Архив форума buh-info.ee

Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, как мне правильно рассчитывать среднюю з/плату. У меня работники работают посменно по графику, так что каждый месяц не одинаковое число смен. Заработная плата у них каждый месяц, не зависимо от празднечных дней и точного количества отработанных смен одинаковая, т.е. оклад. Как мне правильно считать среднюю з/плату - в расчет же должны идти рабочие дни, а у них получается, что все календарные дни рабочие ? Заранее благодарю кто откликнется! :-)

:-? Как это :-O И совсем нет выходных :-?

Выходные есть. Они работают по графику : одни сутки через трое. И таким образом они работают и в рабочие, и в выходные. За прадзничные тоже не доплачивается им - так в договоре оговорено, что на какие бы дни ни выпадала смена - оклад один.

Это сообщение было отредактировано: Hannoska, 07 Мая, 2010 г. - 16:57

А смены 8-часовые :-?

Нет, 24 часа, сутки.

Я бы считала среднечасовую за отработанное время, а дальше уже среднемесячную находила, опираясь на норму рабочих часов в месяц 8| Но не уверена, что это правильно. Подождите еще ответов

[quote][I]2010-05-07 17:51 astik писал(а):[/I] Я бы считала среднечасовую за отработанное время, а дальше уже среднемесячную находила, опираясь на норму рабочих часов в месяц 8| Но не уверена, что это правильно. Подождите еще ответов[/quote] Извиняюсь очень, но я что-то не совсем поняла. Среднечасовую за отработанное время - это понятно. А дальше что. Простой пример. Отработал работник 8 суток, ему начислен оклад 4350, в другой м-ц он отработал 7 суток и 26-го числа ушёл на больничный. На счет больничного на сей раз у меня вопроса не возникает, потому что работница оформила себе больничный по родам. А вот сколько ей заплатить з/пл правильно? Она же не полный месяц работала. А если бы ещё больничный считать, то совсем запуталась бы... Спасибо, Astik, за советы-ответы. :-)

Так она у Вас за минимальную зарплату работает :-) Тогда все проще. Меньше 27 крон за отработанный час платить не имеете права. Возьмите отработанное время( часы) до дня ухода на больничный, умножьте на 27 ЕЕК, удержите необходимые налоги. Ваш работник явно перерабатывал рабочее время, поэтому ориентироваться на среднюю нет возможности, она окажется ниже минимальной часовой ставки. Вообще с такими работниками надо в трудовом договоре фиксировать часовую з/пл :ne-ne: Иначе когднибудь загремите в комиссию по трудовым спорам :evil:

[quote][I]2010-05-07 17:27 Hannoska писал(а):[/I] Нет, 24 часа, сутки.[/quote] :-O 24 часа *8 суток *27.- кр. =5184.- Это Вы должны платить без учёта вечерних и праздников!!! Срочно уменьшайте часы работы в мес! Или переделывайте трудовые договора! Если к Вам придёт трудовая инспекция - то Вам придётся выплачивать и работникам недоплаченные деньги и налоги в НД и пени. И возможно за несколько лет! :-( На рассчёт средней даже внимания никто не обратит.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 07 Мая, 2010 г. - 23:10

Сердечное большое спасибо! Какие Вы всё-таки умницы!!! Liisa, можно ещё такой примитивный вопрос: о дневном, вечернем и ночном времени. Где эти проценты указаны, в Законе о трудовом договоре? С которого часа начинается вечернее и с какого - ночное время? Двойная оплата - только гос. праздники, а воскресения не входят в счёт? Запуталась я с этими сменами... Трудно всё-таки быть новичком... :cry-cry:

[quote][I]2010-05-07 23:09 Hannoska писал(а):[/I] Сердечное большое спасибо! Какие Вы всё-таки умницы!!! Liisa, можно ещё такой примитивный вопрос: о дневном, вечернем и ночном времени. Где эти проценты указаны, в Законе о трудовом договоре? С которого часа начинается вечернее и с какого - ночное время? Двойная оплата - только гос. праздники, а воскресения не входят в счёт? Запуталась я с этими сменами... Трудно всё-таки быть новичком... :cry-cry: [/quote] Я стёрла своё предыдущее сообщение. Когда прикинула, насколько у Вас всё неправильно. Да. Читайте закон о тудовом договре. Там всё найдёте.

