Архив форума buh-info.ee

Я сокращаю работника, надо начислить компенсацию за 2 месяца.
Не знаю .... правильно ли делаю ....

Среднюю за 6 мес. расчитываю так же, как для компенсации за отпуск.
Далее ... полученную сумму надо умножить на 2 месяца.
Это должны быть календарные дни за май, июнь ?

Нет, это должны быть средние кал. дни за этот период умноженные на 2.

Цитата:

2003-04-30 17:01 Natasha писал(а): Нет, это должны быть средние кал. дни за этот период умноженные на 2.

Наташ ... а поточнее ... что-то не поняла

З. плата за последние 6 месяцев 12082,16
Календарные дни за этот период за минусом больничных ( кал. дни ) и праздничных = 159 дней
Средняя 12082,16 / 159 = 75,99

Не так ?

Ой, Ириш, извини. Там и средний надо считать по другому. Дни берёшь не календарные, а рабочие и умножаешь тоже на средние рабочие.

Считаешь среднее кол - во раб. дней за эти 6 мес. (по графику, а не фактически отработанные) и умножаешь их на 2. Таким образом узнаешь за сколько дней надо начислить компенсацию.

а среднедневную соответственно
12082,16/кол-во раб. дней за 6 мес. Здесь факт.

Цитата:

2003-04-30 17:14 Natasha писал(а): Считаешь среднее кол - во раб. дней за эти 6 мес. и умножаешь их на 2. Таким образом узнаешь за сколько дней надо начислить компенсацию.

Что-то здесь не поняла
З. плата за 6 мес. 12 082,16
Рабочие дни за этот период 113 ( за минусом больничных и праздничных )
Средняя 12082,16 / 113 = 106,92

А дальше ?

Цитата:

2003-04-30 17:21 barra писал(а): З. плата за 6 мес. 12 082,16 Рабочие дни за этот период 113 ( за минусом больничных и праздничных )

Теперь я не поняла. Как это ты рабочие дни считаешь? При чём тут больничные и праздничные? Здесь идёт факт.

Цитата:

2003-04-30 17:21 barra писал(а): А дальше ?

Теперь считаешь сколько их было по графику
ДОПУСТИМ - март - 21, февраль - 19 и т.д. Полученную сумму делишь на 6 и получаешь ср. кол-во раб. дней за этот период. Допустим 21. Потом этот средний умножаешь на 2 мес. В моём примере - 21*2=42 Получается, что тебе надо начислить работнику компенсацию за 42 дня.
Ср. дневной в кронах * 42= КОМПЕНСАЦИЯ

Цитата:

2003-04-30 17:29 Natasha писал(а): ДОПУСТИМ - март - 21, февраль - 19 и т.д.

Больничный разве здесь отнять не надо ?

Цитата:

2003-04-30 17:35 barra писал(а): Больничный разве здесь отнять не надо ?

Не надо. Это величина рассчётная для определения среднего кол-ва раб. дней. Она ж с з/платой никак не связана.

Спасибо, Наташ , теперь поняла ...
сама бы не за что не сообразила

Постановление по этому поводу действительно отвратительно написано. Сама разбиралась упорно.

Для меня тоже откровение,хорошо,что никого не сокращали,вот насчитала бы!Спасибо.что затронули этот вопросик!

При сокращении рабботника без преуведомления например 2+2
Первых 2 месяца расчитывается по средне дневному ,а2 последующий по среднемесячному,т .естъ,первых двух средний делится на рабочие дни, а в следующих двух на календарные за минусом праздю и балничных дней.

Цитата:

При сокращении рабботника без преуведомления например 2+2 Первых 2 месяца расчитывается по средне дневному ,а2 последующий по среднемесячному,т .естъ,первых двух средний делится на рабочие дни, а в следующих двух на календарные за минусом праздю и балничных дней.

1415
А не подскажете на основании чего Вы считаете компенсацию за прекращение трудового договора и компенсацию за непредуведомление по-разному??? Это что то новое для меня лично.

Цитата:

2003-04-30 17:49 Natasha писал(а): Постановление по этому поводу действительно отвратительно написано. Сама разбиралась упорно.

Подскажите пожалуйста, что это за постановление /номер, дату/? Хочу по-подробней с ним ознакомиться! Спасибо!

Работника сокращаем в феврале. Считать среднюю надо 6 месяцев назад, начиная с января. Работнику была с 01 января увеличен оклад с 3000 до 7000. Получается, что выплата по средней будет гораздо меньше, чем текущий оклад. Так и считать по средней или исходить как-то из новой ставки?

[quote][I]2006-02-08 19:52 marina80 писал(а):[/I] Так и считать по средней или исходить как-то из новой ставки? [/quote] Надо считать только по среднему.

А не подскажите, как облагаются эти выплаты?

[quote][I]2006-03-29 09:41 skorpionchik писал(а):[/I] А не подскажите, как облагаются эти выплаты?[/quote] Какие именно? Компенсация по сокращению не облагается только платежом страхования по безработице, т.е. 0,3 и 0,6%

Допустим, что руководитель просрочил срок предупреждения о сокращении на 44 дня, вот за это компенсация облагается как и зар.плата?

[quote][I]2006-03-29 11:53 skorpionchik писал(а):[/I] Допустим, что руководитель просрочил срок предупреждения о сокращении на 44 дня, вот за это компенсация облагается как и зар.плата?[/quote] Нет, это всё равно компенсация по сокращению, просто вы нарушили сроки предуведомления и обязаны выплатить работнику больше компенсации.

Спасибо.

Добрый день, Работник отработал 6 месяцев с минимальной зар. пл., и с1 по 17 апреля с заработной платой 1800 (внесены изменения в ТД, работник переведен на короткий день).Увольняется. За отработанные дни в апреле надо заплатить по договору с установленной новой зар.пл.1800 + 14 дней за неотгуленный отпуск из расчета средней заработной платы за 6 месяцев (28дней в ТД)?

Это сообщение было отредактировано: GA-GA, 17 Апр, 2006 г. - 09:47

Скорее всего 16,33 дня за неотгулянный отпуск, т.к. 17 дней апреля округляются до полного месяца.

Компенсация за отпуск считатеся по среднему за 6 месяцев, прешествующих дню уволнения. А зарплата выплачивается та, что в договоре. Если с изменениями оплаты работник был ознакомлен и согласен.

Добрый день. Совсем запуталась, помогите. За какой период надо ознакомить работника с его сокращением. За 2 календарных месяца или как-то по другому считать? Если 16 августа уведомили о сокращении, то когда его последний рабочий день , 15 октября?

[quote][I]2007-08-16 18:32 Marica писал(а):[/I] За какой период надо ознакомить работника с его сокращением. За 2 календарных месяца или как-то по другому считать? Если 16 августа уведомили о сокращении, то когда его последний рабочий день , 15 октября?[/quote] 1.Зависит от стажа работы у вас. За 2 месяца, если стаж до 5 лет. 2.Правильно

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как рассчитывать среднедневную зарплату для компенсации по сокращению, если у работника в договоре записана почасовая оплата и работает он по графику и днем и ночью. Надо брать за основу все-таки фактически заработанную зарплату за последние полгода или можно просто среднее количество календарных дней умножить на 8 и на почасовую?

За основу надо брать фактически выплаченную з/плату.

[quote][I]2007-10-03 13:29 Kirsi писал(а):[/I] За основу надо брать фактически выплаченную з/плату.[/quote] За вычетом отпускных, я так понимаю?

[quote][I]2007-10-03 13:34 Nelka писал(а):[/I] За вычетом отпускных, я так понимаю?[/quote] Да.

То есть, если допустим человек за предыдущие полгода получил 81700 зарплаты, то я должна поделить это на 6 и на среднее количество рабочих дней в месяце, и в результате получу среднедневную зарплату?

А что делать с необлагаемым минимумом в 2000?

[quote][I]2007-10-03 13:49 Nelka писал(а):[/I] То есть, если допустим человек за предыдущие полгода получил 81700 зарплаты, то я должна поделить это на 6 и на среднее количество рабочих дней в месяце, и в результате получу среднедневную зарплату?[/quote] Не совсем так. Дни считаются фактически отработанные по норме рабочего времени в месяце. Например, если он отработал весь месяц, то возьмёте кол-во раб. дней по норме этого месяца. Если он был в отпуске, то от нормы отнимите кол-во раб. дней, выпадающих на отпуск.

[quote][I]2007-10-03 13:52 Nelka писал(а):[/I] А что делать с необлагаемым минимумом в 2000? [/quote] Применяете как обычно.

[quote][I]2007-10-03 13:53 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2007-10-03 13:49 Nelka писал(а):[/I] То есть, если допустим человек за предыдущие полгода получил 81700 зарплаты, то я должна поделить это на 6 и на среднее количество рабочих дней в месяце, и в результате получу среднедневную зарплату?< < Не совсем так. Дни считаются фактически отработанные по норме рабочего времени в месяце. Например, если он отработал весь месяц, то возьмёте кол-во раб. дней по норме этого месяца. Если он был в отпуске, то от нормы отнимите кол-во раб. дней, выпадающих на отпуск.[/quote] А от нормы отнимать все отпускные? вместе с теми, которые выпадают на выходные дни? Например в марте 31 день, из них рабочих было 22, а человек был 3 недели в отпуске. Сколько тогда мне брать дней в зачет? 1?

[quote][I]2007-10-03 14:01 Nelka писал(а):[/I] А от нормы отнимать все отпускные? вместе с теми, которые выпадают на выходные дни? Например в марте 31 день, из них рабочих было 22, а человек был 3 недели в отпуске. Сколько тогда мне брать дней в зачет? 1?[/quote] Почему 1? :roll: 3 недели это примерно 15 раб.дней, а было 22. Напишите конкретные цифры, вместе посчитаем :-D

[quote][I]2007-10-03 14:15 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2007-10-03 14:01 Nelka писал(а):[/I] А от нормы отнимать все отпускные? вместе с теми, которые выпадают на выходные дни? Например в марте 31 день, из них рабочих было 22, а человек был 3 недели в отпуске. Сколько тогда мне брать дней в зачет? 1?< < Почему 1? :roll: 3 недели это примерно 15 раб.дней, а было 22. Напишите конкретные цифры, вместе посчитаем :-D [/quote] Ну я так поняла из этих трех недель надо вечесть выходные дни, да? Ну а вот если у меня работник работал по сменам, то есть у него график 4 через 4 дня. Как в этом случае дни смотреть? Сидеть с графиками и вычленять, какие дни он конкретно работал, а какие нет по графику?

Объясняю ещё раз :-) Вам в данный момент не важен рабочий график вашего работника. Возьмите гафик рабочего времени по общегосударственной норме, т.е. понедельник-пятница раб. дни и по нему уже отнимайте отпускные, больничные и т.д.

[quote][I]2007-10-03 14:29 Natasha писал(а):[/I] Объясняю ещё раз :-) Вам в данный момент не важен рабочий график вашего работника. Возьмите гафик рабочего времени по общегосударственной норме, т.е. понедельник-пятница раб. дни и по нему уже отнимайте отпускные, больничные и т.д.[/quote] То есть в общем смысле расчет среднедневной зарплаты идет как при расчете отпускных, только дни берутся не календарные, а именно рабочие по общегосударственной норме? Спасибо за терпение, Наташа :-)

Именно так! 8|

А если работник работает, например только 2 дня в неделю. В этом случае расчет компенсации по сокращению делается тоже по общегосударственной норме рабочего времени или по норме, непосредственно, работника?

[quote][I]2007-10-03 21:15 Marica писал(а):[/I] А если работник работает, например только 2 дня в неделю. В этом случае расчет компенсации по сокращению делается тоже по общегосударственной норме рабочего времени или по норме, непосредственно, работника?[/quote] А в чём разница? Вы же всё равно норму его рабочего времени в договоре устанавливаете за неделю или за месяц.

[quote]А в чём разница? Вы же всё равно норму его рабочего времени в договоре устанавливаете за неделю или за месяц.[/quote] Если норма рабочего времени у работника 2 дня в неделю, 8 дней в месяц, то средний за 6 месяцев будет 4000х6\8х6=500. Если расчет делать по государственной норме 4000х6\20х6=200. Конечно если потом 500х8х2=8000, или 200х20х2=8000,а если 500х20х2=20000. Я поняла. Значит если расчет вести по норме рабочего времени работника, то и компенсацию надо считать по его норме, а не по государственной. :-)

Правильно ли я рассчитываю компенсацию по сокращению?, если у работника был суммированный график учета рабочего времени, за 6 месяцев он отработал 857 часов/зарплата за 6 месяцев-19446,- 857 час/8(норма)=107 дней 19446,- / 107 дней=181,73 средний 107/6 месяцев=18 дней в среднем 18 Х 2 =36 дней 36 х 181,73=6542,- компенсация за 2 месяца

[quote][I]2007-10-12 11:12 NATALJA писал(а):[/I] Правильно ли я рассчитываю компенсацию по сокращению?, если у работника был суммированный график учета рабочего времени, за 6 месяцев он отработал 857 часов/зарплата за 6 месяцев-19446,- 857 час/8(норма)=107 дней 19446,- / 107 дней=181,73 средний 107/6 месяцев=18 дней в среднем 18 Х 2 =36 дней 36 х 181,73=6542,- компенсация за 2 месяца[/quote] Если считать по государственной норме, то получается другая цифра. Взяла период апрель- сентябрь. Боьничные и отпуска не знаю были или нет, беру полные рабочие месяца. Всего раб.дней за пол года получилось 128. 19446\128=151,92х42=6381. ( 128\6=21х2=42 среднее кол.раб.дней за пол года)

[quote][I]2007-10-12 16:56 Marica писал(а):[/I] > >[I]2007-10-12 11:12 NATALJA писал(а):[/I] Правильно ли я рассчитываю компенсацию по сокращению?, если у работника был суммированный график учета рабочего времени, за 6 месяцев он отработал 857 часов/зарплата за 6 месяцев-19446,- 857 час/8(норма)=107 дней 19446,- / 107 дней=181,73 средний 107/6 месяцев=18 дней в среднем 18 Х 2 =36 дней 36 х 181,73=6542,- компенсация за 2 месяца< < Если считать по государственной норме, то получается другая цифра. Взяла период апрель- сентябрь. Боьничные и отпуска не знаю были или нет, беру полные рабочие месяца. Всего раб.дней за пол года получилось 128. 19446\128=151,92х42=6381. ( 128\6=21х2=42 среднее кол.раб.дней за пол года)[/quote] Что-то опять не поняла :-x Как надо рассчитывать сокращение, по государственной норме или по норме которую отработал работник за пол года? :-?

