Добрый день! Вопрос такой: В связи с уменьшением объема работ в июне людей отправили в отпуск за свой счет на 9 раб дней. У работника оклад 7200. в июне 20 раб дней, человек отработал 11 дней. Как рассчитать правильно его зарплату за 11 дней? Делим его оклад на рабочие дни и умножаем на отработанные: получаем например 3960. Но по закону о трудовом договоре параграф 37 в случае уменьшения объема работ работнику могут урезать зарплату на срок до 3 месяцев но не меньше минимальной. 4350 крон минималка я начисляю 3960 крон, это меньше минималки. Что делаем? Платим минималку? С социальным налогом понятно: платим с 4350...
Это сообщение было отредактировано: McSim, 22 Июль, 2010 г. - 14:01
Вы говорите "отправили в отпуск за свой счёт". Это означает, что люди добровольно должны были написать заявление об отпуске за свой счёт и ни о каком уменьшении объёма работ мы говорить тут не можем. Человек отработал 11 раб.дней, поэтому ему и надо начислить столько, сколько он отработал, то есть 7200 / 20 * 11 = 3960 еек. Минималка тут ни при чём, тем более, что ставка минималки 4350 еек идёт за месяц целиком, а не за 11 отработанных дней месяца.
Спасибо! да, я неправильно поставлила вопрос: отпуск не за свой счет, а вынужденный в связи со значительным уменьшением объема работ и эти дни неработы оплачиваются по среднему......
вынужденного отпуска в связи с уменьшением объёма работ сейчас Закон о трудовом договоре не предусматривает. Возможно только уменьшить работнику зарплату, если работодатель не может предостваить ему работу в оговоренном объёме:
Статья 37. Уменьшение заработной платы при непредоставлении работы
(1) Если работодатель по причине непредусмотрительности, исходя из независящих от него экономических обстоятельств, не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, он может на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода уменьшить зарплату до разумного размера, но не ниже установленной Правительством Республики минимальной ставки заработной платы, если выплата оговоренной заработной платы была бы неразумно обременительной для работодателя.
(2) До уменьшения заработной платы работодатель должен предложить работнику по возможности другую работу.
(3) Работник вправе отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению заработной платы.
(4) До уменьшения заработной платы работодатель информирует доверенное лицо или, при его отсутствии, работников и консультируется с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников, учитывая установленные в настоящей части сроки.
Работодатель должен предупредить об уменьшении заработной платы как минимум за 14 календарных дней до того. Доверенное лицо или работник должен высказать свое мнение в течение семи календарных дней с получения сообщения работодателя.
(5) Работник вправе отказаться от трудового договора по причине, установленной в части 1 настоящей статьи, предупредив об этом за пять рабочих дней. При отказе от трудового договора работнику выплачивается возмещение в размере, установленном в частях 1 и 2 статьи 100 настоящего закона.
Я тоже из этого пораграфа исходила но по инфотелефону труд инспекции мне сказали, что такие дни вынужденного простоя оплачиваются по среднему :-? :-?
[quote][I]2010-07-22 14:05 Sasha писал(а):[/I]
Я тоже из этого параграфа исходила, но по инфотелефону труд инспекции мне сказали, что такие дни вынужденного простоя оплачиваются по среднему :-? :-? [/quote]
так Вы бы спросили у них, на какой статье закона о труд.договоре основан их совет? по-моему, тут всё чётко сказано: "уменьшить зарплату до разумного размера, но не ниже установленной Правительством Республики минимальной ставки заработной платы, если выплата оговоренной заработной платы была бы неразумно обременительной для работодателя." Разумный размер каждый устанавливает сам, но точно он не должен быть меньше минималки. Соответственно, если руководство выбрало путь минималки, то надо с даты, указанной в приказе-распоряжении, начислять з/п из расчёта миним.ставки в месяц. В Вашем случае человек отработал обычным способом 11 дней, значит 7200/20*11=3960, а остальные раб.дни июня: 4350/20*9=1958 еек. Кажется так...
Похоже Вы правы, завтра уточню у них (инфо тел работает до 15.00)
Спасибо еще раз! 8|