Архив форума buh-info.ee

скажите,к то сталкивался с этим 1. Palgatoetust makstakse2010. a tööandjale, kes võtab tööle vähemalt 6 kuud (16–24-aastane 3 kuud) töötukassas arvel olnud töötu. Toetuse suurus on 50% töötaja palgast (maksimaalne töötasu alammäär). Tähtajatu töösuhte puhul makstakse palgatoetust 6 kuud ja tähtajalise (vähemalt 6 kuulise) töösuhte puhul poole töösuhte kestuse vältel. Это вообще куда ик ак оформлять и как долго? И какие минусы?

Это сообщение было отредактировано: Natasha, 08 Июнь, 2010 г. - 22:26

Если вы берете на работу человека,который зарегестрирован на бирже труда и подходит по условиям(не меньше 6 месяцев -должен быть зарегестрирован ) а если по возросту 16-24года то 3 месяца)Вы обращаетесь на биржу и оформляете с ними договор,если берете человека на год то в течении 6 месяцев вам будут оплачивать 50% его зарплаты Если берете на 6 месяцев то оплачивают вам в течении 3 месяцев На бирже есть человек который занимается этими вопросами

я смысл фразы поняла :-) просто хотела узнать кто стклкивался и вообще какие подводные камни в этом добром деле все равно сам платишь зарплату и все налоги,а потом через год деньги вернут?

Добрый день! Оформлением занимается работодатель,который берёт к себе работника с биржи труда.У фирмы не должно быть долгов в Налоговом,даже по интрессам... А у меня вопрос следующий. После всех оформлений работник с биржи труда отработал месяц, и на счёт фирмы в феврале пришли деньги за него...Я понимаю,что 50% получает работодатель.Вопрос-от этой суммы? И как всё это декларировать? Надо ли платить налоги ( и какие)?Пока с этим не сталкивались,хотелось бы разобраться... Заранее спасибо!!!!

Вы выплачиваете работнику зарплату, декларируете и платите налоги. Касса перечсляет фирме 50% от з/пл, но не более минималки. По бухгалтерии как D pank K toetus/tulu

Значит,сумма,которую перевела Биржа на счёт фирмы- это 50% от зарплаты работника? Спасибо большое,пойду разбираться дальше- сумма ,пришедшая на счёт,уж больно большая...Работник столько (т.е. в два раза больше) не зарабатывает...

Я бы по Кт поставила на уменьшение расходов по з/п. Проверьте, может Вам ошибочно перевели больше денег. :-)

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 23 Фев, 2010 г. - 11:15

[quote][I]2010-02-23 11:10 tihane писал(а):[/I] Значит,сумма,которую перевела Биржа на счёт фирмы- это 50% от зарплаты работника? Спасибо большое,пойду разбираться дальше- сумма ,пришедшая на счёт,уж больно большая...Работник столько (т.е. в два раза больше) не зарабатывает...[/quote] Вообще-то деньги должны переводить на основании Ваших данных. Во всяком случае так было?!

Меня поставили перед фактом- увидела деньги на счету и спросила у владельца,что это такое :-( ...Вот тут и узнала, что у нас новый работник и всё уже оформлено...Пойду просить бумаги,чтобы разобраться...

Töötukassa.ee http://www.tootukassa.ee/index.php?id=13360 Пособие на выплату зарплаты Мы поддержим работодателя при помощи пособия на выплату заработной платы, если он примет на работу безработного, состоявшего на учете в качестве безработного не менее шести месяцев. Безработного в возрасте от 16 до 24 лет можно принять на работу при помощи пособия на выплату заработной платы, если он состоял на учете в качестве безработного не менее трех месяцев подряд. Безработного, который в течение предшествовавших принятию на учет в качестве безработного 12 месяцев освободился из тюрьмы, можно принять на работу при помощи пособия на выплату заработной платы вне зависимости от времени его пребывания на учете в качестве безработного. Мы выплачиваем пособие на выплату заработной платы, как при принятии безработного на бессрочную, так и на срочную работу или службу. * При принятии на бессрочную работу или службу мы выплачиваем пособие в течение шести месяцев, но не дольше, чем в течение одного года с момента заключения между Страховой кассой по безработице и работодателем административного договора. * При приятии на срочную работу или службу мы перечисляем пособие на выплату заработной платы, если трудовой договор заключается и человек назначается на должность, по меньшей мере, на шесть месяцев. В случае срочных трудовых или служебных отношений мы перечисляем пособие на выплату заработной платы на протяжении половины срока действия этих отношений, однако не более, чем за шесть месяцев. * Пособие на выплату заработной платы мы перечисляем в размере 50% заработной платы работника или служащего, но не больше, чем действующая минимальная зарплата. * Пособие перечисляется на расчетный счет работодателя один раз в месяц на основании представленной справки о заработной плате. Ходатайство о пособии Для поиска работника через Страховую кассу по безработице работодатель должен передать свое предложение о работе через домашнюю страницу Страховой кассы по безработице или обратиться с предложением работы в уездное отделение Страховой кассы. Работодатель должен информировать консультанта Страховой кассы по безработице о том, что желает принять на работу безработного именно с пособием на выплату заработной платы. В соответствии с указанным в предложении о работе мы найдем среди соответствующих условиям безработных наиболее подходящего кандидата. Работодатель должен заключить со Страховой кассой по безработице административный договор о получении пособия на выплату заработной платы до заключения трудового договора с выбранным человеком. О пособии на выплату заработной платы не могут ходатайствовать правительственные учреждения и подведомственные им госучреждения, кроме государственных доходных учреждений. Пособие на выплату заработной платы не выплачивается, если работодатель принимает безработного на ту же работу или должность, на которой он работал не менее 1 года непосредственно перед принятием на учет в качестве безработного. Работодатель-юридические лицо должен представить для заключения договора о пособии на выплату заработной платы удостоверяющий личность документ и при необходимости доверенность на заключение договора. Если работодатель предприниматель-физическое лицо (FIE) или работодатель - физическое лицо, не зарегистрированное в качестве предпринимателя-физического лица, то они должны предъявить удостоверяющий личность документ. Возврат пособия Работодатель должен вернуть пособие в полном объеме, если бессрочные или срочные трудовые или служебные отношения сроком более одного года были прекращены по инициативе работодателя до истечения одного года с момента заключения трудового договора или назначения на должность. В случае срочных трудовых или служебных отношений продолжительностью до одного года работодатель обязан вернуть пособие на выплату заработной платы, если договор расторгнут по инициативе работодателя досрочно. Пособие не нужно возвращать, если причиной освобождения от работы или службы было: - нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия или проступок; - расторжение трудового договора по причинам, указанным в п. 3-8 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре; - служебное несоответствие служащего занимаемой должности в части трудовых навыков или здоровья; - трудовой договор с работником расторгнут по причинам, указанным в п.1 и 2 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре.