А почему он меньше минималки получал? Он по 8 ч. работал? У него прогулы были?

[quote]Если считать по государственной норме, то получается другая цифра. Взяла период апрель- сентябрь. Боьничные и отпуска не знаю были или нет, беру полные рабочие месяца. Всего раб.дней за пол года получилось 128. 19446\128=151,92х42=6381. ( 128\6=21х2=42 среднее кол.раб.дней за пол года)< < Что-то опять не поняла :-x Как надо рассчитывать сокращение, по государственной норме или по норме которую отработал работник за пол года? :-? [/quote] Удобнее считать по государственной норме. Закон о заработной плате ст.2 (6) Средняя зараб.плата-это исчисляемый с общей суммы заработанный работникои за определенный период зар.платы средний заработок на определенную единицу времени ( час,день,неделю,месяц и т.п.). Порядок исчесления средней зар.платы устанавливается постановлением Правительства Республики. Порядок исчесления среднего заработка. 8. Для расчета среднего часового заработка среднедневной заработок рабтника делится на число рабочих часов в соответствии с нормой времени, для получения среднедневного заработка среднечасовой заработок умножается на число рабочих часов в день, предусмотренных трудовым распорядком, для получения срелненедельного заработка среднедневной заработок умножается на число рабочих дней в неделю. Но если Ваш расчет дает большую цифру, то больше -это не меньше ;-)

Вот,нашла такую статью. Ст.4. Перерасчёт среднедневной з/пл на опред. ед. времени. (2) Для исчисления среднедневной з/пл в случае суммированного учёта раб.времени среднечасовая з/пл умножается на число рабочих часов,предусмотренных рабочим графиком, в день.

Вот и я первый раз делаю расчет по сокращению, пожалуйста проверьте уважаемые знатоки :-) 1. Работника уведомили о сокращении 11.06.08, что 21.07.08 сокращают, следовательно нужно выплатить компенсацию за 15 раб.дней. (2 мес.- дни с 11.06.08 до 21.07.08) да? 2. Расчет дневного заработка заработок за 6 предшествующих месяцев делить на факт.дни за этот же период зарплата янв. - 7393, 22 дня фев. - 13 011, 21 день, март - 12360, 20дней, апр.-13 011, 22 дня, май - 13 011, 21 день, июнь - 6163, 9 день. (с 13.06-20.07 в отпуске) Итого : 64 949: 115=19,16 3.Расчет средней зарплаты Зарплата за 6 месяцев делить на календарные дни минус празники, отпуск, больничный. Получается 64949/149=435,90 Следователь компенсация получается: 1.435,90*19,16*2=16703,68 среднея зарплата за 2 месяца 2.435,90*15=6538,5 компенсация за 15 дней

64949/115=565 -средний дневной 125/6=21- средняя прдолжительность раб.месяца, количество дней 1.Компенсация по сокращению 565х21х2=23730 2.Компенсация за несвоевременное уведомление, дата уведомления должна была быть 21.05. Просрочено 15 дней. 565х15=8475

[quote][I]2008-07-16 19:19 Marica писал(а):[/I] 64949/115=565 -средний дневной 125/6=21- средняя прдолжительность раб.месяца, количество дней 1.Компенсация по сокращению 565х21х2=23730 2.Компенсация за несвоевременное уведомление, дата уведомления должна была быть 21.05. Просрочено 15 дней. 565х15=8475[/quote] Спасибо громадное!

С эстонским у меня не очень.... :-( подскажите,пожалуйста что нужно вставить в текст там где вопросики Käesolevaga teatab Tööandja, et ..........(firma nimi) ja .........(töötaja nimi) vahel sõlmitud tööleping nr........ loetakse lõppenuks Eesti Vabariigi töölepinguseaduse paragrahvi 98 p.1 alusel ...?????????????????????.......töölepingu lõpetamisega koondamise tõttu. Всем спасибо.

Вчера, 4 августа, работнице было сообщено, что с 14 августа ее сокращают. Подскажите, пожалуйста, за какой период ей положена компенсация?

В зависимости от стажа работы

[quote][I]2008-08-05 10:12 Jelena864 писал(а):[/I] В зависимости от стажа работы [/quote] Стаж 3 года

Вы должны ее предупредить за 2 месяца и компенсацию тоже за два месяца

Так как предупредили только за 10 дней то должны выплатить компенсацию за 3 месяца и 20 дней

[quote][I]2008-08-05 10:16 Jelena864 писал(а):[/I] Так как предупредили только за 10 дней то должны выплатить компенсацию за 3 месяца и 20 дней[/quote] А можно ли чтобы компенсация была за меньший период, если работник согласен так? Например работник согласен получить компенсацию за 2 месяца. Или если он потом "передумает" у фирмы могут быть проблемы?

Если сам работник согласен то наверное можно Только если вы его предупредили писменно и он потом передумает и пойдет в трудовую инспекцию то вам придется выплачивать полную сумму плюс пени за просроченные дни выплаты

[quote][I]2008-08-05 11:13 Jelena864 писал(а):[/I] Если сам работник согласен то наверное можно Только если вы его предупредили писменно и он потом передумает и пойдет в трудовую инспекцию то вам придется выплачивать полную сумму плюс пени за просроченные дни выплаты[/quote] Так вот именно этого я и боюсь, что передумает... То есть я обяхана даже против его воли выплатить ему все-таки за 3 месяца и 20 дней? :-?

Честно говоря не знаю как вам лучше поступить Может вам задним числом сделать ,что вы его предупредили 14,06 ,08 и соответственно увольняете 14,08,08 с компенсацием по сокращению за 2 месяца Если работник не против такого сокращения и подпишет такую бумагу то проблем и не будет

Первый раз делаю расчет по сокращению, пожалуйста помогите разобраться. Работника уведомили о сокращении 20.06.08,получил по почте 26.06.2008, что сокращают 30.08.2008. с 03.07.2008-19.07.2008 основной отпуск с 31.07.2008-30.08.2008 отпуск за свой счет Расчет средней- февраль - 6545.- 14р.д. март - 8925.- 20р.д. апрель - 9520.- 22р.д. май - 8925.- 21р.д. июнь - 9086.- 19р.д. июль - 3971.- 8р.д. 46972/104= 451,65 компенсацию платим за 1 месяц, всё ли так или не совсем :-)

Все верно, только почему компенсацию за месяц?

спасибо, компенсацию за 2 месяца.

Знающие люди, проверьте, пожалуйста мои рассуждения 1. Работника уведомили о сокращении 11.06.08, что 21.07.08 сокращают. В последний день работник позвонил и сказал, что он на больничном, больничный заканчивается 2.10.2008, следовательно срок предуведомления истек. 2. Остаётся компенсация за 2 месяца апр.-13 011, 22 дня, май - 13 011, 21 день, июнь - 6163, 9 день. (с 13.06-20.07 в отпуске) июль, август, сентябрь - был на больничном Итого : 32185: 52=618,94 62/3=20,66 3.Расчет средней зарплаты Компенсация получается: 618,94*20,66*2=25575, учитываю необлагаемый минимум за 4 месяца и выплачиваю 21690ЕЕК :nuuu:

Расчёт я бы также сделала,но сумма к выплате у меня не получилась. Ещё вопрос: почему предуведомление за 1 месяц и 10 дней? У него стаж работы,наверно,до 5 лет?

стаж у него до 5 лет, по закону надо предуведомить за 2 месяца. Мы уведомили за 1 месяц и 10 дней, остальные дни решили возместить деньгами. Работник взял больничный, который длился 3 месяца, поэтому за предуведомление вообще платить не надо. Остается компенсация за сокращение за 2 месяца... А почему сумма к выплате не получилась?

А почему вы учитываете необлагаемый минимум за 4 месяца?

Да,вдруг он выйдет на работу через месяц?

[quote][I]2008-09-30 15:38 ljelja писал(а):[/I] Да,вдруг он выйдет на работу через месяц?[/quote] Согласна с Вами, тогда првильнее за 3 месяца и сумма к выплате будет 21501ЕЕК Тепреь сходится?

А разве во время больничного действие трудового договора не приостанавливается?

[quote][I]2008-09-30 15:47 oksanita писал(а):[/I] А разве во время больничного действие трудового договора не приостанавливается?[/quote] Приостанавливается! И что из этого следует?

Уведомили о сокращении за 1 месяц и 10 дней. Компенсации подлежит 2 месяца и 20 дней, то есть 81 день.

Это сообщение было отредактировано: oksanita, 30 Сен, 2008 г. - 16:00

Апрель 30 Май 31 Июнь 30 Июль 31 Август 31 Сентябрь 30 Итого 183/6=30,5*2+20=81

а почему календарные дни, а не рабочие?

Да, вы правы, конечно рабочие, я запуталась 8-)

[quote][I]2008-09-30 15:45 Leana писал(а):[/I] > >[I]2008-09-30 15:38 ljelja писал(а):[/I] Да,вдруг он выйдет на работу через месяц?< < Согласна с Вами, тогда првильнее за 3 месяца и сумма к выплате будет 21501ЕЕК Тепреь сходится?[/quote] Нет,не сходится. Я всё-таки про необлаг.минимум думаю. Если работник не собирается больше работать,то необлагаемый минимум при выплате можно удержать только в пределах годового оставшегося. А если выйдет через день, неделю или месяц, то необлагаемый я бы применила только за 1 месяц,чтобы ему не пришлось потом налог возвращать.

Почему нельзя удержать необлагаемый минимум за тот период когда он был на больничном? (за июль, август, сентябрь)

[quote][I]2008-10-01 12:08 Leana писал(а):[/I] Почему нельзя удержать необлагаемый минимум за тот период когда он был на больничном? (за июль, август, сентябрь)[/quote] Можно и нужно. Это вперёд нельзя. Я бы тоже учла весь необлагаемый минимум за период,когда работник у вас работал. Ольга.

За этот период,конечно,можно.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, что надо писать в трудовой книжке, если работник увольняется по сокращению.

В трудовой книжке пишете: Трудовой договор прекращен. А в прекращении трудового договора (у нас он оформляется как приложение к труд.договору)указать по какой статье трудовой договор прекращается.

А по какой статье увольнять по сокращению? я просто первый раз сокращаю

§ 86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused 3) töötajate koondamisel Cтатья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 3) в связи с сокращением численности работников

И в трудовом договоре не забудьте указать ,что выплачена компенсация и указать сумму

Большое всем спасибо

[quote][I]2008-10-28 10:10 Jelena864 писал(а):[/I] И в трудовом договоре не забудьте указать ,что выплачена компенсация и указать сумму[/quote] А зачем указывать сумму? я только пишу, что в размере 2-х месячного среднего заработка

[quote][I]2008-10-28 10:10 Jelena864 писал(а):[/I] И в трудовом договоре не забудьте указать ,что выплачена компенсация и указать сумму[/quote] Сумму указывать не обязательно.

Начислена сумма выплаты по сокращению за 2 месяца. Какой необлагаемый минимум учитывать? 2250 или 4500?

2250.-

[quote][I]2008-11-27 11:20 Ludar писал(а):[/I] 2250.-[/quote] Анжела, если в этом мес. уже была выплачена ЗП и учтён необл.мин., то подоходный берёте с первой кр. Если выплат не было, то 2250.-

Наташ, спасибо большое! Как всегда коротко и ясно :-)

А если работника известили, что его сократят. Стаж работы 16 лет. За сколько месяцев получит работник компенсацию?

Если сокращение по статье 86 п.3 и непрерывный стаж у данного работодателя более 10 лет, то предупредить о сокращении должны за 4 месяца и компенсацию выплатить за 4 месяца. Если по статье 86 п.1, то предупредить за 2 месяца и компенсация за 4 месяца.

Спасибо.А киньте , пожалуйста, ссылочку.где можно посмотреть эти статьи.

Закон о трудовом договоре есть [URL=http://lex.andmevara.ee/estlex/kehtivad/AktDisplay.jsp?id=6668&akt_id=6668]здесь[/URL]

[quote][I]2008-12-01 16:38 oksanita писал(а):[/I] Закон о трудовом договоре есть [URL=http://lex.andmevara.ee/estlex/kehtivad/AktDisplay.jsp?id=6668&akt_id=6668]здесь[/URL][/quote] И ещё [URL=http://www.aktiva.ee/go?URL=http%3A%2F%2Festlex.info%2Feas_vk%2F921182.htm&Session=18b7c1028b2bf000e0d08a98ca8f42e0&Language=RU]здесь на русском языке[/URL] но в [URL=http://rus.delfi.ee/daily/politics/article.php?id=20503398]скором[/URL] времени будет новый.

