Архив форума buh-info.ee

В каком объёме можно компенсировать прочие расходы, например чеки за парковку. И если работники возвращаются на пароме в 23.59 24 июля. Это фактически уже 25 июля. Считать командировочные по 24 июля включительно? Или за 25 июля тоже?

объём прочих расходов раньше ограничивался 35%, сейчас не ограничивается: Порядок выплаты возмещений расходов по рабочим командировкам, а также минимальная ставка, условия и порядок выплаты суточных по зарубежной командировке § 2. Возмещение расходов по рабочей командировке и суточные по зарубежной командировке (1) Работник вправе требовать у работодателя возмещения сопутствующих рабочей командировке расходов на проезд и проживание, а также прочих сопутствующих выполнению трудового задания разумных расходов (например, сопутствующих покупке билетов на проезд, страхование путешествия, оформление визы, перевозка багажа, расходы, следующие из разницы валютных курсов и т.п.), а также выплаты за проведенное в зарубежной командировке время суточных как минимум в объеме установленной в §3 минимальной ставки. (2) Связанные с рабочей командировкой расходы возмещаются на основании подтверждающего расход документа. По поводу суточных: § 4. Условия выплаты суточных по зарубежной командировке (2) За день убытия в зарубежную командировку выплачиваются суточные, если направляющееся в иностранное государство транспортное средство отправляется как минимум в 21.00. За день прибытия из зарубежной командировки выплачиваются суточные, если транспортное средство прибывает после 3.00.

[/quote][URL=null]null[/URL][URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13197685]Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord[/URL] Закон о трудовом договоре ст. 40 Компесация затрат в полном объеме. 25 июля - не командировка. За день прибытия из зарубежной ком-ки выплачиваются суточные , если тр. средсво прибывает после 3:00 [quote][I]2010-07-26 14:56 celina писал(а):[/I] В каком объёме можно компенсировать прочие расходы, например чеки за парковку. И если работники возвращаются на пароме в 23.59 24 июля. Это фактически уже 25 июля. Считать командировочные по 24 июля включительно? Или за 25 июля тоже?

Спасибо всем за быстрые ответы.

[quote][I]2010-07-26 15:27 celina писал(а):[/I] Спасибо всем за быстрые ответы.[/quote] Лучше, ставьте пятёрки. Короткие сообщения, типа "Спасибо!" у нас противоречат [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=Subjects&file=index&req=viewpage&pageid=59]Правилам[/URL].

Прочитала порядок выплаты суточных, но что-то не нашла пункт: когда надо выплатить суточные? Собственник интересуется, можно ли выплачивать суточные задним числом, псоле прибытия из командировки? :nuuu:

[quote][I]2011-01-12 09:23 nlo писал(а):[/I] Прочитала порядок выплаты суточных, но что-то не нашла пункт: когда надо выплатить суточные? Собственник интересуется, можно ли выплачивать суточные задним числом, псоле прибытия из командировки? :nuuu: [/quote] Как это "задним"? :-? Можно выплатить аванс до командировки и после командировки рассчитать действительные расходы и доплатить. Можно после прибытия выплатить всё (если работник согласен без аванса). У нас например командировочные платятся 6-го числа за весь предыдущий месяц. Редко, кто просит аванс.

Фирма зарегестрирована в Эстонии и все работники у нас местные кроме одного. Один является гражданином России и постоянное место жительства у него в России. У нас бывают крупные объекты в России и он их обслуживает. Производимые ему выплаты в виде зп мы тут не декларируем и никаких налогов не платим. Свой доход, полученный от нас, он декларирует в России. А вопрос такой, ноябрь-декабрь он был в Эстонии на объекте под Пярну. Могу ли я начислять ему командировочные и в каком объеме? В каком объеме можно возмещать ему расходы на жилье?

