Дорогие коллеги!
Если работник работает по графику и по 12 часов в день (например, продавец), то для того, чтобы не было переработки - надо следить, чтобы не превышало 160 часов в месяц?
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11230&89319]Норма рабочих часов в месяц[/URL]
Норма рабочих часов в разных месяцах разная. Еще может быть суммарный учет раб/времени, но не более чем за 4 месяца, т.е. если в одном месяце недоработка, то в следующем - переработка, а в сумме - норма :ne-ne:
Это сообщение было отредактировано: astik, 09 Мар, 2010 г. - 16:50
astik, огромное спасибо за ссылку и разъяснения.
Дело в том, что имела диалог с довольно опытным бухгалтером, который утверждает, что работник может работать ТОЛЬКО 8 часов в день и ни часом больше. Она ведет так - в магазине работа 10 часов и в графике стоит 8 часов один работник, в второй ещё на 2 приходит. :-? Я высказалась, что считаю это неправильным, потому что я всегда ориентируюсь на общее кол-во часов в месяц (160 или 168 часов в зависимости от месяца). Бухгалтер же утверждает, что если ставить работника на 10 часов, то 2 часа - уже переработка. Ведет так бухгалтерию уже лет 5.
Я не имею большого опыта в этой сфере, поэтому решила разложить для себя все по полочкам, чтобы быть уверенной в правильности моих действий. :-)
А как в действительности дело обстоит в том магазине :-? На два часа приходит другой работник :-? :-P
Бухгалтерский учет подтверждает и учитывает действительные, уже совершенные действия в предприниательстве, а не фантазирует на тему..."учесть красивее, чем есть в действительности"
Это сообщение было отредактировано: astik, 10 Мар, 2010 г. - 10:38
Нет, конечно :-) фактически работа идет одним человеком 10 часов, а в графике такой винегрет. :-D