Здравствуйте! У меня такой вопрос - какая разница между статьями 86п3 и 90.п1?Мы сокращаем работника,выплачиваем ему компенсацию за 2 месяца,что-то я запуталась и не знаю какую статью указать о прекращении в трудовом договоре,в дальнейшем работник планирует встать на биржу труда.

Cтатья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Cтатья 90. Выплата компенсации работнику Сокращаете вы по статье 86 п3, а компенсацию начисляете по статье 90 п1

понятно,значит в трудом договоре указываю статью 86п3,спасибо за разъяснение.

Извините ещё возник вопрос,подскажите если не трудно,как правильно написать на эстонском языке в трудовом договоре,что работнику выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска и выплачена компенсация по сокращению за 2 месяца? :nuuu:

По первой части могу предолжить такой вариант Töötajale makstakse: 1. hüvitust kasutamata jäänud seitsme (7) puhkusepäeva eest

[quote][I]2008-12-03 12:23 Natasha75 писал(а):[/I] Извините ещё возник вопрос,подскажите если не трудно,как правильно написать на эстонском языке в трудовом договоре,что работнику выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска и выплачена компенсация по сокращению за 2 месяца? :nuuu: [/quote] Töötajale on makstud vastavalt Töölepinguseaduse § 90 p.1 lg.1 brutto summas 00.00 ( krooni) hüvitust. Töötajale on makstud vastavalt Puhkuseseaduse § 25 kasutamata jäänud puhkuse X päeva eest brutto summa 00.00 ( krooni).

[quote][I]2008-12-03 12:23 Natasha75 писал(а):[/I] выплачена компенсация по сокращению за 2 месяца? :nuuu: [/quote] Töötajale on makstud koondamise hüvitust kahe kuu keskmise palga ulatuses.

спасибо всем :-D

спасибо :-D

Подскажите, пожалуйста: при расчете компенсации по сокращению в среднедневную зарплату за 6 мес. не включаютя суммы отпускных и все дни отсутствия (отпуск, больничные дни) ? Берется только ЗП и рабочие дни за 6 мес.? И еще, при сокращении, напр., 2 января, где выплачивается зп за дек., выплачивается комп. по сокр., какие 6 мес. берутся в расчет: с июля по дек.? Извиняюсь, если эти вопросы уже обсуждались

[quote][I]2009-01-03 15:28 neeka писал(а):[/I] Подскажите, пожалуйста: при расчете компенсации по сокращению в среднедневную зарплату за 6 мес. не включаютя суммы отпускных и все дни отсутствия (отпуск, больничные дни) ? Берется только ЗП и рабочие дни за 6 мес.?[/quote] Да. [quote][I]2009-01-03 15:28 neeka писал(а):[/I] И еще, при сокращении, напр., 2 января, где выплачивается зп за дек., выплачивается комп. по сокр., какие 6 мес. берутся в расчет: с июля по дек.? [/quote] В расчёт берёте июль - декабрь, причём по начислению, а не по выплате (по принципу возникновения расходов).

Спасибо, Вам, большое, Наташа, за ответы!

А можно ли с согласия работника не платить компенсацию.Например семейная фирма.Нет денег.

А можно ли с согласия работника не платить компенсацию.Например семейная фирма.Нет денег.

А можно ли с согласия работника не платить компенсаци?.Например семейная фирма.Нет денег.

так компенация выплачивается только по сокращению. если это семейная фирма, то пусть работник по собственному желанию уйдет.

[quote][I]2009-01-08 10:02 vastus писал(а):[/I] так компенация выплачивается только по сокращению. если это семейная фирма, то пусть работник по собственному желанию уйдет.[/quote] Если уйдёт по собств., не сможет встать на биржу. Можно показать, что компенсацию выплатили по кассе (в семейной то фирме). Платить надо!

[quote][I]2009-01-08 11:02 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2009-01-08 10:02 vastus писал(а):[/I] так компенация выплачивается только по сокращению. если это семейная фирма, то пусть работник по собственному желанию уйдет.< < Если уйдёт по собств., не сможет встать на биржу. Можно показать, что компенсацию выплатили по кассе (в семейной то фирме). Платить надо![/quote] тогда нужно посчитать, что выгодней, получение пособия или отсутствие налогов?

Если работник уходит по собственному желания, то встать на учет на биржу он может и пособие по безработице он получать будет. А вот из кассы по безработицы он никаких выплат не получит.

[quote][I]2009-01-08 11:40 Pavanna писал(а):[/I] А вот из кассы по безработицы он никаких выплат не получит. [/quote] Спасибо за уточнение, я это и имела ввиду :-D

Здравствуйте! Хотела бы узнать за сколько месяцев бухгалтерия должна выдать спавку о з/плате работника при сокращении для биржи труда ? За год или последние 3 месяца? И если работник в последний месяц был на больничном ? И где в инете можно найти этот бланк ? Заранее благодарю за ответ!

[URL=http://www.tootukassa.ee/upload/File/tooandja_toend_010107.pdf]справка[/URL] за последние три месяца

[quote][I]2009-01-14 13:04 Cathy писал(а):[/I] [URL=http://www.tootukassa.ee/upload/File/tooandja_toend_010107.pdf]справка[/URL] за последние три месяца[/quote] Благодарю :-)

Подскажите, пожалуйста, мне нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу компенсацию по сокращению за два месяца. Среднедневной заработок, который получился при расчете отпускных - его же можно применить и к расчету ком-ии по сокращению? Т.Е.эту среднедневную умножить на 60 календарных дней.

Думаю, нет... Для расчета компенсации за отпуск Вы используете Постановление 278, 23.08.01 Для расчете компенсации по сокращению надо использовать Постановление 275, 15.08.01 В первом случае используете календарные дни, во втором - рабочие дни.

Это сообщение было отредактировано: top, 19 Янв, 2009 г. - 13:07

Здравствуйте, впервые сокращаю работника. Работник отработал 5 месяцев. 1. За сколько месяцев работодатель должен выплатить компенсацию - за 2? 2. Как декларируется компенсация в декларации, там же нужно показать другие строки, чтобы было понятно, что это компенсация, а не зарпалата? 3. Безработица не начисляется с компенсации? 4. Куда то нужно сообщать о том, что сокращаешь 1 работника? Типа инспекции труда? 5. Какие справки необходимо выдать работнику, чтобы он предоставил их бирже труда? 6. Чтобы получить компенсацию по безработице из кассы безработных какие действия работник должен совершить? Какие у него должны быть бумаги? 7. Как рассчитывается, какая сумма ему и какой период будет выплачиваться из кассы безработных, если работник не найдет работы? 8. Прошу прощения за такой наглый и дотошный вопрос! :-) :lady:

1. предуведомив об увольнении за 2 месяца, компенсация по сокращению будет составлять 2 месяца. 2. если сократите раньше, то ещё и компенсация за отсуствия предъуведомления. 4. если сокращаете одно рабочее место, то никуда не надо. главное чтобы работник не был беременным, не было детей до 3х лет, или детей инвалида. 5. cправку http://www.tootukassa.ee/est/docs/?articleID=178 об уплаченном налоге по безработицы, приложение к трудовому договору об окончании с пар. 86 п3 6. зависит от стажа в первые сто дней 50%, а начиная со 101 дня получения возмещения 40% от средней оплаты труда получающего возмещение за один календарный день.

Простите. У меня возник вопрос. Какие суммы мне указывать в справке, если работник последние три месяца находился в отпуске за свой счет? Спасибо.

[quote][I]2009-01-22 10:55 klavsana писал(а):[/I] Простите. У меня возник вопрос. Какие суммы мне указывать в справке, если работник последние три месяца находился в отпуске за свой счет? Спасибо.[/quote] отпускные неотгуленныео вы ему выплатите при рассторжении ? вот и укажите их если человеку три месяца з/п не платили.

Спасибо за оперативный ответ. Но отпуск он еще летом отгулял вперед и ему не положено отпускных. Что тогда делать?

У нас как-то была похожая ситуация. В справке 5 строк и указали информацию за 5 последних месяцев.

Скажите, пожалуйста, начисление компенсации по сокращению за 2008 г. не изменилось ? Ср.з/п : на отраб. дни за 6 мес. и х на дни сл. 2 месяцев ? И входит ли в з/п компенсация за неотработанный отпуск и рождественская премия? Заранее благодарю за ответ.

[quote][I]2009-01-22 23:40 jelenala писал(а):[/I] Скажите, пожалуйста, начисление компенсации по сокращению за 2008 г. не изменилось ? [/QUOTE] Не изменилось. [QUOTE] И входит ли в з/п компенсация за неотработанный отпуск и рождественская премия? [/QUOTE] Компенсация за отпуск - в рассчёт ср.зп. не входит. Премии, доплаты - входят.

Добрые люди, очень прошу проверить расчёты, давно не занималась сокращениями. Работник идёт на сокращение со 02.02.2009. с 05.01-31.01.2009 находится в отпуске. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается (отгуливает всё, что положено) Расчёт компенсации: 126 дней (21+20+20+23+22+20 = рабочие дни янв+дек+нов+окт+сент+август ) / 6мес * 2 месяца = 42 дня. За столько дней положена компенсация. Выплаты (оклад был )7039 * 6 =42234 42234 / 126 = 335,19 335,19 * 42 = 14078 крон Брутто компенсация Правильно? :-? :nuuu:

[quote][I]2009-01-26 15:16 gel писал(а):[/I] Работник идёт на сокращение со 02.02.2009. с 05.01-31.01.2009 находится в отпуске. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается (отгуливает всё, что положено) Расчёт компенсации: 126 дней (21+20+20+23+22+20 = рабочие дни янв+дек+нов+окт+сент+август ) / 6мес * 2 месяца = 42 дня. За столько дней положена компенсация. Выплаты (оклад был )7039 * 6 =42234 42234 / 126 = 335,19 335,19 * 42 = 14078 крон Брутто компенсации [/quote] Да, по-моему, все правильно ... обращаю внимание, что 42 234 еек должна быть равна брутто-начислениям за последние 6 месяцев.

да, Ирин, вроде всё так и есть. Спасибо тебе большое:)

[quote][I]2009-01-26 15:16 gel писал(а):[/I] Добрые люди, очень прошу проверить расчёты, давно не занималась сокращениями. Работник идёт на сокращение со 02.02.2009. с 05.01-31.01.2009 находится в отпуске. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается (отгуливает всё, что положено) Расчёт компенсации: 126 дней (21+20+20+23+22+20 = рабочие дни янв+дек+нов+окт+сент+август ) / 6мес * 2 месяца = 42 дня. За столько дней положена компенсация. Выплаты (оклад был )7039 * 6 =42234 42234 / 126 = 335,19 335,19 * 42 = 14078 крон Брутто компенсация Правильно? :-? :nuuu: [/quote] У меня тут вопросик появился...в сумме 42234 отпускные (отпуск в январе) тоже есть? :-? что-то я совсем запуталась с этими сокращениями...

[quote][I]2009-01-28 14:54 Lusja писал(а):[/I] > >[I]2009-01-26 15:16 gel писал(а):[/I] Выплаты (оклад был )7039 * 6 =42234 42234 / 126 = 335,19 что-то я совсем запуталась с этими сокращениями...[/quote] Среднедневной для расчета надо считать так: Сумму начисленной зарплаты за эти 6 месяцев за минусом отпускных надо делить на сумму ОТРАБОТАННЫХ рабочих дней(отпускные дни сюда тоже не входят)

Спасибо, разобралась :lady: А такой вопросик, у нас работница должна выйти с отпуска по уходу за ребёнком в марте,мы сечас её предупредим, что мы её увольняем и уволим в марте, она осенью пробывала выходить (отработала 2 месяца), и у неё по договору полставки. Как мне компенсацию по увольнению считать? С минималки или с 1/2 минималки? На бирже она что-то получать будет?

Компенсация по сокращению - она ведь облагается социальным налогом 33%, но не облагается налогом на безработицу ни у работника 0,6% ни у работадателя 0,3%.

[quote][I]2009-01-19 13:04 top писал(а):[/I] Для расчета компенсации за отпуск Вы используете Постановление 278, 23.08.01 Для расчете компенсации по сокращению надо использовать Постановление 275, 15.08.01 В первом случае используете календарные дни, во втором - рабочие дни.Это сообщение было отредактировано: top, 19 Янв, 2009 г. - 13:07[/quote] Что-то я совсем запуталась..... Сокращаем работника.....С расчетом компенсации за отпуск проблем/вопросов нет. Что касается компенсации по сокращению...Расчет, состоит из 2-ух этапов: -расчет средней з/п (при расчете используются рабочие дни-в постановлении 275 об этом сказано) -расчет непосредственно компенсации: количество дней ([B]вот здесь возник вопрос-календарных или отработынных[/B]) / 6 * ср.з/п (рассчитанную на 1-ом этапе) * кол-во месяцев, за которое выплачивается компенсация... Кто может указать на закон/постановление, в котором ясно написано, какое кол-во дней используется в этом расчете

В Постановлении 275 в пар. 4 есть пункт: "3) Для исчисления среднемесячной заработной платы среднедневная заработная плата умножается на среднее календарное число рабочих дней одного месяца периода, бывшего основанием для ее исчисления." T.е. сумму рабочих дней за эти шесть расчетных месяцев делим на шесть и получаем среднее календарное число рабочих дней одного месяца периода

работник олтработал 6 месяцев, имеет ли он право пролучать пособие от биржи, при условии сокращения? Если я не ошибаюсь, то надо бы отработать не менее года :-?

