Уважаемые коллеги, прошу помощи!
В фирме такая ситуация: по трудовому договору оформлен работник (он же член правления и собственник), договор именно трудовой, заработную плату сейчас платить нечем, можно ли не начислять её вообще, но социальный 1436 начислять и платить? Заранее спасибо.
janat2010-07-03 08:22
[quote][I]2010-07-03 01:02 Lena372 писал(а):[/I]
можно ли не начислять её вообще, но социальный 1436 начислять и платить? [/quote]
Не можно, а обязаны, если работником представлено заявление о применение при удержании подоходного налога необлагаемого минимума.
Исключения составляют выплаты лицам, получающим государственную пенсию (например, пенсионеры, учащиеся) и выплаты в случаях, оговоренных в ч.3 и 4 статьи 2 ЗоСЦ.
Вообще-то неоднократно этот вопрос обсуждался на форумах :-) :-)
Это сообщение было отредактировано: janat, 03 Июль, 2010 г. - 08:40
Lena3722010-07-03 22:09
То что необходимо платить социальный налог, я в этом не сомневаюсь и знаю, что платить обязаны. Мой вопрос в отношении того, можно ли не начислять вообще заработную плату?
Liisa992010-07-03 22:16
[quote][I]2010-07-03 22:09 Lena372 писал(а):[/I]
Мой вопрос в отношении того, можно ли не начислять вообще заработную плату?[/quote]
Нет.
Если Ваш работник является собственником и членом правления, то расторгните тудовой договор. Тогда можно не начислять.
P.S.: На мой взгляд самое выгодное сейчас его "сократить". Можно встать на биржу и получать пособие по безработице (если условия позволят).
Будут деньги, оформите новый ТД.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 03 Июль, 2010 г. - 22:17
Lena3722010-07-04 15:54
Я тоже так рассуждаю, но собственник (он же работник и он же член правления) уперся и не хочет расторгать трудовой договор. Начисляю заработную плату, соответственно налоги, которые растут из месяца в месяц. Вот и подумала, может быть можно начислять и платить только социальный, чтобы страховка была. Спасибо за ответы.
janat2010-07-04 19:50
Может оформить отпуск без сохранения заработной платы???
Я конечно понимаю, что в новом ЗоТД исчез этот пункт, но ведь нигде и не говорится, что нельзя его предоставлять.
marina802010-07-04 20:10
[quote][I]2010-07-04 15:54 Lena372 писал(а):[/I]
Я тоже так рассуждаю, но собственник (он же работник и он же член правления) уперся и не хочет расторгать трудовой договор.[/quote]
а какую причину он озвучивает? почему не прекратить трудовой и не заключить договор с членом правления?
s8eta2010-07-05 10:40
У нас ситуация еще более сложная
С членом правления ( он же один из собственников) был заключен еще и трудовой договор. Заявления на использование облагаемого минимума в отношении выплат по этому самому Трудовому договору не было.
После того, как остальные собственники в принудительном порядке вывели его из правления, мне дали команду " СТОП выплаты"!
И даже компенсацию за опуск не позволяют ему выплатить.
Но это эмоции.
А что делать с налогами? Договор то не расторгнут. :-?
Liisa992010-07-05 11:13
[quote][I]2010-07-05 10:40 s8eta писал(а):[/I]
А что делать с налогами? Договор то не расторгнут. :-? [/quote]
Налоги начисляются только с выплат. Выплат нет и налогов нет. В Вашем случае даже соц. не возникает.
Трудовой договор расторгните как можно быстрее. Найдите подходящую статью и расторгните в одностороннем порядке. Выплата компенсации за неисп.отпуск обязательна! Предупредите начальство, что в случае, если работник обратится в труд.инспекцию, то выплатить всё равно придётся + добавятся штрафы и неустойки.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 05 Июль, 2010 г. - 11:14
s8eta2010-07-05 11:34
Да, разумеется, будут проблемы....Но меня сейчас волнуют ТОЛЬКО текущие налоги...Спасибо за ответ и совет