Архив форума buh-info.ee

Помогите пожалуйста с таким вопросом, у моей знакомой 30 июня ребенку исполняется 3 года, она должна выходить на работу, но она как раз 30 июня уходит опять в декрет.И у нее такая проблема, что она не может найти своего работодателя. Фирма несколько раз продавалась. Что ей делать, в какой департамент обратиться?

Уважаемые коллеги, такой вопрос. Если находясь в отпуске по уходу за ребенком я снова забеременнею, то мне будут выплачиваться те же суммы, что и при первой беременности, - больничный, родительская зарплата? Или расчет будет идти как-то по-другому?

По-моему с минималки.

Добавлю, см. http://www.haigekassa.ee/rus/rvk/kompensatsiya-po-n/kompensatsiya-po-r Компенсация по родам Больничная касса платит компенсацию по родам находящимся в отпуске по беременности и родам женщинам. Право на компенсацию имеют только работавшие до отпуска по беременности и родам и имеющие медицинскую страховую защиту женщины. Продолжительность отпуска по беременности и родам – 140 дней. Компенсацию по родам платят начиная с первого дня освобождения от работы или служебных обязанностей, отмеченного на листе нетрудоспособности и в размере 100% за один календарный день от среднего дохода за один календарный день (рассчитанного от облагаемого социальным налогом дохода за прошлый год). NB! Родительскую компенсацию платит Департамент социального страхования (www.ensib.ee) всем роженицам. Действующее в настоящее время законодательство не устанавливает наиболее раннего момента ухода в отпуск по беременности и родам, начало обычного отпуска по родам остаётся в промежутке 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30.-34. неделя беременности). Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемого дня родов, то она имеет право на компенсацию за 140 дней. Если уходить в отпуск по родам позже, то врач должен соответственно уменьшать также продолжительность листа по родам, в силу чего компенсация уменьшается на количество дней, на сколько позже уход на больничный по родам. Если родившая женщина сомневается в правильности периода выданного ей листа по родам, то первоначально она должна обратиться к заведующему родильным отделением лечебного учреждения, оказавшего помощь при родах. Если роды состоялись до ухода в отпуск по беременности и родам, то лист по родам выдаётся со дня родов. И в таком случае на листе по родам в графе даты предполагаемых родов отмечают указанную в карте беременной предполагаемую дату родов. Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по беременности и родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо представить работодателю заявление для прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Отметив на заявлении дату окончания отпуска по уходу за ребёнком, предшествующую началу отпуска по беременности и родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Заявление работодателю нужно представить с достаточным запасом времени (не менее 15-30 дней), чтобы работодатель и больничная касса успели своевременно оформить страховку.

[quote][I]2010-05-20 15:23 janat писал(а):[/I] По-моему с минималки.[/quote] А на первого ребенка продолжается выплата родительской зарплаты по первоначальным расчетам?

Я считаю, что нет, т.к. Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять НОВЫЙ отпуск по беременности и родам и получить за него компенсацию по родам, должна ПРЕРВАТЬ отпуск по уходу за ребёнком. Но я бы уточнила на Вашем месте в Хайгекассе по телеф. 6696630 или по короткому номеру 16363

Я была в такой ситуации. По Закону о род.зарплате - если разница между детьми менее 2,5 лет, то род.з\плату на второго ребенка начисляют в том же размере, что и на первого. Но необходимо хотя бы на 1 день выйти на работу. Зачем, я так и не поняла, но в соц департаменте так рекомендовали. А больничный я не оформляла, получила родительскую с первого дня рождения другого ребенка.

[quote][I]2010-05-24 09:51 edita писал(а):[/I] Я была в такой ситуации. По Закону о род.зарплате - если разница между детьми менее 2,5 лет, то род.з\плату на второго ребенка начисляют в том же размере, что и на первого. Но необходимо хотя бы на 1 день выйти на работу. Зачем, я так и не поняла, но в соц департаменте так рекомендовали. А больничный я не оформляла, получила родительскую с первого дня рождения другого ребенка.[/quote] А как выходить на работу на 1 день? предупредить работодателя за 2 недели? как это оформляется? работодатель должен заплатить мне какую-то зарплату за этот день и задекларировать ее? трудовой договор возобновляется, а потом опять приостанавливается? :-?

Да, все именно так. Оформляете выход на работу, а потом опять в декретный отпуск.

А как быть с человеком, который сейчас работает вместо меня? Ее трудовой договор тоже приостанавливается на 1 день?

Ну для меня в тот период была небольшая работа, и мы не трогали замещающего работника. Но в принципе можно договориться просто об оплате одного рабочего дня, чтоб социальный за него заплачен был.