иметь стаж не менее года в течении 3-х последних лет... [URL=http://www.tootukassa.ee/rus/huvitised/isikule/tootuskindlustushyvitis]здесь[/URL] можете почитать на русском...

[quote][I]2009-02-12 17:16 Pavanna писал(а):[/I] T.е. сумму [B]рабочих дней l[/B]за эти шесть расчетных месяцев делим на шесть и получаем среднее календарное число рабочих дней одного месяца периода [/quote] Уточню: рабочих-календарных, а не отработанных работником (если, например был на больничном) Спасибо!!! А кто-нибудь может поделиться извещением о сокращении??? :nuuu:

Куда послать?

[URL=http://www.cv.ee/content/index.php?id=376&gr=2]Тут есть извещение о сокращении[/URL]

[quote][I]2009-01-14 13:04 Cathy писал(а):[/I] [URL=http://www.tootukassa.ee/upload/File/tooandja_toend_010107.pdf]справка[/URL] за последние три месяца[/quote] подскажите, пожалуйста в последний месяц работы (при окончательном расчете с работником) в справке в нграфе "väljmakstud palk ja muud tasud" показываю только з.п или з.п. + компенсация за неиспользованный отпуск (ведь эта сумма тоже облагается 0.6%; то, что сюда не входит компенсация по сокращению-понятно)

Нет по руками закона о трудовом договоре. 1.Не подскажите, какая компенсация по сокращению положена работнику, если его стаж всего 2 месяца. Он оформлен без испытательного срока. 2.На какое пособие ему расчитывать с биржи труда? Спасибо.

[quote][I]2009-02-17 16:55 Marica писал(а):[/I] Нет по руками закона о трудовом договоре. 1.Не подскажите, какая компенсация по сокращению положена работнику, если его стаж всего 2 месяца. Он оформлен без испытательного срока. 2.На какое пособие ему расчитывать с биржи труда? Спасибо.[/quote] 1. за 2 месяца предупредить и компенсация за 2 месяца. 2. компенсация от биржи и от кассы безработицы зависит от того какой у него стаж был до вас. если за последние 36 мес есть 12 мес стажа то будет получать не менее 180 дней пособие из которых 100 дней 50 % от прежней зарплаты и 40 % оставшиеся 80.

[quote] 1. за 2 месяца предупредить и компенсация за 2 месяца. 2. компенсация от биржи и от кассы безработицы зависит от того какой у него стаж был до вас. если за последние 36 мес есть 12 мес стажа то будет получать не менее 180 дней пособие из которых 100 дней 50 % от прежней зарплаты и 40 % оставшиеся 80. [/quote] А если работник еще и ФИЕ. В таком случае ему положено пособие с биржи ?

Это сообщение было отредактировано: Marica, 17 Фев, 2009 г. - 17:52

[quote][I]2009-02-17 17:50 Marica писал(а):[/I] > > 1. за 2 месяца предупредить и компенсация за 2 месяца. 2. компенсация от биржи и от кассы безработицы зависит от того какой у него стаж был до вас. если за последние 36 мес есть 12 мес стажа то будет получать не менее 180 дней пособие из которых 100 дней 50 % от прежней зарплаты и 40 % оставшиеся 80. < < А если работник еще и ФИЕ. В таком случае ему положено пособие с биржи ?[/quote] нет, его не возьмут на учёт в качестве безработного (а значит никаких пособий) тут написано кого не регистрируют безработным [URL=http://www.tta.ee/index.php?id=298]ссылка[/URL] ещё у нас был случай, что у нас работала уборщица пару часов в неделю за 400 крон в месяц и она также работала в другом месте на основном месте работы, где её сокращали и на бирже отказывались её брать на учёт, пока она с нами не расторгнет договор подряда. безработный должен быть совсем без работы, чтобы зарегистрироваться в качество безработного и получать пособия.

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 17 Фев, 2009 г. - 18:57

А можно приостановит деятельность ФИЕ или, обязательно закрыть. В данный момент у ФИЕ нет работы, и та работа, откуда его сокращают, единсвенное место дохода.

[quote][I]2009-02-17 21:15 Marica писал(а):[/I] А можно приостановит деятельность ФИЕ или, обязательно закрыть. В данный момент у ФИЕ нет работы, и та работа, откуда его сокращают, единсвенное место дохода.[/quote] по моему фие сейчас приостанавливать нельзя, только закрывать. да и если он доход имеет, значит его точно не возьмут.

Девочки, объясните кто знает,что то я запуталась.... как считать компенсацию за непредуведомление о сокращении? Как я поняла, надо считать количество раб. дней за 3 месяца ( в нашем случае) ДО даты расторжения тд. ("Количество раб дней для расчета денежной компенсации определяется за установленный законом срок уведомления НАзад от фактической даты увольнения работника")Сокращают человека с 15.03.09, должны были уведомить за 3 месяца поэтому надо считать компенсацию. В последние 3 месяца у работника было несколько больничных и отпуск за свой счет. :roll: Так каким образом эти Назад раб. дни считать? И еще-при сокращении 3 человек надо какие то бумаги на Биржу отдельно писать, уведомлять их? Помимо справки работнику о выплатах*

Это сообщение было отредактировано: Petra, 26 Фев, 2009 г. - 15:26

[quote][I]2009-02-26 15:21 Petra писал(а):[/I] Девочки, объясните кто знает,что то я запуталась.... как считать компенсацию за непредуведомление о сокращении? Как я поняла, надо считать количество раб. дней за 3 месяца ( в нашем случае) ДО даты расторжения тд. ("Количество раб дней для расчета денежной компенсации определяется за установленный законом срок уведомления НАзад от фактической даты увольнения работника")Сокращают человека с 15.03.09, должны были уведомить за 3 месяца поэтому надо считать компенсацию. В последние 3 месяца у работника было несколько больничных и отпуск за свой счет. :roll: Так каким образом эти Назад раб. дни считать? И еще-при сокращении 3 человек надо какие то бумаги на Биржу отдельно писать, уведомлять их? Помимо справки работнику о выплатах*[/quote] на биржу труда надо послать факсом или эмейлом вот [URL=http://www2.sm.ee/tta/failid/blankett.doc]эту табличку[/URL] послать, по месту жительства работника, не позднее следующего дня, когда дали уведомление.

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 26 Фев, 2009 г. - 23:30

[quote][I]2009-02-26 15:21 Petra писал(а):[/I] Девочки, объясните кто знает,что то я запуталась.... как считать компенсацию за непредуведомление о сокращении? Как я поняла, надо считать количество раб. дней за 3 месяца ( в нашем случае) ДО даты расторжения тд. ("Количество раб дней для расчета денежной компенсации определяется за установленный законом срок уведомления НАзад от фактической даты увольнения работника")Сокращают человека с 15.03.09, должны были уведомить за 3 месяца поэтому надо считать компенсацию. В последние 3 месяца у работника было несколько больничных и отпуск за свой счет. :roll: Так каким образом эти Назад раб. дни считать? И еще-при сокращении 3 человек надо какие то бумаги на Биржу отдельно писать, уведомлять их? Помимо справки работнику о выплатах*Это сообщение было отредактировано: Petra, 26 Фев, 2009 г. - 15:26[/quote] компенсацию считаете не назад, а вперёд. то есть сообщили работнику, 26.02.2009 о том, что 15.03.2009 у него последний рабочий день, а срок предуведомления 3 месяца. тогда считаете количество рабочих дней с 27.02.2009 до 26.05.2009 и умножаете на среднедневную плату это и будет у вас плата за просрочку предуведомления.

В статье Литвинова в "Экспресс консультациях" №3 за февраль как раз указывается что при компенсация за "непредуведомление" счтается именно "НАзад",те за месяцы, предшествующие фактической дате расторожения ТД. Потому и вопрос появился. :nuuu:

[quote][I]2009-02-27 08:39 Petra писал(а):[/I] В статье Литвинова в "Экспресс консультациях" №3 за февраль как раз указывается что при компенсация за "непредуведомление" счтается именно "НАзад",те за месяцы, предшествующие фактической дате расторожения ТД. Потому и вопрос появился. :nuuu: [/quote] сейчас специально отрыла статью из журнала Рааматупидая за ноябрь 2008 года там описала процедура сокращения и описаны два метода "назад и вперёд" и написано что на практике используется 2 метода, времени сейчас нет разбираться, но статью могу отсканировать и выслать эмейлом кто хочет.

если можно 2 метода применять, тогда проще. Буду благодарна за статью на емалй. отправлю адрес в приват. :lady: А в трудовую какой формой сообщать о сокращении и надо ли это делать ? Попалась на глаза фраза кажется в комментариях с Н. Сиитам, что работник может проверить собщили ли о его сокращении в Трудовую инспекцию. :-?

это при коллективном сокращении надо ходатайствовать в трудовую инспекцию, ещё о сокращении работников с детьми до 3ёх лет, беременных и представителей и несовершеннолетних. в других же случаях - не надо.

сегодня одна знакомая сказала , что услышала в детском садике новость, что с 16 марта работодатель имеет право уволить работника с одного дня. подробностей не сказала. кто-то что-то об этом слышал?

[quote][I]2009-02-27 19:00 mario писал(а):[/I] сегодня одна знакомая сказала , что услышала в детском садике новость, что с 16 марта работодатель имеет право уволить работника с одного дня. подробностей не сказала. кто-то что-то об этом слышал?[/quote] это не верная информация.

[quote][I]2009-02-27 21:40 barra писал(а):[/I] < это не верная информация.[/quote] ну слава Богу. а то я уже подумала что что-то прошло мимо меня. :lol:

PS Кому интересно и нужно Налоги по компенсаций при прекращении ТД в связи с сокращением детально расписаны в Экспресс-консультации №3 за этот год, в статье Ирены Липатовой. :lady:

Здравствуйте, столкнулась с 2 видами расчетов по сокращению, который из них правильный: 1) при расчете среднедневного заработка берется ( ЗП - отпускные за 6 мес.) : кол-во реально отраб-ых дней за минусом отпускных и больничных дней и эта сумма умножается на кол-во дней, положенных по компенсации 2) когда берется сумма оклада : (среднее количество раб дней - больничные - праздники: 6 мес.) умножается на кол-во дней , положенных по компенсации сделала 2 расчета и получилась разница в 12 000 еек. Работник в обоих случаях на окладе. Второй способ сдесь же на сайте был. Спасибо

Такой разницы не может получиться. Покажите на примере, посмотрим, где ошибка. Например. Оклад 6000, за период сентябрь 2008 по февраль 2009. Был на больничном в октябре 5 дней. В октябре оклад 4696. 1. 6000х5+4696=34696 Раб.дней за этот период 125, 5 раб.дней больничный. 34696/120=289,13 ( средне дневной) Допустим компенсация за 1 месяц, 22 раб.дня. 289,13х22=6360, 86. 2.А как будет выглядеть при втором варианте?

[quote][I]2009-03-30 00:57 neeka писал(а):[/I] Здравствуйте, столкнулась с 2 видами расчетов по сокращению, который из них правильный: 1) при расчете среднедневного заработка берется ( ЗП - отпускные за 6 мес.) : кол-во реально отраб-ых дней за минусом отпускных и больничных дней и эта сумма умножается на кол-во дней, положенных по компенсации 2) когда берется сумма оклада : (среднее количество раб дней - больничные - праздники: 6 мес.) умножается на кол-во дней , положенных по компенсации Спасибо[/quote] А как это "кол-во реально отраб-ых дней за минусом отпускных и больничных дней"???

[quote][I]2009-03-30 09:30 Marica писал(а):[/I] 2.А как будет выглядеть при втором варианте? [/quote] При 2 варианте расчет будет таким: берется один чистый оклад 6000 и делится на ср. кол-во рабочих дней за 6 мес. ( в вашем случае это 22 дня ?) 6000 : 22 =272,727 еек и умножается на 22 дня положенных по компенсации 272,727*22 =5999,94. Уже здесь разница в 360 еек, а в моем случае оклад вдвое выше и компенсация за 4 месяца. Получается огромная разница. Спасибо

А как это "кол-во реально отраб-ых дней за минусом отпускных и больничных дней"???[/quote] Кол-во реально отраб-ых дней = все раб. дни - отпускные - больничные :-)

[quote]При 2 варианте расчет будет таким: берется один чистый оклад 6000 и делится на ср. кол-во рабочих дней за 6 мес. ( в вашем случае это 22 дня ?) 6000 : 22 =272,727 еек и умножается на 22 дня положенных по компенсации 272,727*22 =5999,94. Уже здесь разница в 360 еек, а в моем случае оклад вдвое выше и компенсация за 4 месяца. Получается огромная разница. Спасибо[/quote] Среднее кол.дней за период 20,8333. Получается 6000/20,8333х22=6336 Первый вариант более точный и более выгодный для работника.

Первый вариант более точный и более выгодный для работника.[/quote] Согласна, но 2 вариант здесь тоже предлагали для расчета, поэтому и озоботилась: какой вариант правильный? Большие цифры дают большую разницу у меня в расчетах.

Хочу уточнить: если работника сокращают 31.03.2009, то какие 6 мес. идут в расчет: с сентября по февраль? Спасибо

[quote][I]2009-03-30 15:02 neeka писал(а):[/I] если работника сокращают 31.03.2009, то какие 6 мес. идут в расчет: с сентября по февраль?[/quote] Да. Компенсация по сокращению: Зарплата за 6 мес. (минус отпускные) : дни рабочие по факту * кол-во дней компенсации. Кол-во дней компенсации = среднее кол-во раб.дней за 6 мес. (по графику/норма ! ) * колв-во, за сколько мес. полагается компенсация. Например если компенсация за 2 мес., то умножаете на 2.

