Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, при сокращении пенсионеров, выплачивается ли компенсация? Или просто надо писать по собственному желанию.
Заранее спасибо!
Пенсионер от непенсионера ничем не отличается, если причина отказа от договора - сокращение, то и платится все, что положено при сокращении 8|
а законно ли, что директор при сокращении приказал написать заявление по собственному желанию, не выплачивая никакой компенсации? На какой правовой акт в таком случае нужно ссылаться?
[quote][I]2010-07-07 12:03 olgakots писал(а):[/I]
а законно ли, что директор при сокращении приказал написать заявление по собственному желанию...[/quote]
Так может это не сокращение вообще? Может человеку пора на пенсию? :nuuu:
Работник давно на пенсии, подрабатывал вахтёром в детском саду много лет. Пришла новая управляющая и сразу сократила многих пенсионеров без компенсации, со дня. Что в таком случае можно предпринять?
[quote][I]2010-07-07 12:13 olgakots писал(а):[/I]
Работник давно на пенсии, подрабатывал вахтёром в детском саду много лет. [/quote]
У меня папа тоже несколько лет "подрабатывал". Когда появился кандидат помоложе, папа ушёл. И просто порадовался, что несколько лет ему дали возможность подработать. :-)
Сейчас кстати этот "кандидат" уехал и папе снова предложили вернуться и снова он рад.
Сокращение - это когда сокращают место.
В Вашем случае, если человек написал заявление "по собственному", боюсь, что ничего уже не поделаешь. :roll:
Надо смотреть, какие есть документы на расторжение трудового договора. Если заявление написано, то ничего не поделаешь.
[QUOTE]Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, при сокращении пенсионеров, выплачивается ли компенсация? Или просто надо писать по собственному желанию.
Заранее спасибо! [/QUOTE]
Все зависит от того, желает ли сам пенсионер прекратить трудовые отношения, или это желание работодателя.
Если пенсионер (как и любой работник) написав заявление, выразит желание отказаться от трулового договора, то в данном случае есть 2 варианта:
1 вариант - работодатель с этим соглашается и трудовой договор прекращается с числа, когда написано заявление (статья 79)
2 вариант - работодатель согласен, но желает, что бы работник уведомил об этом за 30 дней. В этом случае трудовой договор прекращается через 30 дней (часть 1 статьи 85).
При этих вариантах работнику выплаичваются только расчетные деньги.
Если же работодатель желает отказаться от трудового договора, то он может это сделать на основаниях, предсотренных частью 1 статьи 88 либо статьей 89. В зависимости от основания прекращения будут и выплаты (либо не будут) со стороны работодателя.