2010-05-17 16:08
dv.ee 17.05.2010, 13:15
В определённых случаях и с некоторыми ограничениями работодатель может временно, не более чем на три месяца в год, уменьшить заработную плату работника. Поcле истечения этих трёх месяцев возникает вопрос — что делать дальше, если работодатель по-прежнему не может предложить работнику полный объём работы?
Первый совет: необходимо оценить перспективы восстановления деятельности предприятия. Если они неутешительны, то целесообразно было бы пойти на самую крайнюю меру и сократить оставшихся без работы работников.
Однако, что делать, если известно, что через несколько месяцев коммерческая деятельность активизируется? Например, работодатель ведёт переговоры с потенциальными партнёрами, а соломинка временного уменьшения заработной платы уже использована? Идеальным решением может стать заключаемое с работником соглашение об уменьшении заработной платы на определённый срок, но работник не всегда на это согласен.
В свете этой проблемы очень мало внимания уделяется статье 35 Закона о трудовом договоре, которая рассматривает выплату заработной платы в случае, если для работника нет работы.
Данная статься устанавливает, что работодатель обязан выплачивать трудоспособному и готовому работать работнику среднюю заработную плату даже в случае, если работник не работает, так как работодатель:
1) не предоставляет работы;
2) не выполнил действий, необходимых для выполнения работы;
3) иным способом откладывает приёмку работы.
Если вышеуказанные случаи произошли по вине работника, то данная статья не применяется.
У работодателя может возникнуть вопрос, как высчитывать среднюю заработную плату после 3-месячного периода уменьшения заработной платы. Средняя заработная плата рассчитывается на основании заработной платы за последние 6 календарных месяцев. При расчёте средней заработной платы за один рабочий день не учитывается период, на который работник отказался от выполнения работы.
Если в предыдущие 3 месяца заработная плата была урезана на 20% и работник отказался от выполнения работы пропорционально объёму уменьшения заработной платы, то при определении средней заработной платы за один рабочий день данный период не учитывается.
То есть, уменьшение заработной платы работника на последние 3 месяца на последующий расчет средней заработной платы не влияет и работник, по сути, получает за сидение дома ту же зарплату, что и раньше.
Мерлин Салвик
исполнительный директор адвокатского бюро Hedman Partners