[quote][I]2009-03-30 15:02 neeka писал(а):[/I] Хочу уточнить: если работника сокращают 31.03.2009, то какие 6 мес. идут в расчет: с сентября по февраль? Спасибо[/quote] Если 31 марта получает расчет, то с сентября по февраль.

спасибо всем.

скажите, пожалуйста, если мы сейчас сокращаем работника, то за 2 месяца предупреждение и за 2 месяца компенсация? А что ему платит биржа? 80% и как долго? С 1 июля предупреждаем за 1 месяц и компенсация за 1 месяц? И что будет платить биржа посл е1 июля? спасибо!

Я позвонила на биржу... Почему-то я слышала про 60 или 80% компенсации, на самом же деле первые 100 дней 50%, следующие 80 дней 40%... С 1 июля еще неизвестно как будет, но, гооврят,ч то до 75% Работодатель сейчас должен за 2 месяца компенсацию, да?

[quote][I]2009-04-15 12:07 gedre писал(а):[/I] Работодатель сейчас должен за 2 месяца компенсацию, да? [/quote] Да. Если стаж до 5-ти лет. [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13107351]Закон о ТД[/URL] , пар. 90. [quote][I]2009-04-15 12:07 gedre писал(а):[/I] на самом же деле первые 100 дней 50%, следующие 80 дней 40%... [/quote] Может быть и больше 80-ти 8-) . Опять же зависит от стажа (здесь стаж страхования) [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13146940]Töötusk. seadus[/URL] § 8. Töötuskindlustushüvitise maksmise tingimused (1) Kindlustatul on õigus saada töötuskindlustushüvitist kogu töötuna arvel oleku ajal, kuid mitte kauem kui: 1) 180 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaž on lühem kui 56 kuud; 2) 270 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaž on 56–110 kuud; 3) 360 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaž on 111 või enam kuud. § 9. (4) Töötuskindlustushüvitise suurus ühe kalendripäeva eest on alljärgnev protsent käesoleva paragrahvi lõigete 1–3 alusel leitud ühe kalendripäeva töötasust: 1) 50% esimesest kuni 100. kalendripäevani; 2) 40% 101-st kuni 360. kalendripäevani.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 15 Апр, 2009 г. - 12:55

огромное спасибо!

Уважаемые коллеги. прошу поверить и помочь с расчётами. сокращаем работника. Насчитала брутто: компенсация за 2 месяца 9000 крон комп. за отпуск 1000 крон зарплата за апрель 2000 крон вопрос: как правильно задекларировать в майской TSD? Учитываю 1 необлагаемый минимум 2250 крон и не учитываю 0,3% и 0,6% в сумме брутто 9000 крон. Какая сумма получается нетто, на руки? компенсация за 2 месяца нетто 7440 крон отпускные+зарплата нетто 2781 крона всего 10221 крон? :nuuu:

Девочки, подскажите,а то сомневаюсь что то..... в расчет стажа для начисления компенсации при сокращении входи время нахождения в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? и за время больничного по родам насчитываются дни отпуска? :nuuu:

[quote][I]2009-05-21 09:19 Petra писал(а):[/I] в расчет стажа для начисления компенсации при сокращении входи время нахождения в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? :nuuu: [/quote] да [quote][I]2009-05-21 09:19 Petra писал(а):[/I] и за время больничного по родам насчитываются дни отпуска? :nuuu: [/quote] да

a põhjus/alus какое лучше написать? по статье 86-3-töölepingu lõpetamine koondamise tõttu? или дать ссылку на ст. 98-1? Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel?

a põhjus/alus какое лучше написать? по статье 86-3-töölepingu lõpetamine koondamise tõttu? или дать ссылку на ст. 98-1? Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel?

[quote][I]2009-05-21 12:26 Petra писал(а):[/I] a põhjus/alus какое лучше написать? по статье 86-3-töölepingu lõpetamine koondamise tõttu? или дать ссылку на ст. 98-1? Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel?[/quote] статья для увольнения 86 п 3 Tööleping lõpetatud töölepingu seaduse § 86 punkt 3 alusel (töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel). а в 98ой статье написано про условия и дальнейшие действия при сокращении.

все понятно) А за какой год "пропадает" отпуск, если считать от сегодняшнего дня? за 2005 г? а если работник пришел с середины года каким образом тогда отсчитывать? :nuuu:

[quote][I]2009-05-22 08:54 Petra писал(а):[/I] все понятно) А за какой год "пропадает" отпуск, если считать от сегодняшнего дня? за 2005 г? а если работник пришел с середины года каким образом тогда отсчитывать? :nuuu: [/quote] на сайте трудовой инспекции [URL=http://www.ti.ee/index.php?page=644&]хорошо расписано на примере[/URL] Näide: I tööaasta 05.03.00-04.03.01 aegumist ei kohaldata II tööaasta 05.03.01-04.03.02 требование пропадает 05.03.06 III tööaasta 05.03.02-04.03.03 требование пропадает 05.03.07 5 рабоч. год 05.03.03-04.03.04 требование пропадает 05.03.08 6 рабоч год 05.03.04-04.03.05 требование пропадает 05.03.09 то есть на след. день после того как новый рабочий год наступает.

Кто то указывал в бумагах *приказе или доп письме или еще где" что на день сокращения работодатель не может предложить другую работу соркащенному? НАдо ли это отдельно отмечать? :-)

[quote][I]2009-05-22 12:12 Petra писал(а):[/I] Кто то указывал в бумагах *приказе или доп письме или еще где" что на день сокращения работодатель не может предложить другую работу соркащенному? НАдо ли это отдельно отмечать? :-) [/quote] я это указывала в извещение о сокращении, можно отдельно. но это только в действующем законе, в новом этого не будет.

А какие док-ты Вы выдавали работнику при увольнении по сокращению? Я насчитала пока -Приложение к ТД, справка для Биржи, запись в Трудовую, или еще что-то нужно? Может копию приказа или какую то доп. справку? :nuuu:

[quote][I]2009-05-25 10:31 Petra писал(а):[/I] А какие док-ты Вы выдавали работнику при увольнении по сокращению? Я насчитала пока -Приложение к ТД, справка для Биржи, запись в Трудовую, или еще что-то нужно? Может копию приказа или какую то доп. справку? :nuuu: [/quote] нет ничего не надо, ещё можно копию трудового договора выдать. обычно на бирже требуют, а у работники не считают нужным его сохранять.

Спасибо вам большое! Последнее сомнение-днем расторжения ТД считать последний рабочий день или за ним следующий.? :-)

[quote][I]2009-05-25 11:53 Petra писал(а):[/I] Спасибо вам большое! Последнее сомнение-днем расторжения ТД считать последний рабочий день или за ним следующий.? :-) [/quote] последний день рабочий ) в этот день переводят последний расчёт, этим же числом делается запись в трудовую книжку, и в приложение о расторжении этот же день ставится как тёёлепингу лыпетамисе куупяэв.

Может кому надо: Новый закон о трудовом договоре на русском http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/ASO/TLS/TLS_RUS.pdf И комментарии к нему на русском http://www.tallinn.ee/rus/uudised?id=24425 :roll:

Боюсь,ч то сделала неправильно... У нас человек работал 1 августа 2008 по 31 мая 2009 - 8 месяцев и сейчас мы его сокращаем. Но первые 5 месяцев у нас он работал не по основному месту работы (записаь в трудовой с другого места работы),а потом он уволился оттуда и нам принес заявление о необлгаемом минимуме. Теперь я думаю правильно ли я из всех отработанных 8 месяцев считала компенсацию? И что мне теперь писать в трудовой книжке? ведь у него последняя запись про прекращении договора со старой фирмой 31 января 2009...

[quote][I]2009-06-12 14:51 gedre писал(а):[/I] Боюсь,ч то сделала неправильно... У нас человек работал 1 августа 2008 по 31 мая 2009 - 8 месяцев и сейчас мы его сокращаем. Но первые 5 месяцев у нас он работал не по основному месту работы (записаь в трудовой с другого места работы),а потом он уволился оттуда и нам принес заявление о необлгаемом минимуме. Теперь я думаю правильно ли я из всех отработанных 8 месяцев считала компенсацию? И что мне теперь писать в трудовой книжке? ведь у него последняя запись про прекращении договора со старой фирмой 31 января 2009...[/quote] 1) У нас человек работал 1 августа 2008 по 31 мая 2009 - 8 месяцев и сейчас мы его сокращаем. Не поняла почему 8 месяцев? Разве не 10? 2) Фактически он работал в Вашей фирме с 1 августа, начислялась зарплата, декларировалась, налоги оплачивались. Я бы при сокращении тоже учитывала бы период с 1 августа. И в трудовой книжке указала бы период работы 01.08.2008-31.05.2009

Добавлю С работником был заключен трудовой договор? Статья 20 п.3 закона о ТД - в трудовую книжку вносятся 3) период работы по трудовому договору Не запрещено работать по трудовому договору в нескольких фирмах. Статья 20, п.4 ч.3 закона о ТД - по требованию работника в трудовую книжку вносятся период работы по совместительству при условии представления работником работодателю по основному месту работы документа, подтверждающего работу по совместительству

извините,я написала 8 месяцев, потому что он 2 месяца в отпуске за свой счет был. Последняя запись в трудовой книжке у него "Уволен 31/12/2008" - это на его прежней работе а у нас-то с 1 августа 2008 по 31 мая 2009 нехронологически получается, если я сделаю запись теперь в трудовой "Принят 1 августа 2008"

Работник вполне законно может работать в нескольких фирмах по трудовому договору одновременно, все работы являются основными, т.к. понятие совместительства в настоящее время отсутствует. Может быть сделать запись от 01.01.2009, а основание записи указать договор №....... от 01.08.2008

[quote][I]2009-06-12 22:26 janat писал(а):[/I] Может быть сделать запись от 01.01.2009, а основание записи указать договор №....... от 01.08.2008[/quote] вот я к этой мысли склоняюсь.. спасибо!

[quote][I]2009-06-13 08:30 gedre писал(а):[/I] > >[I]2009-06-12 22:26 janat писал(а):[/I] Может быть сделать запись от 01.01.2009, а основание записи указать договор №....... от 01.08.2008< < вот я к этой мысли склоняюсь.. спасибо![/quote] нет, нельзя так сделать, дата документа (договора) не имеет отношения к стажу. а в "канде" (не знаю как по русски) вы пишите именно ту дату, когда человек к работе приступил, а не хронологию соблюдаете. на бирже, кстати именно по этим датам стаж считают для получения пособия, так что своей хронологией ещё можете работника пособия лишить. дату договора тоже выдумывать нельзя. ставить дату его трудового договора :ne-ne:

Нужно ли отражать в бухгалтерском учете фирмы сумму компенсации ,рассчитанную работнику по сокращению ,если средств нет и работник будет ходатайствовать о получении ее в кассе Страхования ?

"на бирже, кстати именно по этим датам стаж считают для получения пособия" На бирже считают по датам в трудовой?? Я,к сожалению, последнее время много увольняю людей и они говорят,ч то вообще не носят трудовую книжку на биржу. Спрашивают у них справку и окончание трудового договора (где указана статья)

"на бирже, кстати именно по этим датам стаж считают для получения пособия" Биржа труда + касса по безработице (обьединились) берет данные с налогового департамента для исчисления пособия

и я о том же, трудовые же вообще не обязательны с июля. Так что не думаю,ч то я прямо навредила работнику

[quote][I]2009-02-27 08:59 Cathy писал(а):[/I] > >[I]2009-02-27 08:39 Petra писал(а):[/I] В статье Литвинова в "Экспресс консультациях" №3 за февраль как раз указывается что при компенсация за "непредуведомление" счтается именно "НАзад",те за месяцы, предшествующие фактической дате расторожения ТД. Потому и вопрос появился. :nuuu: < < сейчас специально отрыла статью из журнала Рааматупидая за ноябрь 2008 года там описала процедура сокращения и описаны два метода "назад и вперёд" и написано что на практике используется 2 метода, времени сейчас нет разбираться, но статью могу отсканировать и выслать эмейлом кто хочет.[/quote] Cathy, а можно мне отсканировать и прислать статью Коппенсация за непредуведомление "Экспресс консультация" за февраль на celina[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]hot.ee :nuuu:

я не подписана на экспресс консультации только на рааматупидая и ярипяэв ;-) а отсылала я тогда сканированные листы из рааматупидая _)

Всё равно спасибо.

[quote][I]2009-06-30 15:23 celina писал(а):[/I] Всё равно спасибо.[/quote] отправила :-)

Спасибо.

Запуталась совсем.Работник отработал полтора года.Сегодня получил уведомление о сокращении.С 1 авг.будет сокращен и получит за 1 месяц компенсацию.А на бирже согласно ст14 Закона о страховании он не будет получать страховое возмещение???Или я в терминах запуталась?Мне важно знать что он будет получать с биржи?Помогите,пожалуйста.

Это сообщение было отредактировано: ELKA, 01 Июль, 2009 г. - 14:26

[quote][I]2009-07-01 14:19 ELKA писал(а):[/I] Запуталась совсем.Работник отработал полтора года.Сегодня получил уведомление о сокращении.С 1 авг.будет сокращен и получит за 1 месяц компенсацию.А на бирже согласно ст14 Закона о страховании он не будет получать страховое возмещение???Или я в терминах запуталась?Мне важно знать что он будет получать с биржи?Помогите,пожалуйста.Это сообщение было отредактировано: ELKA, 01 Июль, 2009 г. - 14:26[/quote] Статья 6. Право на компенсацию по страхованию от безработицы (1) Право на компенсацию по страхованию от безработицы имеют застрахованные лица: 2) лица, имеющие стаж по страхованию от безработицы не менее 12 месяцев, полученный в течение 36 месяцев, предшествовавших постановке на учет в качестве безработного. (rk. s, 14.06.2006 в действии с 01.01.2007) Отсюда вытекает, что у него есть право на компенсацию, так как он у вас проработал полтора года, а это больше чем 12 месяцев.

