08.07.2010 07:54
Ксения Лайне, Новости Р4
Вступила в силу поправка к Закону "О социальном налоге". В некоторых случаях закон снижает налоговую нагрузку на предприятия, а также продолжает поощрять найм работников, состоявших на учёте в Кассе по безработице.
Согласно прежней редакции закона на работодателе лежала обязанность платить минимальную ставку социального налога, которая составляет 1436 крон в месяц вне зависимости от суммы месячного оклада работника. С 1 июля вступил в силу закон, согласно которому, если работник трудится на нескольких предприятиях и его зарплата не превышает минимальную, то есть 4 350 крон в месяц, то работодатель имеет право платить значительно меньший социальный налог.
Таким образом, каждый работодатель такого человека должен платить соцналог по фактическому размеру зарплаты.
Нововведение на простом примере пояснила руководитель журнала "Бухгалтерские Новости" Елизавета Литау: "Допустим, на работодателе лежит обязательство уплаты минимального социального налога. Он (работодатель – ред) выплачивает в месяц работнику вознаграждение за труд в размере 2 500 крон, тогда размер социального налога для него составит 825 крон. По старой редакции закона работодатель должен был бы исчислить социальный налог с минимальной ставки заработной платы (4350 крон – ред.), то есть этот налог составил бы 1436 крон. Таким образом, за один месяц налоговая нагрузка для приведенного в пример работодателя сократилась на 611 крон".
Для того, чтобы работодатель смог воспользоваться такой налоговой льготой, работник должен предоставить ему справку от своего второго работодателя о том, что его вторая зарплата не превышает минимального уровня 4 350 крон.
Поскольку уплата социального налога является бременем работодателя, а не вычитается из зарплаты работника, то заинтересованной стороной в получении налоговой льготы является сам работодатель. Поэтому крайне важно, чтобы работодатель знал о возможности платить меньше социального налога.
Новый закон также предоставляет работодателю возможность получать налоговую льготу в том случае, если он трудоустраивает работника, состоявшего на учете в Кассе страхования от безработицы по меньшей мере полгода.
По словам Литау, при трудоустройстве работника, бывшего на учете в качестве безработного более шести месяцев, работодатель получает на один год освобождение от минимального обязательства по социальному налогу. Если новому работнику в течение года выплачивается сумма, меньшая, чем 4350 крон, то социальный налог работодатель исчисляет не с минимальной ставки, а с фактически выплаченной суммы.
"Это возможно только в том случае, если работник представит соответствующую справку от Кассы страхования от безработицы", - подчеркнула главный редактор журнала "Бухгалтерские Новости".
Эта же информация на страничке налогового департамента.
Sotsiaalmaksuseaduse muudatus leevendab tööandjate kohustusi
http://www.emta.ee/index.php?id=28006&tpl=1026
Из Налогового Департамента
Näiteks kui inimesele maksab üks tööandja tasu 2500 ja teine1500 krooni, siis esimene maksab sotsiaalmaksu 941 krooni (4350-1500x33%) ja teine tööandja 495 krooni, nii et kokku laekub sotsiaalmaksuna selle töötaja eest 1436 krooni kuus.
Из статьи Ксении Лайне
Допустим, на работодателе лежит обязательство уплаты минимального социального налога. Он (работодатель – ред) выплачивает в месяц работнику вознаграждение за труд в размере 2 500 крон, тогда размер социального налога для него составит 825 крон.
Первоисточник
SOTSIAALMAKSUSEADUSE MUUTMISE SEADUS
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13332289
[quote][I]2010-07-08 10:15 janat писал(а):[/I]
Таким образом, каждый работодатель такого человека должен платить соцналог по фактическому размеру зарплаты.
Новый закон также предоставляет работодателю возможность получать налоговую льготу в том случае, если он трудоустраивает работника, состоявшего на учете в Кассе страхования от безработицы по меньшей мере полгода.[/quote]
А что насчет Хайгекассы? Сейчас же страхование есть, если соц. макс составляет не меньше 1436.- . Как быть в данном случае? У работника будет ХК или нет? Или какую-то часть соц.макса еще государство доплачивает?
