатель не смог предоставить работу, то надо платить по среднему. По-моему Ст.35 ЗОТД. [quote] В данном случае работник отработал 11 дней по 8 часов, и 1 день 6 часов. как в дальшейшем правильно оформить, чтобы платить по факту...[/quote] Это к юристу. Может быть поставить в договор почасовую? А может у Вас и так всё хорошо. Я же не знаю, с какого по какое число работник был на больничном, работа по графику или ...

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 11 Авг, 2010 г. - 08:50

Доброго времени суток. Предыдущие сообщения ввели в сомнения правельно-ли задекларирован соц. налог. Работник приступил к работе 11 марта, оклад 4650- еек, необлагаемый минимум учитывается. В конце марта начисляю з/п: 4650/23 р.д*15 р.д.=3033,- еек 2 апреля выплачиваю з/п. В мае декларирую социальный с апрельской выплаты пропорционально отработанным дням в марте: ((4350/30 кал.д.)*21 кал. д.)*33% )= 1005,00. Читаю, все это и одолевют смутные сомнения, что какая то ерунда получается. Развейте их,пожалуйста.

Социальный будет 1001 ЕЕК. 3033*33%= 1000,89 Пропорцию "В мае декларирую социальный с апрельской выплаты пропорционально отработанным дням в марте: " Сами пишете про отработанные дни, а считаете по календарным :ne-ne: 4350/23*15 * 33%= 936 ЕЕК минимальная обязанность по социальному налогу Поскольку она ниже чем 1001 ЕЕК, то декларируете 1001 ЕЕК социального( расчет по факту выплаты ) Считаю, что данные о кол-ве раб. дней в марте у Вас правильны, календаря под рукой нет.

Уважаемые бухгалтера, ну ответ-те пожалуйста. А то уже собралась переделыватьTSD . В TSD за март работнику показать соц. налог с минималки, даже если не было выплаты. А при выплате з/п в апреле, т.е TSD в мае, скорректировать налог.

astik, спасибо за ответ. По времени второе сообщение я печатала вместе с Вами. Но, где-то мелькнула информация, что 4350/30 кал.дней месяца и это число не меняется. А про TSD. Правильно, что в TSD за март, я поставила работнику нули?

Он ведь в марте ничего не получал :roll:

[quote][I]2010-08-23 23:57 KALLISTO писал(а):[/I] Доброго времени суток. Предыдущие сообщения ввели в сомнения правельно-ли задекларирован соц. налог. Работник приступил к работе 11 марта, оклад 4650- еек, необлагаемый минимум учитывается. В конце марта начисляю з/п: 4650/23 р.д*15 р.д.=3033,- еек 2 апреля выплачиваю з/п. В мае декларирую социальный с апрельской выплаты пропорционально отработанным дням в марте: ((4350/30 кал.д.)*21 кал. д.)*33% )= 1005,00. Читаю, все это и одолевют смутные сомнения, что какая то ерунда получается. Развейте их,пожалуйста. [/quote] Соц.налог с начисленной и выплаченной зар.пл.(3033.-) составляет 1001.-кр. Поскольку работник приступил к работе в данном месяце, то соц.налог уплачивается с выплаты за месяц, но не меньше, чем с месячной ставки, пропорционально ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ в этом месяце. Пропорция 4350/30*15=2175, соц.налог33%=718.-кр. В декларации ТСД декларируете 1001.-кр. После дискуссии с Astik поправляюсь, пропорция 4350/30*21=3045. соц.налог33%= 1005.- В декларации декларируете 1005.- На ровном месте споткнулась :-)

Это сообщение было отредактировано: janat, 24 Авг, 2010 г. - 12:06

[quote][I]2010-08-24 08:27 astik писал(а):[/I] Пропорцию "В мае декларирую социальный с апрельской выплаты пропорционально отработанным дням в марте: " Сами пишете про отработанные дни, а считаете по календарным :ne-ne: 4350/23*15 * 33%= 936 ЕЕК минимальная обязанность по социальному налогу.[/quote] Почему мин. обязанность по соц.налогу 936.-кр.?????

[quote][I]2010-08-24 11:32 janat писал(а):[/I] Пропорция 4350/30*15=2175, соц.налог33%=718.-кр. В декларации ТСД декларируете 1001.-кр. [/quote] А почему 4350/30*15=2175 :-? " Работник приступил к работе 11 марта" Тогда наверное 4350/30*21=3045 33% отсюда 1005 еек Janat! У вас смешались календарные и отработанные дни :ne-ne:

Это сообщение было отредактировано: astik, 24 Авг, 2010 г. - 11:52

[quote][I]2010-08-24 11:44 astik писал(а):[/I] > >[I]2010-08-24 11:32 janat писал(а):[/I] Пропорция 4350/30*15=2175, соц.налог33%=718.-кр. В декларации ТСД декларируете 1001.-кр. < < А почему 4350/30*15=2175 :-? " Работник приступил к работе 11 марта" Тогда наверное 4350/30*21=3045 33% отсюда 1005 еек[/quote] Да, Вы правы. Мин.обязанность по соц.налогу в этом случае и не 936.- и не 718.- А 1005.-

[quote][I]2010-08-24 11:32 janat писал(а):[/I] После дискуссии с Astik поправляюсь, пропорция 4350/30*21=3045. соц.налог33%= 1005.- В декларации декларируете 1005.- [/quote] cогласна. в пропорцию идут кал. дни

:-? Хотя странно получается, обычно группа риска( для кого пропорцию надо проверять) при неполном рабочем месяце те, у кого оклад минимальный. В вопросе Каллисто оклад выше минимальной ставки( 4650), с 11по 31 марта все рабочие дни отработаны, зарплата на них начислена, почему тогда получается, что работник заработал меньше минимальной. :-?

Очень внимательно прочитала все сообщения. У меня и было задекларировано 1005,- . Хотя второй вариант, где 1001.-еек, тоже рассматривала. Но, где то на семинаре, про формулу было сказано что оклад 4350 не обязательное условие. Что лучше сделать расчет социального в неполном месяце и по формуле и по выплате, и потом склонится к большему варианту, в пользу налогового департамента, разумеется. Как в моем случае и произошло. Всем искреннее спасибо за дискуссию. До встречи на форуме.

[quote][I]2010-08-24 17:48 KALLISTO писал(а):[/I] Но, где то на семинаре, про формулу было сказано что оклад 4350 не обязательное условие.[/quote] Исключения составляют выплаты - лицам, воспитывающим ребёнка до трех лет или 3-х и более детей моложе 19 лет - пенсионерам, - учащимся и студентам дневного обучения. В этих случаях соц.налог уплачивается с фактической выплаты.