Это сообщение было отредактировано: Juliette, 24 Янв, 2011 г. - 09:57

[quote][I]2011-01-24 09:52 Juliette писал(а):[/I] Фирма зарегестрирована в Эстонии и все работники у нас местные кроме одного. Один является гражданином России и постоянное место жительства у него в России. У нас бывают крупные объекты в России и он их обслуживает. Производимые ему выплаты в виде зп мы тут не декларируем и никаких налогов не платим. Свой доход, полученный от нас, он декларирует в России. А вопрос такой, ноябрь-декабрь он был в Эстонии на объекте под Пярну. Могу ли я начислять ему командировочные и в каком объеме? В каком объеме можно возмещать ему расходы на жилье?Это сообщение было отредактировано: Juliette, 24 Янв, 2011 г. - 09:57[/quote] Все зависит от места работы, которое записано в трудовом договоре, если Там стоит Россия, то можно выплатить суточные как в командировке в Эстонии, расходы на жилье согласно представленным счетам из гостиницы но не более 77ЕВР за сутки. А вообще смотрите [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=Subjects&file=index&req=viewpage&pageid=10]Цифру закона[/URL] там все есть Думаю так, но не очень уверена

да, местом работы записана Россия. то есть получается, что тк суточных по Эстонии у нас нет сейчас, то и этому работнику никаких суточных платить не можем?

[quote][I]2011-01-24 11:27 Juliette писал(а):[/I] да, местом работы записана Россия. то есть получается, что тк суточных по Эстонии у нас нет сейчас, то и этому работнику никаких суточных платить не можем?[/quote] Я думаю, что у него суточные будут из расчета, как командировка из Росси в Эстонию. Расходы на проживание и дорогу тоже из этого расчета.

Вообще, логично было бы оплачивать ему командировочные как в командировке за рубежом, ведь это действительно так :roll: Но че-та очень страшно напороться на неприятности :roll:

Для работника конечно командировка зарубежная. Но для подстраховки я бы написала в налоговый запрос.

получила информацию, что возмещать суточные и проживание можно по нормам той страны, из которой работник. то есть, в моем случае, нужны данные ставки в России. А вот откуда мне взять эти ставки...

[quote][I]2011-01-27 10:00 Juliette писал(а):[/I] А вот откуда мне взять эти ставки...[/quote] [URL=http://www.referent.ru/47/92319]Здесь[/URL] хороший материал со ссылками на законы.

Интересный пример. Рассуждаю сугобо теоретически согласно предоставленной Вами информации (мое мнение может быть ошибочным). С сотрудником у Вашей компании, скорее всего, заключен договор подряда, в котором указано место работы Россия. Человек приехал работать с Эстонию – должен быть заключен трудовой договор по Эстонским законам, все выплаты должны облагаться соц. налогом и должен быть удержан подоходный налог. Вопросы – а имеет ли он право на работу в Эстонии? Разрешение компания получала? Или может сотрудник имеет постоянный вид на жительство в Эстонии? Если Вы ответили на все эти вопросы нет, то это может стать проблемой. Лучше «забыть» про суточные и вообще афишировать факт работы.

У нас с этим работником заключен трудовой договор. Он у нас уже 2 года работает. Когда только оформляли его на работу, то консультировались с аудитором в плане выплат и декларирования его зарплат. Тогда аудитор сказал, что мы ему платим, но ничего не декларируем, а декларирует он свой доход по месту своего жительства и там же платит налоги с этого дохода. В Эстонию он приехал в командировку. Обычно наши местные работники ездят в Россию на объекты, а тк в этот раз объект под Пярну, то приехал он сюда. Вида на жительства не имеет. Имел визу.

[quote][I]2011-01-27 10:08 olgija1 писал(а):[/I] > >[I]2011-01-27 10:00 Juliette писал(а):[/I] А вот откуда мне взять эти ставки...< < [URL=http://www.referent.ru/47/92319]Здесь[/URL] хороший материал со ссылками на законы.[/quote] Спасибо большое!

По работе сотрудника в России - вопросов нет. По какой визе сотрудник был в Эстонии долгосрочный Шенген?

[quote][I]2011-01-27 11:05 Victor_Fin писал(а):[/I] По работе сотрудника в России - вопросов нет. По какой визе сотрудник был в Эстонии долгосрочный Шенген? [/quote] честно сказать, затрудняюсь с ответом. уточню этот вопрос.

Думаю, вам это полезно может быть. http://www.politsei.ee/ru/teenused/eestis_tootamine/luhiajalise-tootamise-registreerimine/index.dot

Добрый день. Что-то меня заволновало.... Компенсация за проживание при заграничной командировке должна мыть 1200, а минимальной теперь нет? А если сотрудник ночует у знакомых. Чеков за проживание нет.... Подскажите пожалуйста.

Точнее даже 2000.....

