скажите пожалуйста, если в фирму набрали временных работников, без заключения какого либо договора с ними, и вот один работник отработал один день и все, заработал 500 крон, директор хочет ему перевести со счета фирмы деньги и выплатить за него возникшие налоги. Только я вот ломаю голову, как это оформить, какие налоги возникли и на основании чего и надо ли их ещё както декларировать. Вобщем придать этому казусу официально-правовую форму.. но как ? :-?
А в чем казус? сделайте выплату и налоги с первой кроны. Договор можно не заключать.
[quote][I]2010-03-25 11:10 ingenua писал(а):[/I]
скажите пожалуйста, если в фирму набрали временных работников, без заключения какого либо договора с ними, и вот один работник отработал один день и все, заработал 500 крон, директор хочет ему перевести со счета фирмы деньги и выплатить за него возникшие налоги. Только я вот ломаю голову, как это оформить, какие налоги возникли и на основании чего и надо ли их ещё както декларировать. Вобщем придать этому казусу официально-правовую форму.. но как ? :-? [/quote]
[quote][I]2010-03-25 11:10 ingenua писала:[/I]
какие налоги возникли и на основании чего и надо ли их ещё както декларировать. [/quote]
Налоги возникнут на основании выплаты физическому лицу, которое не зарегестрировано как предприниматель,
декларировать необходимо в форме [URL=http://www.emta.ee/index.php?id=1310]TSD[/URL]
[quote][I]2010-03-25 11:10 ingenua писала:[/I]
Вобщем придать этому казусу официально-правовую форму.. но как ? :-? [/quote]
Можете заключить срочный ;-) трудовой договор сроком на один день
или договор подряда в котором хотя бы идентифицируете личность ( имя -получателя вознаграждения за труд, расчетный счет, его личный код для декларирования и т.д.) с которой вступили в отношения.
Успехов! :-)
Это сообщение было отредактировано: Mihhail, 25 Мар, 2010 г. - 12:02
спасибо за ответы!
Михаил, вот вы говорите могу заключить договоры на один день, а могу и не заключать в принципе? если это никому не надо, то можно не заключать, так?
[quote][I]2010-03-29 19:39 ingenua писал(а):[/I]
спасибо за ответы!
Михаил, вот вы говорите могу заключить договоры на один день, а могу и не заключать в принципе? если это никому не надо, то можно не заключать, так? [/quote]
По моему можете и не заключать.
См. ЗоТД глава 2 "заключение трудового договора":
п.2 ст.4 говорит, что тр.дог. заключается в письменной форме. Трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник согласился выполнять работу, выполнение которой, согласно обстоятельствам, можно предполагать только за вознаграждение.
п.5 ст.4 говорит, требование к форме, установленной в п.2 настоящей статьи, не применяется, если продолжительность тр. договора не превышает 2-х недель.
[quote][I]2010-03-25 11:10 ingenua писал(а):[/I]
один работник отработал один день и все, заработал 500 крон[/quote]
По статье 4 часть (5) [URL=http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_rus.pdf]Закона о трудовом договоре[/URL] - у вас устный трудовой договор.
Выплачивайте и декларируйте выплаченное.