Архив форума buh-info.ee

В магазине работают на окладе 2 продавца. Один продавец неделю болел, работал за него второй продавец, оди за двоих. Как мне начислять им зарплату?

Обычно в торговой сети продавцы получают % от реализации (продажи). Первый продавец, проработавший неделю один, должен получить дополнительно от суммы продаж за этот период. Если трудно определить недельный доход, то лучше всего доплатить за неделю из расчета среднедневного заработка второго работника. Второй работник за время болезни получит свои деньго от больничной кассы.

Цитата:

2002-09-03 17:26 sveta писал(а): В магазине работают на окладе 2 продавца. Один продавец неделю болел, работал за него второй продавец, оди за двоих. Как мне начислять им зарплату?

Можно начать с того, что с этого года я бы рекомендовал продавцов перевести на часовую оплату. Рискуете...
Хотя, если трудовой договор был хорошо продуман...

Если окладники, то можно исходить из того, что по норме первый должен был отработать столько-то часов или дней (как у вас?) в данном месяце, а отработал столько-то. При этом переработал - коэфициент, работал в свои выходные - коэфициент. Если делать правильно, то подумать надо будет крепко.

Другйо вариант - оформите на неделю другого работника. Или, например, бухгалтер согласился за свой оклад на неделю от бумаг оторваться и встать к прилавку.

Цитата:

2002-09-03 23:12 McSim писал(а): Другй вариант - оформите на неделю другого работника. Или, например, бухгалтер согласился за свой оклад на неделю от бумаг оторваться и встать к прилавку.

Я согласна с Максимом - этот вариант самый лучший.

Проблема в том , что не знаете как оформить, или нет согласованности в размере оплаты между работником и работодателем ?
Если последний вопрос решен, то проблемы нет.
Если есть кто-то, кто даст тр. книжку- вы заплатите меньше налогов за счет необл. мин. Если нет, то с согл. работника просто доплачиваете ему любую оговоренную сумму, налоги с нее с первой кроны. Можете оформить это временным изм. тр.договора, или как премию. Нет ограничений в выплате работнику з/платы.
Если же он не согласен с размером оплаты, то принудить его работать можно ,
но бессмысленно.
Или я ошибаюсь ?

Есть ограничения по рабочему времени. Работник на ставку может работать не более 40 часов в неделю. Всё что свыше считается сверхурочной работой и оплачивается соответственно. Какой смысл работодателю за одну и ту же работу платить большую з/плату?

И ещё одно уточнение.
Если работник проработал менее 15 дней, то необлагаемый минимум не учитывается.

И просьба ко всем пользователям форума (в дополнение). Если вы не аудитор и не бухгалтер с большим стажем и разнообразным опытом, то добавляйте к своим словам фразы "по-моему", "мне кажется", "я считаю",.. А то люди прочтут и поверят, не разобравшись. Я тоже этим, наверное, грешу, но не 10 же сообщений подряд!.

1. С необл.мин.согласна, не обр.внимания на срок замены работника. Принимаю замечание и приношу извинения за некорректн. подсказку. Хотя ради недели заниматься др.тр.кн. и вообще нет смысла.
2. Cтавить с/урочные я и не предлагала. “Ставка” – это то, что мы “поставили”, у одного 2000,- , у другого 5000.-.
3. Если уж быть точным, тогда стоит выяснить, работал продавец один , но те же 8 (или 10) часов как обычно (просто небыло напарника), или он отрабатывал свою смену, а потом “за того парня”. Если первый вариант, то в моем предложении доплатить премию или изм. на этот период тр.договор не вижу ошибки. На то он и “договор”.
Если второй вариант, то его тоже / мне кажется !!! / можно применить как самый простой, но по согл. с продавцом, если тому важны деньги, а не часы.
Тем более,что “поезд –то уехал”, человек уже отработал.
Но может ситуация такая ?
Продавец отработал, но предварительной договоренности о размере оплаты небыло.Теперь он говорит: “Хочу за этот период дополн.1000.-“, а хозяин говорит: “Много, ну-ка , бухгалтер, посчитай и скачи , что там по закону ...процент, доплата,приплата... “. Но “по закону “ , мне кажется, это надо было оговорить до , а не после.
Может и по-другому, но главное не в этом. Закон нарушен изначально, и сейчас надо найти решение, удовл.обе стороны. А каким образом оформить выплату нужной суммы, думаю не важно ( почему бы и не в виде с/урочных, если это опред. cумма?). Главное, чтобы “костюмчик сидел”, то есть внешне соблюсти законодательство.
Но это мое частное мнение, прошу не принимать как руководство к действию.
Анна

Цитата:

2002-09-05 12:13 top писал(а): Но это мое частное мнение, прошу не принимать как руководство к действию. Анна

Спасибо, Анна, за понимание.

КАК ПРАВИЛЬНО ОПЛАЧИВАТЬ СВЕРХУРОЧНЫЕ ЧАСЫ ,В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ?

Не менее 50% от ставки почасовой оплаты.