Изменения Закона о социальном налоге с 1 июля 2010 г.
08.07.2010 г.
1 июля вступил в силу Закон об изменении Закона о социальном налоге (RTI, 30.06.2010, 38, 232), который дает работодателю возможность для суммированного исчисления минимальной обязанности по социальному налогу.
Также на основании закона от минимальной обязанности по социальному налогу сроком на один год освобождается работодатель, который принимает на работу лицо, состоявшее на учете в качестве безработного.
1. Исчисление социального налога за работника, имеющего нескольких работодателей
Регуляция , касающаяся работника с несколькими работодателя установлена в частях 21 и 22 статьи 2 Закона о социальном налоге( Sotsiaalmaksuseadus, далее - SMS). Согласно действовавшей до 1 июля 2010 редакции закона в том случае, если лицо, работающее в нескольких местах с неполным рабочим временем, чьё вознаграждение за труд ни у одного работодателя не превышало месячную ставку, являющуюся основанием для исчисления минимальной обязанности по социальному налогу (4350 крон), обязанность по уплате минимального социального налога возникала у того работодателя, который учитывал при удержании подоходного налога необлагаемый налогом доход лица, и эта обязанность по социальному налогу работодателя, применяющего необлагаемый налогом доход, не зависела от размера уплачиваемого другими работодателя социального налога. С 1 июля появилась возможность для суммированного учета минимальной обязанности по социальному налогу. Согласно новой части 22 статьи 2 SMS, работодатель, учитывающий необлагаемый налогом доход лица, должен уплачивать социальный налог по меньшей мере с суммы, которая с учетом вознаграждения за труд, выплачиваемого другим ( или другими) работодателем, была бы у этого лица в общей сложности по меньшей мере равной месячной ставке социального налога.
Пример:
Работодатель, учитывающий необлагаемый налогом доход, выплачивает работнику вознаграждение за труд в размере 2500 крон и другой работодатель 1500 крон. Первый работодатель уплачивает социальный налог в размере 941 кроны ((4350-1500) * 33%, поскольку 2850 > 2500) и второй работодатель уплачивает 495 крон, так что всего за это лицо уплачивается социальный налог в размере 1436 крон в месяц. В данном случае в результате изменения закона работодатель, учитывающий необлагаемый налогом доход, должен уплачивать социальный налог не с 4350 крон, а лишь с 2850 крон. Работодатель, учитывающий необлагаемый налогом доход, может уменьшить свою обязанность в случае, если работник передал ему подтверждение другого работодателя о размере выплачиваемого им этому же работнику вознаграждения за труд. Если работник получает месячный оклад, то новую справку от другого работодателя он должен представить только при изменении размера его вознаграждения за труд (к пятому числу месяца, следующего за получением вознаграждения за труд в новом размере).
2. Льготы по социальному налогу работодателю, который принимает на работу лицо, состоящее на учете в качестве безработного
В часть 4 статьи 2 SMS добавлен новый пункт 5, в котором устанавливается,, что социальный налог уплачивается за работника с вознаграждения за труд, получаемого им за месяц, в период до 12 месяцев после поступления на работу в случае работника или служащего, который в течение 12 месяцев до поступления на работу не менее шести месяцев находился на учете в качестве безработного согласно статье 6 Закона об услугах и пособиях на рынке труда. Тем самым работодатель, принявший вышеназванное лицо на работу с неполным рабочим временем (вознаграждение за труд ниже 4350 крон), освобождается сроком до одного года от обязанности уплаты социального налога с месячной ставки, являющейся основанием для исчисления минимальной обязанности по социальному налогу. Социальный налог за данное лицо уплачивается с фактически выплаченного вознаграждения за труд . Лицо, в отношении которого применяется налоговая льгота, должно представить работодателю полученное из Кассы страхования от безработицы подтверждение о своем соответствии вышеназванным критериям.
rup.ee