Возмещать расходы на проживание можно согласно предоставленным документам (счет из отеля). При командировке внутри Эстонии 77 евро в сутки. При загранкомандировке - 128 евро в сутки. Если работник ночует у знакомых, следовательно, никаких расходных документов у него нет и оснований для возмещения не возникает. При этом нельзя, чтобы, скажем, при загранкомандировке одну ночь работник провел в каком-нибудь хостеле за 20 евро ночь, а вторую в супер-пупер пятизвездночном отеле за 230 евро. Общая сумма получиться 250 евро, что вроде бы укладывается в понятие 128 в сутки. Но на самом деле за вторую ночь сумму 230-128 = 102 евро нужно считать спец льготой и считать с нее подоходный и социальный налоги.

А если вы не верите Juliette :-) см. [URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/13351709]ПП ЭР 110[/URL] и ещё читайте [URL=http://www.emta.ee/index.php?id=27993#5]здесь[/URL]

Здравствуйте. Опять к теме командировок. Если с работником заключён договор, в котором местом работы указан Таллинн, то в случае временного ( например сроком до 4 месяцев) направления на работу в Финляндию работнику начисляются суточные и оплачивается проживание + дорога. Вопрос 1. Есть ли какая-либо возможность ( без риска налогообложения) оплачивать ему 1 раз в месяц проезд домой и обратно к месту выполнения работ ( например, не начисляя за эти дни суточные)? Далее... А если работника изначально принимают на работу с тем условием, что местом работы будет являться, скажем, Хельсинки... Вопрос 2. Является ли в этом случае командировкой нахождение этого работника в Финляндии ( он командированный, но какие при этом расходы несёт эстонский работодатель) ? Вопрос 3. Если у эстонского работодателя в Финляндии появляется постоянное место деятельности, ставки компенсации расходов по командировкам КАКОЙ страны применяет в этом случае эстонский работодатель. Благодарю заранее всех откликнувшихся :-)

Если с работником заключён договор, в котором местом работы указан Таллинн, то в случае временного ( например сроком до 4 месяцев) направления на работу в Финляндию работнику начисляются суточные и оплачивается проживание + дорога. Вопрос 1. Есть ли какая-либо возможность ( без риска налогообложения) оплачивать ему 1 раз в месяц проезд домой и обратно к месту выполнения работ ( например, не начисляя за эти дни суточные)? В этом случае проезд к месту командировки и обратно является расходом фирмы и выплачивается на основании подтверждающих расход документов ( билеты, чеки и тп). Далее... А если работника изначально принимают на работу с тем условием, что местом работы будет являться, скажем, Хельсинки... Вопрос 2. Является ли в этом случае командировкой нахождение этого работника в Финляндии ( он командированный, но какие при этом расходы несёт эстонский работодатель) ? В этом случае нахождение работника в Финляндии командировкой не считается. Работнику выплачивается только оговоренное в трудовом договоре вознаграждение за труд. Вопрос 3. Если у эстонского работодателя в Финляндии появляется постоянное место деятельности, ставки компенсации расходов по командировкам КАКОЙ страны применяет в этом случае эстонский работодатель. Благодарю заранее всех откликнувшихся :-) В этом случае, насколько нас убеждал КПМГ, командировочные также платить нельзя. С работником заключается ТД в месте деятельности фирмы ( в Финляндии), ему платится вознаграждение за труд, которое облагается налогами, согласно законодательству Финляндии. И работник при подаче декларации о доходах обязан этот доход задекларировать. Там еще будут нюансы с социальным налогом, на странице Налогового есть информация, почитать можно ТУТ

Это сообщение было отредактировано: Tolstik, 11 Окт, 2011 г. - 13:03

Добрый день! Руководитель фирмы был в командировке в Беларуссии, принес счет за проживание в гостинице в беларусских рублях. Оплата производилась фирменной банковской карточкой. В банковской выписке указана списанная в евро сумма. Вопрос следующий: по какому курсу брать в зачет данную сумму расходов, если в перечне Центрального Европейского банка данная валюта отсутствует? И тот же вопрос если оплата производилась в местной валюте наличными.

Если оплата произошла карточкой, то и спишите в расходы сумму по которой сконвертировано было. В случае отсутсвия курса евробанка, я бы сконвертировала сначала белорусские рубли в доллары или евро по курсу белорусского банка.