Отсюда вытекает, что у него есть право на компенсацию, так как он у вас проработал полтора года, а это больше чем 12 месяцев. Извините,не найду откуда эта статья?Из нового закона о труд.договоре?

Это ЗАКОН О СТРАХОВАНИИ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ.

[quote][I]2009-07-01 15:48 celina писал(а):[/I] Это ЗАКОН О СТРАХОВАНИИ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ. [/quote] Спасибо всем,кто откликнулся.Меня ввела в заблуждение ст14(1)

Подскажите статью при увольнении по сокращению, согласно новому закону о трудовом договоре.( с 01.07.2009) Может быть- ст.89 п.1 ? (ранее ст.86 п.3) Или я что-то путаю?

Да, статья 89 (1).

О документах, касающихся компенсации по безработице 06.07.2009 г. rup.ee Изменение списка предоставляемых документов и заявления по ходатайству о страховании по безработице https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13199825

Справка работодателя застрахованному лицу 06.07.2009 г. rup.ee Постановлением устанавливается форма документа, определяемая работодателем лицу, имеющему страхование по безработице. https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13199806 Ранее выдаваемая справка согласно постановления Sootsiaalministri 06.12.2006 nr.64 отменена

Если Работника сокращают с 01.08.2009, надо выплатить ему компенсацию за месяц.Как расчитать ? Берём зарплату за пол года, с 01.02.09 по 31.07.09 или с 01.01.09 по 30.06.09? Отпускные не учитываются? Потом делим на рабочие дни или календарные? :-?

Кто-нибудь сокращал работников по новому закону? Подскажите ,как это правильно рассчитать, пожалуйста :-(

[quote][I]2009-07-09 10:37 janat писал(а):[/I] Справка работодателя застрахованному лицу 06.07.2009 г. rup.ee Постановлением устанавливается форма документа, определяемая работодателем лицу, имеющему страхование по безработице. https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13199806 Ранее выдаваемая справка согласно постановления Sootsiaalministri 06.12.2006 nr.64 отменена [/quote] Уважаемые, подскажите, пожалуйста, надо ли в этой справке указывать сумму компенсации по сокращению? :-?

Нет, не надо. В справке есть сноска, в которой говорится, что в сумму выплат не включаются суммы, с которых не уплачивается tõõtuskindlustusmaks. А именно: 2 Mitte märkida tasusid, millelt töötuskindlustusmakset ei maksta: 1) kindlustatu töölepingu ülesütlemisel või teenistusest vabastamisel seadusega ettenähtud hüvitis või hüvitus; 2) kindlustatu töölepingu ebaseaduslikul ülesütlemisel või teenistussuhte ebaseaduslikul lõpetamisel seadusega ettenähtud hüvitis, hüvitus või viivis; 3) kindlustatu lõpparve kinnipidamisel seadusega ettenähtud palk; 4) sotsiaalmaksuseaduse §-s 3 nimetatud summad.

Заполняю новую форму справки в кассу по безработице... в разделе 2. VIIMASE TÖÖTAMISE ANDMED есть требование данных по отпуску по беременности и по уходу за детьми за последние 3 года. Дама, которую сокращаем, была в этих отпусках в этот период, но у нас тогда не работала(у нас она только 3 месяца). Она этих дат не помнит... я не знаю...может если уходили в эти отпуска не от нас, можно не заполнять? :-?

По-моему, Вы должны указать данные только за период, который работала у Вас работница. Ведь Вы в предыдущих графах указываете дни приема, увольнения и стаж в вашей организации. Однако, вопрос конечно есть. Ведь в расчет стажа для начисления компенсации по сокращению входит время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком. Я посоветовала бы ей обратить на это внимание и на бирже пусть она обговорит этот вопрос, может ей надо дополнительные справки приложить?

Яна, спасибо за ответ! И хочу сказать, что всегда с вниманием читаю Ваши ответы на любые вопросы... Вы отвечаете не только грамотно, но и творчески... :-) видите все грани вопроса... с искренним уважением Анна

Это сообщение было отредактировано: top, 08 Дек, 2009 г. - 12:29

Скажите, если стаж работника в фирме только 5 мес, можно ли такого сокращать и выплачиать компенсацию? Поняла, что от гос-ва компенсации не будет т.к. надо стажа мин.12 мес.

[quote][I]2010-01-07 14:19 anse писал(а):[/I] Скажите, если стаж работника в фирме только 5 мес, можно ли такого сокращать и выплачиать компенсацию? Поняла, что от гос-ва компенсации не будет т.к. надо стажа мин.12 мес.[/quote] У этого работника всего 5 месяцев стажа, т.е. он только начал работать и не работал раньше нигде?

[quote][I]2010-01-07 14:19 anse писал(а):[/I] Скажите, если стаж работника в фирме только 5 мес, можно ли такого сокращать и выплачиать компенсацию? По моему да, ведь ст.79 ЗоТД говорит. что стороны могут в любое время прекратить труд. договор. А ст. 100 ЗоТД гласит, что при отказе от труд. договора в следствии сокращения РАБОТОДАТЕЛЬ выплачивает возмещение в размере ОДНОГО сред.мес. вознаграждения работника за труд.

Сократить можно.А вот на бирже будут ли платить 50% и 40% - это уже зависит от стажа .Только лица имеющие стаж по страхованию от безработицы не менее 12 месяцев, полученный в течение 36 месяцев, имеют права на компенсацию от биржи.

[quote][I]2010-01-07 15:21 Lareda писал(а):[/I] > >[I]2010-01-07 14:19 anse писал(а):[/I] Скажите, если стаж работника в фирме только 5 мес, можно ли такого сокращать и выплачиать компенсацию? Поняла, что от гос-ва компенсации не будет т.к. надо стажа мин.12 мес.< < У этого работника всего 5 месяцев стажа, т.е. он только начал работать и не работал раньше нигде? [/quote] На этом предприятии, на котором хотят сокращать стаж 5 мес, до этого было другое место работы

[quote][I]2010-01-07 14:19 anse писал(а):[/I] Поняла, что от гос-ва компенсации не будет т.к. надо стажа мин.12 мес.[/quote] По моему, чтобы получить возмещение по сокращению от государства (если Вы имели ввиду компенсацию, которую ранее, до принятия нового Закона оТД, выплачивал работодатель в размере от 1 до 4 окладов в зависимости от труд. стажа работника), то теперь стаж у данного работодателя необходим не менее 5 лет. ЗАКОН О СТРАХОВАНИИ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ Глава 21 (rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009) СТРАХОВОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ ПО СЛУЧАЮ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ (rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009) Статья 141. Право на страховое возмещение по случаю сокращения численности работников Право на получение страхового возмещения в случае сокращения численности работников имеет работник, трудовые отношения которого с данным работодателем продолжались не менее пяти лет и которому в трудовом договоре было отказано вследствие сокращения численности работников или который отказался от трудового договора на основании части 5 статьи 37 Закона о трудовом договоре, либо чиновник, имеющий стаж службы не менее пяти лет, служебные отношения с которым были прекращены на основании статьи 115 или 116 Закона о публичной службе.. (rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009) Статья 142. Ставка страхового возмещения по случаю сокращения численности работников (1) Страховое возмещение в случае сокращения численности работников выплачивается работнику, трудовые отношения которого у данного работодателя, или чиновнику, стаж службы которого продолжались: 1) от пяти до десяти лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц; 2) свыше десяти лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца. (rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009) А если Вы имеете ввиду страхование по безработице, выплаты которой составляют 50% и 40%, то Вам ответила уже Lareda.

И добавлю, исчисление страхового стажа прекращается, а страховой стаж считается нулевым со дня назначения застрахованном лицу компенсации по страхованию от безработицы , т.е работник ранее был сокращен и получал компенсацию от биржы.И , при поступлении его заново на работу , то и исчисление страхового стажа начинается заново.

Добавлю Если имеется ввиду компенсация по страхованию от безработицы, то работодатель при увольнение заполняет работнику форму нр. 59 для предъявления этой справки на бирже труда работником для принятия его на учет как безработного (справка работодателя застрахованному лицу). Если имеется ввиду возмещение по сокращению, то работодатель заполняет форму нр. 56 (это форма заявления о ходатайстве на получение компенсации в случае сокращения). На форуме неоднократно давались ссылки образцов этих форм. Можно прочесть на русс. яз. на стр. Töötukassa о страховом возмещение по безработице http://www.tootukassa.ee/index.php?id=13208 о возмещение по сокращению http://www.tootukassa.ee/index.php?id=13210

В форме нр. 59 есть графа -удержанный налог по безработицы. Имеется ввиду налог работодателя или работника?

[quote][I]2010-02-02 20:11 Mirena писал(а):[/I] В форме нр. 59 есть графа -удержанный налог по безработицы. Имеется ввиду налог работодателя или работника?[/quote] В графе 4 "kinnipeetud töötuskindlustusmakse" указывается налог, удержанный с выплаты работника.

Все "удержанное" - с работника :-P Ответ уже в Вашем вопросе ;-)

Спрошу здесь же. Работник ушел по собственному, не сокращение, но требует эту самую справку нр. 59, хотя в его случае он на пособие по безработице может не расчитывать, если я верно поняла. Выдав ему требуемое, мне то не трудно, но не утвердим ли мы этим как раз сокращение, с вытекающей отсюда компенсацией?

[quote][I]2010-02-17 11:50 larik писал(а):[/I] Спрошу здесь же. Работник ушел по собственному, не сокращение, но требует эту самую справку нр. 59, хотя в его случае он на пособие по безработице может не расчитывать, если я верно поняла. Выдав ему требуемое, мне то не трудно, но не утвердим ли мы этим как раз сокращение, с вытекающей отсюда компенсацией? [/quote] Справку вы должны выдать обязательно, в ней указываете ту статью по которой оформлен отказ от договора. В кассе по безработице он сможет получать деньги, но если я не ошибаюсь, минимальную сумму. Также он сможет получать пособие из соц. службы, если ему будет причитаться пособие.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 17 Фев, 2010 г. - 12:21

[quote][I]2010-02-17 12:03 Gallana писал(а):[/I] > >[I]2010-02-17 11:50 larik писал(а):[/I] Спрошу здесь же. Работник ушел по собственному, не сокращение, но требует эту самую справку нр. 59, хотя в его случае он на пособие по безработице может не расчитывать, если я верно поняла. Выдав ему требуемое, мне то не трудно, но не утвердим ли мы этим как раз сокращение, с вытекающей отсюда компенсацией? < < В кассе по безработице он сможет получать деньги, но если я не ошибаюсь, минимальную сумму. Это сообщение было отредактировано: Gallana, 17 Фев, 2010 г. - 12:21[/quote] Я что-то пропустила? Тогда извиняюсь, но хотела для себя уточнить. Ведь в кассе по безработице застрахованное лицо имеет право на компенсацию только в том случае, если он поставлен на учёт как безработный. Закон о страх. от безработицы гл.2 ст.6(1) А здесь работник ушёл по собственному желанию. Согласно ст.6(2) права на компенсацию не имеет застрахованное лицо, трудовые отношения которого были прекращены по инициативе работника.

Я имела ввиду это пособие [URL=http://www.tootukassa.ee/index.php?id=13113]http://www.tootukassa.ee/index.php?id=13113[/URL]

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 17 Фев, 2010 г. - 17:47

Добрый всем время суток, сокращаем работника, ему нужно выплатить компенсацию в виде з/п за 1 месяц + среднюю дневную з/п за 23 дня. Правильно ли я расчитала эту компенсацию за 23 дня. Взяла распечатку TSD с Налогового Департамента, по данному человеку за 6 предшествующих месяцев до месяца возникновения необходимости расчета. Сюда вошли только отпускные и з/п...больше никаких выплат данному работнику не было. 1 декабрь 767,00 2 январь 767,00 3 февраль 767,00 4 март 785,00 5 апрель 2095 6 май 0 Итого 5181,00 Всего рабочих дней за этот период было: 127 дней (майские рабочие дни тоже взяла в расчет). Следовательно: 5181/127=40,80 ср. з/п за день. 40,80*23=938,40 - это получается брутто компенсация за 23 дня. Правильный ли у меня ход мыслей? и отпускные тоже входят в расчет? Спасибо!

Это сообщение было отредактировано: KiTaNkA_7, 09 Июнь, 2011 г. - 16:41

[quote] сокращаем работника, ему нужно выплатить компенсацию в виде з/п за 1 месяц + среднюю дневную з/п за 23 дня. [/quote] 1. сокращаем работника, ему нужно выплатить компенсацию в виде з/п за 1 месяц -Компенсация по сокращению 2.+ среднюю дневную з/п за 23 дня.- а это какая компенсация? Несоблюдение сроков уведомления или что-то другое. При расчете средней зарплаты отпускные не учитываются и количество дней уменьшается ( на количество дней отпуска).

[quote][I]2011-06-10 11:56 Marica писал(а):[/I] 1. сокращаем работника, ему нужно выплатить компенсацию в виде з/п за 1 месяц -Компенсация по сокращению 2.+ среднюю дневную з/п за 23 дня.- а это какая компенсация? Несоблюдение сроков уведомления или что-то другое. При расчете средней зарплаты отпускные не учитываются и количество дней уменьшается ( на количество дней отпуска). [/quote] да 23 дня-это компенсация за несоблюдение сроков уведомления о сокращении. Значит из последней выплаченной суммы в размере 2095 (куда входили и отпускные) я должна вычесть отпускные, и из кол-во рабочих дней за 6 месяцев, также вычесть дни отпуска? И уже на основании полученного, расчитать среднюю дневную з/п работника?