Да, договора нужно будет переделать. К счастью, они недавно начали работать, сначала делал работодатель всю бухгалтерию сам, (а точнее сказать - ничего неделал, т.к. по их словам - "что там делать, там только пару бумажек в месяц"). А у меня толстая папка документов собралась за 3 месяца. Люди сейчас на многое согласны, лишь бы работу получить. Я думаю, потому так получилось у них. А если переработки нет, то всё равно ОБЯЗАТЕЛЬНО за вечерние, и ночные, и праздничные дни доплачивать? Ещё раз большое спасибо Astiku i Liise!!!! :-) P.S. Просмотрела закон о трудовом договоре и не нашла там информации об оплате вечернего и ночного времени. Может, кто-то пришлёт номер раздела и статьи... :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Hannoska, 08 Мая, 2010 г. - 01:12

[quote][I]2010-05-07 23:17 Hannoska писал(а):[/I] P.S. Просмотрела закон о трудовом договоре и не нашла там информации об оплате вечернего и ночного времени. Может, кто-то пришлёт номер раздела и статьи... ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- См. ст.45 Закона о ТД На русском яз. можете см. Закон о ТД здесь http://rup.ee/rus/pdf/TLS_RUS.pdf

[quote][I]2010-05-07 23:17 Hannoska писал(а):[/I] А если переработки нет, то всё равно ОБЯЗАТЕЛЬНО за вечерние, и ночные, и праздничные дни доплачивать?[/quote] Договор может быть такой, как сейчас, т.е. "оклад включает праздники и ночные" и платить этот оклад. Но обязательно проверить, нет ли недоплаты из рассчёта минималки, т.к. по закону фирма не имеет права платить работнику меньше, чем 27.- кр/час. Например отработал чел 7 дней по 12 часов, всего 84 часа. Из них 60 дневные часы, 12 ночные, и 12 гос.праздники. Проверка: 60*27 = 1620 12*33,75 = 405 12*54=648 Всего: 2673.- Значит можете спокойно заплатить оклад - 4350.- и не волноваться. Оклад действительно всё положенное в себя включает. И такие "проверки" лучше делать каждый мес., чтобы быть уверенным, что у Вас всё впорядке. Сейчас, всё, что Вы можете сделать задним числом, это перерисовать графики работ. И ещё посмотрите, что за специальность у Ваших работников - действительно ли им можно работать по 24 часа? /Обычно разрешено не более 12-ти чассов/

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 08 Мая, 2010 г. - 16:48

Liisочка и janat - большое спасибо! А я на другом сайте смотрела закон о ТД : http://www.hot.ee/estonianlegislation/01.htm - но там совсем другие статьи... :-O А на этой ссылке, которую Вы подсказали, всё ясно и понятно написано. Ещё раз сердечно благодарю!!! Я тоже подумала, что перерисовать графики - будет проще всего, тем более это за совсем небольшой период. Это для сторожей у нас такая система. С этим разобралась, а вот как же быть с расчётом их средней з/пл? Как обычно окладникам? делить оклад на кол-во РАБОЧИХ дней и умножить на кол-во РАБОЧИХ дней среди всех отработанных им? Ерунда какая-то получается. Они же работают не только в рабочие дни... Рука так и хочет поделить на кол-во календарных дней... Простите, что у меня так много вопросов, но может быть Ваши советы и ответы будут и другим в пользу.

Вам расчет среднй зарплаты нужен для выплаты отпускных, или для других целей? Если для расчета отпускных, то календпрные дни. Для больничного тоже календарные дни. Для расчета по сокращению или компенсации по трудовым спорам, то рабочии дни.

Мне нужно было для расчёта отпускных и больничных. Большое спасибо, Marica! А можно узнать, где об этом написано? :-?

[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13191217]порядок расчета средней[/URL] тут и как считать и когда какую считать. еще много информации в журналах Бухгалтерские новости за 2009г

Добавлю, указанное выше постановление № 91 "Условия и порядок выплаты сред. вознаграждения за труд" на русс.яз. есть в журнале БН №5 за 2009г.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ещё раз всем, кто откликнулся на мои вопросы!!! 8|