Архив форума buh-info.ee

Правильно ли я поняла, что если работник был raseduspuhkusel , то за данныи период полагается основнои отпуск по возврашению на работу, а за lapsehoolduspuhkus не не полагается? И если находится работник в неоплачиваем отпуске , то за данныи период тоже не полагается основнои отпуск? :-?

Да! :-)

Как поступить, если в течение нескольких лет за неоплач. отпуск все-таки давали дни основного отпуска. Причина неоплач. отпуска по вине работадателя, разрешенно ли в данном случае так поступать? :-?

Всё, что не ущемляет работника, разрешается. Да здравствует приличный работодатель! :-D Только обязательно возьмите с него подписи, а то может получиться, что это Ваша инициатива. :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: KISA, 27 Апр, 2010 г. - 19:16

Всем добрый день! Прошу помощи,что-то заклинило по поводу расчета отпускных : работник идет с 01.06.2010 в отпуск , отпускные выплачиваем 31.05.10- зарп/плата за май начисляется и выпачивается в июне. Какие месяца входят в расчетные 5/10,4/10,3/10,2/10,1/10,12/09 ?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если за январь-февраль работник заработал 10000.-, из них календарных дней 50 (уже с вычетом гос.праздников и больничных дней). С февраля по июль на больничном. В июле договор расторгается. Неиспользованного отпуска 29 дней. 10000/50 * 29 ? Или нет :-? :roll:

Liisa99. я бы рассчитала как Вы указываете.

Я бы тоже так расчитала. А что смущает?

Подскажите пожалуйста, при расчете кол-ва дней отпуска учитываются ли дни предыдущего отпуска или они вычитаются.

Не учитываются те дни, когда действие трудового договора было приостановлено, т.е дни болезни и отпуска, еще праздничные государственные тоже вычитаются. Прогулы идут в расчет :ne-ne: Не забудьте исключить из расчета также и отпускные предыдущего отпуска и больничные

Cпасибо.

Я правильно поняла, если человек устроился на работу 01.01.2010, а 01.12.10 пойдет в отпуск ему полагается 26 кал.дней и если на будущий год он опять пойдет в отпуск в декабре ,то отпуск будет тоже 26 кал.дней

28. Оба раза.

Это сообщение было отредактировано: Aristotel, 27 Окт, 2010 г. - 15:10

Как же так получается, если исключить дни отпуска, то отработано 11месяце*2,33 получится 26дней

.

Это сообщение было отредактировано: Aristotel, 27 Окт, 2010 г. - 15:58

[quote][I]2010-10-27 16:55 ivanovam писал(а):[/I] Как же так получается, если исключить дни отпуска, то отработано 11месяце*2,33 получится 26дней[/quote] За каждый отработанный год человеку положено 28 к/д отпуска. В этом случае отработанный год включает и 28 дней отпуска. Отработанный год 01,01,2010 по 31,12,2010, право уйти в отпуск человек получает, отработав 11 месяцев, может уйти и раньше, но по согласию с работодателем. Ваш вариант, когда 2,33 умножается на количество отработанных месяцев используется в случае расчета неиспользованных дней отпуска при начислении, скажем, резерва отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск Задача :-) Сколько дней отпуска положено работнику, если трудовой договор у него 1. с 01,01,2010 по 31,10,2010 2. с 01,07,2009 по 31,10,2010 Попробуйте решить 8|

Неужели кол-во дней отпуска зависит от того отгулял он их или компенсировал? К ,сожалению, у меня вариантов нет, в первом случае 23 дня, во- втором 42 дня.

А почему во втором случае 42 дня :-? "Неужели кол-во дней отпуска зависит от того отгулял он их или компенсировал?" Судя по этой Вашей фразе смешались разные понятия в голове. Одно дело считать положенное количество дней отпуска. Другое дело -конкретный расчет отпускных ДЕНЕГ. :ne-ne: Скажем работник работает по трудовому 01,11,2009 - и по сегодняшний день . Был в отпуске летом 14 дней с 01,06,10-14.06.10 уходит в отпуск 18.10.2010 еще на 14 дней. Для расчета отпускных берете зарплату за шесть предыдущих месяцев и к/д ей соответствующие. сентябрь 30 к/д август 31 к/д - один праздник июль 31 к/д июнь 30 к/д - два праздничных дня - 14 дней отпуска май 31 к/д- один праздник апрель 30 к/д- два праздника И далее....

Это сообщение было отредактировано: astik, 27 Окт, 2010 г. - 21:47

Аstik с расчетом отпускных денег мне все понятно во втором примере я ошиблась 37 дней, но считаю так 16 мес*2,33

Ну вот и хорошо :-P

Подскажите, пожалуйста, осталось ли право у матери ребенка до 3-х лет на 6 дополнительных дней отпуска и как они оплачиваются?

Да. Статья 135 закона о трудовом договоре. 4,25 EUR за день Обратите внимание, что теперь это рабочие дни , а не календарные

Это сообщение было отредактировано: Tanjas, 28 Мар, 2011 г. - 14:34

подскажите пожалуйста как расчитать отпускные, если работник с мая 2010 года находился в отпуске по уходу за ребёнком, а сейчас он написал заявление на увольние по собственному желанию. заранее благодарю.

Добрый день всем. Подскажите пожалуйста, если работник был оформлен на работу с испытательным сроком (4 месяца), а после этого увольняется, то надо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Заранее благодарна.

[quote][I]2011-10-31 14:31 louke писал(а):[/I] Добрый день всем. Подскажите пожалуйста, если работник был оформлен на работу с испытательным сроком (4 месяца), а после этого увольняется, то надо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Заранее благодарна.[/quote] Да , надо.

[quote][I]2011-03-28 14:31 Tanjas писал(а):[/I] Да. Статья 135 закона о трудовом договоре. 4,25 EUR за день Обратите внимание, что теперь это рабочие дни , а не календарныеЭто сообщение было отредактировано: Tanjas, 28 Мар, 2011 г. - 14:34[/quote] Подскажите,пожалуйста,правильно ли я ставлю в табель дни отпуска-6 дней основного + 3 дополнительного с 21.10: 21.10-26.10 - 6 дней основной отпуск 27.10-28.10 - 2 дня дополнительный отпуск 29.30-30.10 - выходные 31.10 - 1 день дополнительный отпуск? Спасибо.