А почему в мае "0"? Компенсация по сокращению и несблюдения сроков считается одинаково ( по средне дневной ). Проверьте, может я ошибаюсь. И еще надо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

[quote][I]2011-06-10 12:18 Marica писал(а):[/I] А почему в мае "0"? Компенсация по сокращению и несблюдения сроков считается одинаково ( по средне дневной ). Проверьте, может я ошибаюсь. И еще надо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.[/quote] Работник ушел в отпуск в апреле и вернется только в июне. Ему выплатили апрельскую з/п +отпускные в апреле, в мае он ничего не получал, поэтому и 0. Его сокращают сразу после отгуленного отпуска. Вот я теперь и сомневаюсь, считать мне отпускные выплаченные или нет :-? . Но выше уже было отвечено, что отпускные и дни отпуска в расчет не входят. Спасибо огромное за отзыв.

Заполняю форму " Tööandja tõend kindlustatule". Если человек был уволен по соглашению сторон и ему выплатили компенсацию также по соглашению сторон, эту компенсацию нужно показывать в данной справке? И если он 4 месяца до увольнения был на больничном, я так понимаю, что начисления по больничному не идут в эту справку? Получается, что у него не было выплат в посление 3 месяца, так?

Тоже возник вопрос по сокращению, в частности по уведомлению о нем. Кто то указывал в извещении о сокращении что то пововоду невозможности предоставления дополнительного обучения и изменения труд. обязанностей по ст. 89 п3 ТД? И что до конца труд. отношений (это на момент уведомления или уже расторжения ТД??) работодатель должен предлагать подходящую работу?. В ТИ сказали что нужно в этом извещении все расписывать и обосновывать очень подробно... по какой причине сокращаем, почему не можем предложить другое место и переобучить, кто будет обязанности этого работника выполнять и тп.. Может кто-то поделиться образцом подобного уведомления о сокращении с предуведомлением и приказом по этому же поводу? Заранее благодарю

Или так подробно никто не писал? А предоставлял кто то сободное время в период предуведомления о сокращении и если да то как это учитывалось и оплачивалось?? :-?

правильно ли я расчитала выплаты по сокращению работника (новичек) уведомление 01.11.11 увольнение с 01 02.12 (день выплат 01 число) з-та за 6 месяцев ян.400/22 дек400/21 ноя400/22(7 кален.д.отпуска)-5 окт 400/21 сен 400/22 авг 400/23 2400/126=19.05 ср.дневная 1.компенсация за месяц 19.05х22=419.10евро 2.зарплата за январь=400 3.отпуск за 2011 (ср зп за 6 м/на кол-во календарных минус праздники х28) Общая сумма начислений минус налоги к оплате

[quote][I]2009-08-28 18:37 janat писал(а):[/I] Нет, не надо. В справке есть сноска, в которой говорится, что в сумму выплат не включаются суммы, с которых не уплачивается tõõtuskindlustusmaks. А именно: 2 Mitte märkida tasusid, millelt töötuskindlustusmakset ei maksta: 1) kindlustatu töölepingu ülesütlemisel või teenistusest vabastamisel seadusega ettenähtud hüvitis või hüvitus; 2) kindlustatu töölepingu ebaseaduslikul ülesütlemisel või teenistussuhte ebaseaduslikul lõpetamisel seadusega ettenähtud hüvitis, hüvitus või viivis; 3) kindlustatu lõpparve kinnipidamisel seadusega ettenähtud palk; 4) sotsiaalmaksuseaduse §-s 3 nimetatud summad. [/quote] думаю, что под "3) kindlustatu lõpparve kinnipidamisel seadusega ettenähtud palk" подразумевается компенсация по неиспользованному отпуску, нет?

[quote][I]2015-02-27 16:42 neeka писал(а):[/I] думаю, что под "3) kindlustatu lõpparve kinnipidamisel seadusega ettenähtud palk" подразумевается компенсация по неиспользованному отпуску, нет?[/quote] С расчёта компенсации за неиспользованный отпуск удерживается tõõtuskindlustusmaks /аналог. расчёта отпускных/. А в вышеуказанной сноске говорится о суммах, которые НЕ облагаются взносом по страхованию от безработицы.

Это сообщение было отредактировано: janat, 28 Фев, 2015 г. - 09:36

Давно не касалась этой темы, но теперь оказалась по другую сторону. 30 декабря поставили перед фактом, что с 4 января я не выхожу на работу. Вопросы следующие: 1. за сколько времени работодатель должен предуведомить при стаже 11 лет? В ЗоТД пар.97 п.4 говорится про 90 календарных дней- это они и есть? В какой форме должно быть оформлено эьто предуведомление? И правильно ли я понимаю, что в случае несоблюдения работадателем срока предуведомления, согласно пар.100 п.5, он должен выплатить компенсацию за эти же 3 месяца непредуведомления (Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel) В случае оклада это будет просто 3 оклада или оплата по средне-дневному как и раньше? 2. согласно пар. 100 п.1 того же закона компенасция за 1 календарный месяц независимо от стажа- верно (Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses)? 3. расчет как компенсации по сокращению так и за несоблюдение сроков считается как и прежде одинаково и по средне-дневной? Очень надеюсь на вашу помощь :-)

Это сообщение было отредактировано: hansiina, 04 Янв, 2016 г. - 10:07

:roll: Вот это Вам подарочек под Новый год.... Вроде бы все правильно описали. Уведомление может быть в любой воспроизводимой форме, по мылу, по почте, приказом под подпись, и даже наверное смс-кой :evil:

Как правило, работодатель должен заранее сообщить работнику в письменном виде об отказе от трудового договора. Основной целью этой обязанности является предоставление работнику времени для поиска нового места работы. Перед сокращением работодатель обязан: • предложить работникам другую работу, за исключением окончания деятельности работодателя и банкротства; • при необходимости, обеспечить дополнительное обучение или изменить условия труда. При сокращении преимущественное право остаться на работе принадлежит представителям работников и работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Работодатель не может сокращать: • беременных; • работниц, имеющих право на отпуск по беременности или родам; • работников, использующих отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя. NB! Ограничения применяются только в случае, если работница известила работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя работник должен предоставить подтверждающую беременность справку от врача или акушерки (см. статьи 92 – 93 Закона «О трудовом договоре»). Срок предуведомления зависит от того, как долго работник работал на предприятии. Если работник находится на испытательном сроке или работал у работодателя менее одного года, то необходимо заранее письменно сообщить об отказе от договора, не позднее, чем за 15 дней. Если трудовые отношения продолжались от 1 до 5 лет, срок предуведомления составляет не менее 30 дней и при трудовых отношениях, продолжавшихся от 5 до 10 лет – не менее 60 дней. Если работник проработал на предприятии 10 и более лет, срок предуведомления составляет не менее 90 дней. Кстати, срок уведомления начинает исчисляться со следующего календарного дня от зафиксированной даты уведомления со стороны работодателя. Отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств допускается в соответствии со статьёй 196 Обязательственно-правового закона Эстонской Республики. Обязательственно-правовой закон регулирует такие отношения, в которых одно лицо имеет право требовать от другого лица выполнения какого-нибудь определенного обязательства. Общая часть обязательственно-правового закона применяется и к регуляции трудовых отношений между работником и работодателем. Статья 12 Конституции Эстонской Республики постановляет: «Перед законом все равны. Никто не может быть подвергнут дискриминации из-за его национальной, расовой принадлежности, цвета кожи, пола, языка, происхождения, вероисповедания, политических или иных убеждений, а также имущественного и социального положения или по другим обстоятельствам». Равное обращение предполагает отсутствие дискриминации в любой ее форме. Позиция Государственного суда Эстонской Республики (высший судебный орган) по трудовым отношениям: • Заявление об отказе от трудового договора должно быть обосновано (судебное дело № 3-2-1-117-11). В противном случае устное заявление не имеет никакой силы, трудовой договор остается действительным и обязательным для исполнения обеими сторонами. Согласно 195 статье Обязательственно-правового закона оповещение одной стороны происходит передачей письменного оповещения другой стороне. Обоюдного согласия с документом не требуется. Если соблюдены все формальные и материальные предпосылки, вторая сторона не может помешать процессу и договор заканчивается оповещением. Действительность заявления определяется пунктом 2 статьи 62 Гражданского кодекса. По завершению договора работодатель не обязан оформлять дополнение к трудовому договору или же делать запись о завершении работы в трудовую книжку. Письменное оповещение (уведомление) само по себе является действительным документом, который имеет юридическую силу. В то же время, работодатель в известных случаях может прекратить трудовой договор и без срока предуведомления. Это разрешено, если с учетом всех обстоятельств и взаимного интереса не целесообразно требовать продолжения договора до окончания срока предуведомления. Соблюдать срок не требуется, прежде всего, в том случае, если работник существенно нарушил свои трудовые обязанности, и его поступок исключает работу до конца срока предуведомления (часть 3 статьи 97 Закона "О трудовом договоре"). Если работодатель необоснованно не соблюдает срок предуведомления, работник имеет право потребовать денежную компенсацию в размере, в котором он имел бы право получить ее, если бы работодатель соблюдал срок предуведомления. В соответствии с частью 5 статьи 100 Закона «О трудовом договоре» (далее именуется ЗоТД), если работодатель предуведомляет об отказе позднее, чем установлено законом или оговорено коллективным договором, то работник имеет право получить компенсацию в размере, в котором он имел бы право получить ее при соблюдении срока предуведомления. При неизменном вознаграждении за труд компенсация работнику выплачивается в том же объеме, в каком бы он получил вознаграждение за труд, продолжая работать. Если вознаграждение за труд менялось в зависимости от проделанной работы, то исходить следует из порядка исчисления среднего вознаграждения за труд. Для обращения с ходатайством о страховом возмещении по случаю сокращения численности работников работодатель подает в Кассу по безработице заявление надлежащей формы в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых отношений. В том случае если работодатель отказывается от срочного трудового договора по финансово-экономическим причинам (исключение – банкротство работодателя), работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока окончания договора. Компенсация не выплачивается, если отказ производится в связи с непреодолимой силой. Законом «О страховании от безработицы» предусмотрена также выплата компенсации по случаю неплатежеспособности работодателя (банкротство). В этом случае Кассой по безработице работнику возмещаются следующие выплаты: - заработок, не полученный до признания работодателя неплатежеспособным; - отпускные, не полученные до признания работодателя несостоятельным; - компенсации, предусмотренные Законом «О трудовом договоре», возмещения, не полученные при отказе от трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным. В данном случае мы имеем дело с отказом от трудового договора со стороны работодателя по финансово-экономическим причинам, или в связи с сокращением работников, предусмотренным частью 1 статьи 89 Закона «О трудовом договоре» ввиду уменьшения объема работ. О сокращении численности работников речь может идти при уменьшении объема работы, реорганизации работы, прекращении деятельности работодателя, объявлении банкротства, прекращении банкротного производства, без объявления банкротства вследствие угасания, а также при иных обусловленных экономическими обстоятельствами случаях прекращения работы. Учитывая продолжительность трудового стажа работника (11 лет), работодатель обязан уведомить его об отказе от трудового договора за 90 календарных дней (пункт 4 части 2 статьи 97 ЗоТД). Заявление об отказе от договора должно быть передано работнику в письменно воспроизводимой форме (в виде SMS-сообщения, по электронной почте или заказным письмом, см. статью 95 ЗоТД). В случае несоблюдения сроков предуведомления, работник, руководствуясь частью 5 статьи 100 ЗоТД, имеет право получить от работодателя компенсацию за то количество дней, которое не достает до предусмотренного законом срока предуведомления (в размере среднего дневного вознаграждения за труд). «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» установлены постановлением Правительства Республики от 11 июня 2009 года № 91, а «Порядок возмещения отпускных и средней заработной платы из средств государственного бюджета» установлен постановлением Правительства Республики от 11 июня 2009 года № 92. Важно помнить, что в течение действия срока предуведомления работникам, в разумном объеме, предоставляется свободное время для поиска новой работы (статья 99 ЗоТД). Как правило, порядок предоставления свободного времени, выделяемого на эти цели, оговаривается в «Правилах организации труда». В случае их отсутствия - стороны руководствуются принципом разумности. В течение всего времени поиска работы, за работником сохраняется средний размер вознаграждения за труд. Если работник посчитает, что его права нарушены и отказ от договора со стороны работодателя незаконен, он вправе оспорить его в течение 30 календарных дней с даты получения уведомления о сокращении как в Комиссии по трудовым спорам, так и в суде (статья 106 ЗоТД). При прекращении трудовых отношений по финансово-экономическим причинам работник вправе рассчитывать на следующие выплаты: • компенсация со стороны работодателя за неиспользованный отпуск; • компенсация по сокращению со стороны работодателя в размере среднего вознаграждения за труд за 1 месяц; • компенсация по сокращению со стороны Кассы по безработице в размере среднего вознаграждения за труд за 2 месяца. Для сведения. Прекращение трудового договора задним числом было допустимо до 1 июля 2009 года, когда в отношении работников, работающих по трудовому договору, действовали положения Закона «О дисциплинарной ответственности» (Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus). С 1 июля 2009 года упомянутый закон в отношении работников, работающих по трудовому договору, не действует (статья 173 Закона «О трудовом договоре».) Иными словами, прекратить задним числом трудовой договор с работником невозможно. Но за период самовольного отсутствия на работе такому работнику выплаты вознаграждения за труд и компенсации за отпуск не положены. :ne-ne:

04.01.2016 г., 10:45 час., Интернет-портал: rus.delfi.ee В 2015 году под сокращения попали более 1500 человек: http://rus.delfi.ee/archive/print.php?id=73342799 :ne-ne:

Спасибо за столько развернутый ответ, но вот в части компенсации за несвоевременное предуведомление вы написали, что : "...В соответствии с частью 5 статьи 100 Закона «О трудовом договоре» (далее именуется ЗоТД), если работодатель предуведомляет об отказе позднее, чем установлено законом или оговорено коллективным договором, то работник имеет право получить компенсацию в размере, в котором он имел бы право получить ее при соблюдении срока предуведомления. [B]При неизменном вознаграждении за труд компенсация работнику выплачивается в том же объеме, в каком бы он получил вознаграждение за труд, продолжая работать. Если вознаграждение за труд менялось в зависимости от проделанной работы, то исходить следует из порядка исчисления среднего вознаграждения за труд.[/B] То есть получается в случае оклада, который не менялся в течение последних 3 месяцев сохраняется оклад, а не расчитывается по среднему?:) На основании чего тогда этот расчет производится по средне-дневному?

