Добрый день,
надо ли рассчитывать резерв отпусков на работников , если это не основное место работы?
Например, уборщица работает 3 раза в неделю, оклад 3600 еек, подоходный с первой кроны или я сама, как бухгалтер , работаю в двух фирмах?
Спасибо!
Смотрите какой договор с работником заключен. Если трудовой, то не важно есть у него еще где-то работа или нет...
Другие виды договоров (подряда, поручения...) отпуска не предусматривают.
Члену правления могут оплачивать отпуск, но это по соглашению сторон и в резерв не включается...по крайней мере я не включаю :roll:
Возникло еще пара вопросов насчет резерва отпусков:
1. фирма основана в феврале2012, всего 1 работник, он же член-правления. Как у всех начинающих фирм прибыли мало, много расходов. Обязательно ли начислять резерв отпусков на 31.12.2012 или можно начать расчет с 2013 года на 31.12.2013? Расчет резерва вызовет доп. расходы и умен. прибыль.
2. если у фирмы в уставе эконом. год не календарный, например начало года 05.февр, конец 04.февр. Резерв отпусков нужно рассчитывать на 31.12 или по уставу? Заранее спасибо!
в принципе, на одного человека, наверное, и нет смысла рассчитывать.
К тому же резерв отпусков рассчитывается на работников, а у Вас член правления, по всей видимости :nuuu:
[quote][I]2013-01-15 16:09 astik писал(а):[/I]
К тому же резерв отпусков рассчитывается на работников, а у Вас член правления, по всей видимости :nuuu: [/quote]
ну в отпуск-то человек все равно должен ходить:)
Он член правления и одновременно работает на основе труд. договора, выполняет обязанности, не связанные с управлением фирмы.
[quote][I]2013-01-15 14:06 Mirena писал(а):[/I]
Возникло еще пара вопросов насчет резерва отпусков:
1. фирма основана в феврале2012, всего 1 работник, он же член-правления. Как у всех начинающих фирм прибыли мало, много расходов. Обязательно ли начислять резерв отпусков на 31.12.2012 или можно начать расчет с 2013 года на 31.12.2013? Расчет резерва вызовет доп. расходы и умен. прибыль.
2. если у фирмы в уставе эконом. год не календарный, например начало года 05.февр, конец 04.февр. Резерв отпусков нужно рассчитывать на 31.12 или по уставу? Заранее спасибо![/quote]
1. Если Ваша фирма не попадает под аудит, то за неначисление резерва отпусков Вам, в принципе, ничего не грозит. :-) Аудитор, естественно, такую ошибку не пропустит. Хотя... если сделать упор на работу члена правления, то вполне себе можно и без резерва отпусков обойтись. На члена правления резерв не делают.
2. По второму вопросу... Я скажу чисто свое восприятие - Закон о ТД говорит об отпусках за календарный год, т.е. с 01,01 по 31,12. И ему (закону) совершенно наплевать какой у Вас год хозяйственный. Я бы считала резерв (если Вы его таки будете считать) на 31.12 8|
при чем тут календарный год и резерв?:) резерв составляется на дату отчета.