Помогите пожалуйста с таким вопросом, Работник был в декрете, 22.04.2010 ребенку исполнилось 3 года, но работник выходить на работу не хочет, требует чтоб ее сократили, но мы то ей можем предоставить работу.Она говорит что у нее маленкий ребенок и ее не устраивает рабочий график. Как нам поступить, можем ли мы ее уволить, если поставили ее в рабочий график, а она на работу не выходит?
Причин для сокращения не вижу 8-)
Работник может отказаться от ТД по ст.91 п.3
Порядок отказа и сроки в ст. 98 п.1
А у меня работник только оформляет дикрет. Подскажите, пожалуйста, какие действия должны быть со стороны бухгалтера? Вчера она уже оформила себе больничный лист и я отправила его в Haigekassу. Если я правильно поняла - 140 дней - отпуск по родам и затем 3 года - по уходу за ребенком. Всё оплачивает Больничная касса. А в ТSD я должна какую-то информацию показывать о ней? просто нули? :-?
Это сообщение было отредактировано: Hannoska, 07 Мая, 2010 г. - 23:54