Исчисление и выплата среднего вознаграждения за труд. В определённых случаях работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд. Ситуации исчисления и выплаты среднего вознаграждения за труд предусмотрены законом (пункт 2 части 1 статьи 28 и статья 29 Закона «О трудовом договоре»). Например, прохождение работником обучения, выплата возмещения по сокращению, использование отпуска и учебного отпуска, начисление выплачиваемого работодателем возмещения по болезни и т.д. Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд утверждены постановлением Правительства Республики от 11 июня 2009 года, № 91, но при исчислении среднего вознаграждения за труд работодатель может применить также и более льготные условия, чем устанавливает постановление. В этом случае принципы исчисления среднего вознаграждения за труд должны быть согласованы в трудовом договоре, коллективном договоре или установлены в другом внутреннем документе предприятия. Общие принципы исчисления среднего вознаграждения за труд. Среднее вознаграждение за труд исчисляется на основании рабочих или календарных дней. Месяцы, являющиеся основанием для расчёта: За основу для исчисления среднего вознаграждения за труд берётся подлежащее взысканию работником вознаграждение за труд, заработанное в течение шести месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости исчисления. Подлежащим взысканию вознаграждение за труд становится в день выплаты заработной платы, в который вознаграждение следует перечислить на банковский расчётный счёт работника. День выплаты заработной платы должен быть письменно зафиксирован в трудовом договоре работника. Месяцем возникновения необходимости исчисления является месяц, в котором началось создавшее необходимость исчисления событие, например, дата начала болезни. При расчёте отпускных месяцем возникновения необходимости исчисления является месяц, на который приходится предпоследний рабочий день перед началом отпуска. Например, если работнику требуется рассчитать среднее вознаграждения за труд в августе, за основу для исчисления следует взять вознаграждение за труд, заработанное в феврале, марте, апреле, мае, июне и июле (если вознаграждение за июль уже стало подлежащим взысканию). Вознаграждение, являющееся основанием для расчёта: При исчислении среднего вознаграждения за труд руководствуются методом по принципу возникновения, т.е. за основу при исчислении берётся заработанное работником вознаграждение за труд. Например, в случае выплаты надбавки учитывается то время, в течение которого была заработана надбавка, а не то время, когда она была выплачена. Обязательство по перерасчёту среднего вознаграждения за труд: В ситуации, когда работнику уже выплачено среднее вознаграждение за труд, но в течение тех месяцев, которые являлись основой для исчисления среднего вознаграждения за труд, он заработал вознаграждение за труд, которое работодатель обязуется ему выплатить после выплаты среднего вознаграждения за труд или вознаграждения неизменного размера, работодателю не требуется осуществлять перерасчёта выплаченного ранее вознаграждения за труд. Например, если работник заработал вознаграждение за первое полугодие, которое выплачивается в конце второго полугодия, а в первом полугодии работник уходил в отпуск, позднее работодателю не потребуется осуществлять перерасчёта выплаченного за отпуск среднего вознаграждения. Исчисление среднего вознаграждения за труд, если работник работал у работодателя в течение короткого времени: Если работник работал у работодателя в течение короткого времени, и день выплаты заработной платы ещё не наступил, тогда работодателю не нужно исчислять среднее вознаграждение за труд, и он обязуется выплатить работнику согласованное вознаграждение за труд. Например, если работник отработал у работодателя один месяц, и первый день выплаты заработной платы ещё не наступил (т.е. у работодателя отсутствует обязательство исчисления вознаграждения за труд), а в начале следующего месяца работник отправляется в учебный отпуск, работодатель должен выплатить работнику согласованное вознаграждение за труд за дни пребывания работника в учебном отпуске. В ситуации, когда работник отработал у работодателя более 1 и менее 6 месяцев, когда возникает необходимость исчисления среднего вознаграждения за труд, работодатель должен взять за основу исчисления вознаграждения за труд те календарные месяцы, за которые вознаграждение за труд подлежит взысканию. Исчисление среднего вознаграждения за труд, если вознаграждение не выплачивалось работнику в течение продолжительного времени: Если работнику не выплачивалось вознаграждение в течение 6 месяцев (например, если работник находился в продолжительном отпуске или на больничном листе), в качестве среднего вознаграждения за труд следует выплатить вознаграждение за труд, согласованное в трудовом договоре в том месяце, который предшествовал месяцу возникновения необходимости исчисления среднего вознаграждения за труд. Если работнику не выплачивалось вознаграждение более 12 месяцев (например, если работник находился в отпуске по уходу за ребёнком), вознаграждение за труд работника следует откорректировать индексом. Индекс = минимальная ставка вознаграждения за труд в том месяце, который предшествовал месяцу возникновения необходимости исчисления среднего вознаграждения за труд: минимальная ставка вознаграждения за труд в том месяце, в котором работник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком. Выплата среднего вознаграждения за труд на основании рабочих дней: Метод исчисления среднего вознаграждения за труд на основании рабочих дней следует использовать в том случае, если, к примеру, событие, за которое выплачивается среднее вознаграждение за труд, происходит в рабочие дни, например, ежемесячный дополнительный отпуск за воспитание ребёнка с особыми потребностями. При исчислении среднего вознаграждения за рабочий день складывается вознаграждение за шесть месяцев и делится на календарное число рабочих дней за тот же период. Число рабочих дней следует уменьшить на число тех рабочих дней, в которые работнику не выплачивалось вознаграждение за труд в случае отказа от работы (работник был на больничном листе, в отпуске, на срочной военной службе, участвовал в забастовке, представлял на основании закона других работников и т.д.). При исчислении средней почасовой оплаты среднее вознаграждение за рабочий день делится на число рабочих часов в день согласно рабочему времени, которое при полном рабочем времени составляет 8 часов. Для исчисления среднего недельного вознаграждения среднее вознаграждение за рабочий день умножается на календарное число рабочих дней в неделе, т.е. на 5. Для исчисления среднего месячного вознаграждения среднее вознаграждение за рабочий день умножается на среднее календарное число рабочих дней в 1 месяце. Выплата среднего вознаграждения за труд на основании календарных дней. Метод исчисления среднего вознаграждения за труд на основании календарных дней следует использовать в том случае, если событие происходит в календарные дни, например, (учебный) отпуск, выплачиваемое работодателем возмещение по болезни и т.п. При исчислении среднего вознаграждения за календарный день складывается вознаграждение за шесть месяцев и делится на число календарных дней за тот же период. Для выплаты отпускных за основной отпуск и за дополнительный отпуск, установленный в Законе «О трудовом договоре», в число календарных дней не включаются национальные и государственные праздники (часть 3 статьи 54 Закона). Число календарных дней уменьшается на число тех календарных дней, в которые работнику не выплачивалось вознаграждение за труд в случае отказа от работы (работник был на больничном листе, в отпуске, на срочной военной службе, участвовал в забастовке, представлял на основании закона других работников и т.п.). В случае отпуска возможна также такая ситуация, когда работодателю не требуется исчислять среднее вознаграждение за труд. Если работнику в течение 6 месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости исчисления, выплачивалось вознаграждение неизменного размера, тогда для выплаты отпускных среднее вознаграждение за труд не исчисляется, и работнику выплачивается вознаграждение неизменного размера. Среднее вознаграждение за труд также не исчисляется в том случае, если к ежемесячному вознаграждению за труд добавляется надбавка постоянного размера, например, надбавка за выслугу лет в публичной службе. Также работодатель не должен исчислять среднее вознаграждение за труд в том случае, если в течение календарного месяца, предшествующего месяцу возникновения необходимости исчисления, работник находился в отпуске либо трудовые отношения с ним были прерваны на других установленных законом основаниях (например, пребывание в отпуске или на больничном листе), и за этот период ему выплачивалось только вознаграждение неизменного размера. :ne-ne:

04.01.2016 г., "МК Эстония". Уловки начальства для увольнения сотрудника без компенсации: http://rus.delfi.ee/archive/print.php?id=73341341 :ne-ne:

Первый раз приходиться сокращать работников (сокращаем три ставки) Помогите как правильно все посчитать и оформить. У работников стаж на предприятии более 10 лет. Последний рабочий день 31 января. Уведомление подписано 31 октября.Все сроки соблюдены. 1.средняя рассчитывается из зарплат за май-октябрь 2015 или май-январь из которых вычтена оплата за отпуск / на число 270 ???? 2. нужно выплатить компенсацию за 2 месяца, т.е полученную среднюю нужно умножить на ???????? 3. какие справки нужно выдать работнику и нужно ли? 4. что такое ходатайство о страховом возмещении? Как его оформлять?

[quote][I]2016-01-26 14:08 lenotska писал(а):[/I] Первый раз приходиться сокращать работников (сокращаем три ставки) Помогите как правильно все посчитать и оформить. Лена, для начала посмотрите [URL=https://www.tootukassa.ee/ru/content/sokrashtchieniie]этот сайт[/URL]. Может быть, и вопросы все снимутся. :-)

Да я уже смотрела этот сайт. [QUOTE] Размер возмещения рассчитывается из суммы среднего заработка чиновника или заработной платы работника за один календарный день в течение девяти месяцев на основании базы дынных страховых взносов от безработицы. Не учитывая последние три месяца выплат, в расчёт идут выплаты за предшествующие девять месяцев, с которых удерживались страховые взносы от безработицы. [/QUOTE] это значит берутся все выплаты февраль-октябрь 2015 года?

[quote][I]2016-01-26 17:04 lenotska писал(а):[/I] > > Размер возмещения рассчитывается из суммы среднего заработка чиновника или заработной платы работника за один календарный день в течение девяти месяцев на основании базы дынных страховых взносов от безработицы. Не учитывая последние три месяца выплат, в расчёт идут выплаты за предшествующие девять месяцев, с которых удерживались страховые взносы от безработицы. < < это значит берутся все выплаты февраль-октябрь 2015 года?[/quote] Я так поняла, что это касается возмещения по сокращению от кассы по безработицы. Фирма платит работнику как обычно, т.е. если последний рабочий день 31 января, то средняя рассчитывается из зарплат за июль - декабрь. Я так считаю. P.S.: При декларировании lõpparve поставьте компенсацию по сокращению под правильным кодом, т.к., насколько помню, она не облагаетя налогом по безработице.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 27 Янв, 2016 г. - 06:21

Таак.. Понемногу начинаю разбираться. 1.Беру зарплату за пол года и делю на рабочие дни,получается средняя. Компенсация за один месяц:в феврале будет 20 рабочих дней умножаю среднюю на 20. Правильно?2. Теперь нужно заполнить справку для работника.Я так поняла нужно указать зарплату за 3 месяца, с которой удерживались взносы от безработицы и сумму этих взносов. В моем случае получится 2 месяца за 2015 и месяц 2016(компенсация не должна будет попасть в сумму за январь 2016 года) ????

[quote][I]2016-01-27 09:27 lenotska писал(а):[/I] 1.Беру зарплату за пол года и делю на рабочие дни,получается средняя. Компенсация за один месяц:в феврале будет 20 рабочих дней умножаю среднюю на 20. Правильно?2. Теперь нужно заполнить справку для работника.Я так поняла нужно указать зарплату за 3 месяца, с которой удерживались взносы от безработицы и сумму этих взносов. В моем случае получится 2 месяца за 2015 и месяц 2016(компенсация не должна будет попасть в сумму за январь 2016 года) ????[/quote] Вроде всё правильно. Но точно не знаю, давным-давно сокращали :-D 8-)

[quote][I]2016-01-27 09:27 lenotska писал(а):[/I] 1.Беру зарплату за пол года и делю на рабочие дни,получается средняя. Компенсация за один месяц:в феврале будет 20 рабочих дней умножаю среднюю на 20. Правильно?[/quote] Следуя Постановлению правительства 'Условия и порядок выплаты средней зарплаты' N91 пар. №3 часть 6 - "Для расчета среднемесячной зарплаты среднедневная з-та умножается на СРЕДНЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ ДНЕЙ ОДНОГО МЕСЯЦА ПЕРИОДА, явл. основанием для расчета" , т.е. надо брать не рабочие дни за февраль, а рабочие дни за вашу полгода и делить на 6. И полученный результат умножать на среднедневную з-ту.

Всем большое спасибо.

Совет юриста: на что расчитывать после сокращения? (см. нижеследующую Интернет-ссылку): http://www.globenews24.com/RU/news,13630593 :ne-ne: