Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте. Помогите, кто сталкивался с ситуацией. В мае 2009 года работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком 3 года. Но по понятным причинам "сидеть" дома не может и просится с 01.07.2010 на работу. На ее место, разумеется, был принят другой работник. Вопрос, обязаны ли мы ее взять раньше окончания отпуска обратно? Что делать с заместителем? Если мы решаем ее сократить, входит ли в расчет отпускных дней период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

обязаны. Она должна предупредить за 14 дней до выхода на работу. И так же она мужет вернуться в декрет, опять предупредив за 14 дней. И так и ходить туда-сюда с заместителем надо было заключать временный трудовой договор с формулировкой "до выхода из декрета замещаемого". Тогда предупредить за 14 дней и расторгнуть договор сократить на каком основании??? в период нахождения на больничном до и послеродовом - отпускные дни накапливаются. После ухода в отпуск по уходу (как правило след. день после больничного) - уже дни не идут

А, кстати, если работница находится в отпуске по уходу , можно ли ее уведомить о сокращении?

если место не сокращено,то у вас скорее всего возникнуть проблемы. Отказ от договора работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком возможен в случае прекращения деятельности, или объявления банкротсва TLS пар.93. В пар.92 ограничения по сокращению родителя, у кот. ребенок не достиг 3 лет.

[quote][I]2010-04-29 12:59 mav462 писал(а):[/I] если место не сокращено,то у вас скорее всего возникнуть проблемы. Отказ от договора работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком возможен в случае прекращения деятельности, или объявления банкротсва TLS пар.93. В пар.92 ограничения по сокращению родителя, у кот. ребенок не достиг 3 лет.[/quote] Читаю п.93 ЗТД "Особенность отказа от ТД с берем. женщиной или лицом, воспитывающим маленького ребёнка." (1) работодатель не может отказаться вследствие СОКРАЩЕНИЯ от ТД с женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам, или лицом, которое использует отпуск по уходу за ребёнком... Я правильно понимаю, если работница, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, не досидев дома до возраста ребёнка 3 лет, вышла на работу, то её нельзя сократить???? mav462 пишет выше... если место не сокращено.... а разве можно было сократить эту штатную единицу в период, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком???

Нашла из нашего форума по теме новый закон о ТД статью адвоката С. Ивановой "как прекратить договор по новому закону" http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&mode=viewtopic&topic=9821&start=40 Цитирую Работники, находящиеся под защитой при сокращении и работники, имеющие преимущественное право остаться на рабочем месте Как и ранее, запрещено сокращать беременных женщин, женщин, имеющих право на отпуск по беременности и родам, а также работников, которые используют отпуск по усыновлению (удочерению) или отпуск по уходу за ребенком (за исключением тех случаев, когда работник сокращается в связи с прекращением деятельности работодателя, при объявлении банкротства или прекращении банкротного производства, без объявления банкротства, вследствие угасания). Таким образом, от сокращения НЕ ЗАЩИЩЕНЫ родители, воспитывающие ребенка до трёх лет, которые прервали отпуск по уходу за ребенком и возвратились на работу. Тем не менее, следует учитывать, что родители, воспитывающие ребенка до трех лет, а также представители работников находятся в привилегированном положении и в случае сокращения обладают преимущественным правом остаться на работе, то есть при проведении сокращения и их не сравнивают с другими работниками. Выходит, если работница прервала отпуск по уходу за ребёнком и возвратилась на работу, то её можно уволить по сокращению? Ув. бухгалтера, кто-нибудь сталкивался с этим вопросом?

а почему не хотите брать назад? ведь декрет это не увольнение... мой предыдущий работодатль обанкротился после того как я ушла в декрет, поэтому возвращаться некуда было, нашла новое место!

[quote][I]2010-08-05 21:06 janat писал(а):[/I] Выходит, если работница прервала отпуск по уходу за ребёнком и возвратилась на работу, то её можно уволить по сокращению? [/quote] Может кому пригодится в дальнейшем Позвонила в трудовую инспекцию, тел. 6406000 Да, можно уволить. Но , следует учитывать, что родители, воспитывающие ребенка до трех лет, находятся в привилегированном положении и в случае сокращения обладают преимущественным правом остаться на работе. Добавлю, а на вопрос можно ли сократить эту штатную единицу в период, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком??? ответили, что нет. Естественно даже уведомление об отказе трудового договора нельзя послать.

Это сообщение было отредактировано: janat, 06 Авг, 2010 г. - 14:05

[quote][I]2010-04-29 12:12 marina80 писал(а):[/I] обязаны. Она должна предупредить за 14 дней до выхода на работу. И так же она мужет вернуться в декрет, опять предупредив за 14 дней. И так и ходить туда-сюда с заместителем надо было заключать временный трудовой договор с формулировкой "до выхода из декрета замещаемого". Тогда предупредить за 14 дней и расторгнуть договор [/quote] Добрый день, Ничего новее по данной теме не нашла, поэтому продолжаю этот топик. Вопрос в том, сохранилось ли требование, что работница должна предупреждать за 14 дней о своем выходе из декрета? в кокой форме это предупреждение должно быть оформлено? письменно? Соответственно и ту работницу, которую взяли на замену тоже надо за 14 дней предупредить? и по какой статье ее увольнять? заранее спасибо :)

[quote][I]2012-10-10 11:44 Nelka писал(а):[/I] ..... сохранилось ли требование, что работница должна предупреждать за 14 дней о своем выходе из декрета? :)[/quote] Да, ст.62(2) ЗоТД.