Архив форума buh-info.ee

Можно ли расторгать договор с работником во время отпуска? И что в этом случае считать "последним рабочим днём" ? Расторжение ТД по состоянию здоровья /4 мес.на больничном/. 22.06. больничный закончился, я об этом узнала только сейчас :roll: Работник готов подписать заявление на отпуск с 25.06 до сегодня. Сегодняшним числом расторгаем договор и оставшие дни отпуска выплачиваю как компенсацию за неисп.отпуск. Как думаете, так можно? И что в этом случае считать "последним рабочим днём" ? :-? Работник не ходит т.е. на работу после отпуска выйти не реально. Инвалидность врачи не оформляют, т.к. в июне работник вышел на пенсию.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 21 Июль, 2010 г. - 10:10

Я думаю можно. Псоледний день отпуска и будет последний рабочий день.

В данном случае будет отказ от трудового договора со стороны работодателя по причине, связанной с работником (уменьшение трудоспособности в связи с состоянием здоровья) - пункт 1 часть 1 статья 88. Последний рабочий день = последний день действия трудового договора = день отказа от трудового договора (если я правильно понял, то это 21.07.2010 года). Отказ от трудового договора возможен во время отпуска.

Это сообщение было отредактировано: BaRkLaI, 21 Июль, 2010 г. - 16:45