Архив форума buh-info.ee

Размышляя над темой [URL=http://buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=12004&forum=21&start=80]Нормирование труда бухгалтера[/URL], наткнулся на вопрос, ответ на который мне показался неочевидным. Вспомнил, как мне жаловался бухгалтер квартирного товарищества, что у него нет стимула идти в отпуск. Уходит человек на стандартные бухгалтерские 2 недели, получает отпускные, но по возвращению всё равно догоняет и делает всё то же самое, что сделал бы без отпуска. А получает меньше. То есть по объёму работ бухгалтеру за год надо заплатить 12 окладов. Плюс отпускные. Но в виду ненормированности рабочего времени, бухгалтер получит стандартно 11 окладов, плюс отпускные. А как у Вас? Может быть размер оплаты Вашего труда включает в себя увеличение нагрузки после отпуска? А после болезни? Проболел 14 дней, получишь за них больничные. Но работу-то всё равно сделаешь в полном объёме. Заплатят ли за это? С теми, у кого процент от счетов клиентам, наверное, попроще. Что скажете? 8|

Но в виду ненормированности рабочего времени, бухгалтер получит стандартно 11 окладов, плюс отпускные. А как у Вас? Больная тема. Была по настоящему в отпуске в "лихие 90-е".Основное место работы - товарищество. И у меня как раз так,как пишет Максим. И здесь ничего нельзя изменить. А в коммерческих по другому.Опять же считаю,что нужно первоначально оговаривать этот вопрос при поступлении на работу. Я ставила сразу вопрос о дополнительной плате за баланс, а про отпуск нет. А работодатель, как бы он тебя не ценил, на новые условия не идет.Одна надежда на премиальные. 8|

Мне кажется, это у любого работника так - после отпуска нагрузка возрастает, т.к. работа как ни крути, накапливается, и делать ее придется. Или я ошибаюсь? А еще попутно, читая обсуждение, мне стало интересно - а сколько в среднем получает бухгалтер в Эстонии? Может, устроим опрос?

А я в КТ оформляла на свое место замену на время отпуска, конечно работу делала Я но получала 12+1, пока власть не поменялась в доме, а в коммерческой все зависит от финн положения когда, подкинут а когда и прокатят

да, отпуск бухгалтера - понятие растяжимое :-) . Даже абстрагируясь от моего случая, который не является стандартным для бух.обслуживающей фирмы, ситуация одинаковая: вернувшись из отпуска, тебя ожидает двойной объём работы. Да и в отпуске абсолютно отключиться от работы и отдохнуть не всегда возможно - звонки, вопросы, просьбы что-то сделать и т.д. и т.п. Было бы справедливо оплачивать бухгалтеру и отпускные, и обычную зарплату за всё время отпуска (хотя большинство работодателей могут счесть это непозволительной роскошью). Или, например, на время отпуска буха заменяет другой бух, тогда ведь ему всё равно придётся доплачивать за временное увеличение объёма работ?

В советское время я работала на заводе у нас было несколько бухгалтеров, и мы отпускали друг друга в отпуск , делали работу ушедшего и получали за это дополнительные деньги ,человек придя с отпуска не должен был нагонять объемы работ, было очень хорошо

[quote][I]2010-07-28 08:44 sveta писал(а):[/I] А я в КТ оформляла на свое место замену на время отпуска, конечно работу делала Я но получала 12+1, пока власть не поменялась в доме, а в коммерческой все зависит от финн положения когда, подкинут а когда и прокатят[/quote] Первые годы работы мы также делали.Пока не появился "очень умный".Дворника, мол могут заменить и неважно кто работает,а бухгалтера нет.Хотя на собрании этот вопрос решился положительно,но без протокола.Теперь вообще не буду брать отпуск.. :-D

[quote][I]2010-07-28 08:43 Tolstik писал(а):[/I] А еще попутно, читая обсуждение, мне стало интересно - а сколько в среднем получает бухгалтер в Эстонии? Может, устроим опрос?[/quote] Это уже [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=12004&forum=21&start=80]обсуждается[/URL] в отдельной теме. Может, некорректное сравнение, но у продавца за время отпуска мало что накапливается. У программиста - даже если накопится, он просто передвинет сроки. У руководителя фирмы, конечно, накопится, но всё же он постарается сделать так, чтобы во время его отпуска фирма продолжала работать. Это я к тому, что всё-таки бухгалтерская работа специфическая. У нас сроки и чёткий перечень работы. Ничего не передвинешь. Отпуск более 2 недель - вообще нонсенс, обычно. Есть, конечно, похожие профессии. С удовольствием приобщим их к обсуждению. :-) Кстати, о продолжительности отпуска Юлия тут поднимала недавно вопрос - [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11954&14]О желании перенести срок сдачи TSD[/URL]. Помогло бы. Кто-то мне тут недавно рассказывал про опыт других стран (по-моему, Дании) - можно подать ходатайсто и получить разрешение подавать декларации раз в квартал, например, если бизнес небольшой.

[quote][I]2010-07-28 10:05 McSim писал(а):[/I] Есть, конечно, похожие профессии. С удовольствием приобщим их к обсуждению. :-) [/quote] Не, я конечно не против, чтобы мне доплачивали :-) Просто бухгалтер изначально осознает, что ему нужно будет и годовой делать, и за период отпуска у него накопится работы и будет послеотпускной аврал. У меня муж, который совсем не бухгалтер, по первости очень негодовал, как это так - в отпуск я могу пойти не больше, чем на 2 недели разом, и все мероприятия и поездки у меня привязаны к 10 и 20 числам :-D Но тем не менее, когда нам озвучивают размер зарплаты при приеме на работу, мы имеем в виду все вышесказанное, и вольны либо согласиться, либо нет. [i][b]McSim[/b] Часть сообщения перенёс в [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=12004&forum=21&start=80]другую тему[/URL].[/i]

Это сообщение было отредактировано: McSim, 28 Июль, 2010 г. - 11:19