Архив форума buh-info.ee

Может быть, кто-то сталкивался. Работников одной фирмы переводят в другую фирму. Это сокращение со всеми вытекающими обязательствами бывшего работодателя по выплате компенсаций, или тут могут быть нюансы? Фирмы не являются друг другу никем - ни дочками, ни внучками :-) Могут ли эти две фирмы заключить некий договор, по которому бывший работодатель избегает выплат компенсаций по сокращению?

Может изложите обстоятельства перевода? ведь здесь может быть несколько решений с большой пользой для фирмы и работника ;-) [quote][I]2010-05-06 08:58 Tolstik писал(а):[/I] Может быть, кто-то сталкивался. Работников одной фирмы переводят в другую фирму. Это сокращение со всеми вытекающими обязательствами бывшего работодателя по выплате компенсаций, или тут могут быть нюансы? Фирмы не являются друг другу никем - ни дочками, ни внучками :-) Могут ли эти две фирмы заключить некий договор, по которому бывший работодатель избегает выплат компенсаций по сокращению?[/quote]

[quote][I]2010-05-06 09:49 clover писал(а):[/I] Может изложите обстоятельства перевода? ведь здесь может быть несколько решений с большой пользой для фирмы и работника ;-) [/quote] Фирма избавляется от технического персонала, превращается в чисто управляющую компанию. Переводит тех.персонал в фирмы-партнеры. Решение, видимо, уже есть, но работникам оно не оглашается. С виду - сокращение, но как показывает опыт, все может быть совсем иначе.

Это расторжение трудового договора по договоренности сторон с выплатой компенсации только за не использованный отпуск. Если конечно, работник согласен

Это сообщение было отредактировано: clover, 06 Мая, 2010 г. - 10:59

у нас было несколько раз такое. фирма-донор выплачивала работникам только неиспользованный отпуск.

[quote][I]2010-05-06 11:43 vastus писал(а):[/I] у нас было несколько раз такое. фирма-донор выплачивала работникам только неиспользованный отпуск.[/quote] У нас такое тоже было, но был перевод работников в дочернюю фирму, и вместе с работниками перечислялся начисленный на момент перевода резерв отпусков. Работникам никто ничего не выплачивал. Сейчас вопрос стоит о переводе не в дочернюю, и вроде как схема та же - никаких выплат работникам, передается резерв отпусков и все. И стаж не прерывается. Интересно, насколько это законно?

Скорее всего не очень законно, поскольку участвуют три стороны -фирма передающая -фирма получающая -работники Должны быть какие-то трехсторонние соглашения между всеми сторонами, если договоренность достигнута, тогда может быть возможен перевод из фирмы в фирму. Иначе как рабов тусуют работников, без их согласия :roll:

[quote][I]2010-05-06 13:56 Tolstik писал(а):[/I] был перевод работников в дочернюю фирму, и вместе с работниками перечислялся начисленный на момент перевода резерв отпусков. [/quote] Насколько я знаю, если у фирм разный рег. номер (даже если это дочерняя), делать так нельзя. В любом случае надо закончить договор, выплатить отпускные и принять на работу в другую фирму.

[quote][I]2010-05-06 14:04 Liisa99 писал(а):[/I] Насколько я знаю, если у фирм разный рег. номер (даже если это дочерняя), делать так нельзя. В любом случае надо закончить договор, выплатить отпускные и принять на работу в другую фирму. [/quote] Вот и мне кажется, незаконно это. А у нас трудовая инспекция консультации дает?

[quote][I]2010-05-06 14:59 Tolstik писал(а):[/I] Вот и мне кажется, незаконно это. А у нас трудовая инспекция консультации дает? [/quote] Конечно!