[quote][I]2010-02-23 11:01 clover писал(а):[/I] Вы выплачиваете работнику зарплату, декларируете и платите налоги. Касса перечсляет фирме 50% от з/пл, но не более минималки. По бухгалтерии как D pank K toetus/tul Тогда налоги мы платим со 100% начисленной з/платы?

Да.

Всем добрый день! Решила подстраховаться,позвонила в Кассу по безработице....Объяснили так. Работник с биржи отработал у нового работодателя месяц,например,февраль.До 10-го марта ему надо выплатить зарплату и продекларировать.Следующий шаг- сообщить брутто-сумму в Кассу(не поняла,зачем ещё сообщать что-то,у них всё и так видно). От этой брутто зарплаты на счёт работодателя будет перечислено 50%(но не более минималки),которые не подлежат налогообложению (доход фирмы). Вроде так...

Декларируем TSD 10-го мая? Выплатили скажем 10-го марта,документы в töötukassu посылаем к какому числу? Выходим платим-затем возвращают.

В Договоре все Ваши обязательства и сроки предоставления данных прописаны [quote][I]2010-03-26 14:24 Galaktion писал(а):[/I] Декларируем TSD 10-го мая? Выплатили скажем 10-го марта,документы в töötukassu посылаем к какому числу? [/quote]

[quote][I]2010-03-26 14:24 Galaktion писал(а):[/I] Декларируем TSD 10-го мая? Выплатили скажем 10-го марта,документы в töötukassu посылаем к какому числу? Выходим платим-затем возвращают.[/quote] См. http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11563&8

Нет договора.Хочется имешь представление...... мало-ли пригодится.

А что происходит с соцналогом при взятии работника с биржи? работодатель платит его в полной мере? я так поняла из прочитанного, что льгота идет только на брутто зарплату, про социальный ничего не сказано... :nuuu:

Да, в полной мере. Компенсация 50% от брутто [quote][I]2010-05-12 12:15 nlo писал(а):[/I] А что происходит с соцналогом при взятии работника с биржи? работодатель платит его в полной мере? я так поняла из прочитанного, что льгота идет только на брутто зарплату, про социальный ничего не сказано... :nuuu: [/quote]

Я так и думала, невелика выгода :-D вот если бы ещё и социалку оплатили, это было бы гораздо интереснее работодателям, особенно мелким. :-)

Конечно, если Вам кого-то своего надо устроить, чтобы перекантовался, пока опять на биржу встанет, то выигрыша нет :-D Сколько получите от биржи, столько надо налогов заплатить. А если в дейтсвительности человек реально на работу придет, то почему бы не воспользоваться, все таки полгода половину биржа оплатит :-) Только что-то предприниматели валом не повалили за этим пособием, как и за инвалидским социальным от Sotsiaalamet. :ne-ne: Чё-та недодумано в этой политике, а может специально так додумано, чтобы никто не пользовался :roll:

[quote][I]2010-05-12 16:17 astik писал(а):[/I] Конечно, если Вам кого-то своего надо устроить, чтобы перекантовался, пока опять на биржу встанет, то выигрыша нет :-D Чё-та недодумано в этой политике, а может специально так додумано, чтобы никто не пользовался :roll: [/quote] Верно мыслите, именно о "своих" и шла речь :-D :-D :-D Мне кажется, что именно так и продумано - вроде и льгота есть, то есть государство хорошее :-D но в тот же момент и не так "кучеряво", чтобы действительно быть выгодным работодателя. :-)

[quote][I]2010-03-26 14:24 Galaktion писал(а):[/I] Декларируем TSD 10-го мая? Выплатили скажем 10-го марта,документы в töötukassu посылаем к какому числу? Выходим платим-затем возвращают.[/quote] У нас в договоре указано конкретно, что мы должны предоставить бирже palgatõend принятого из биржи работника НЕ ПОЗДНЕЕ 10 ЧИСЛА МЕСЯЦА, СЛЕДУЮЩЕГО ЗА ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦЕМ. Т.е. за начисленную апрельскую зарплату мы должны предоставить им справку не подзнее 10 МАЯ. Срок отчетности им ничем не связан со сроком отчетности TSD. Хоть мелочь, всё равно приятно, если действительно работник будет работать на фирме. Хотя, нужно отметить, нервы они мотают конкретно за эти "копейки", которые они так "щедро" перечисляют на наш счёт. :lady:

Что. сильно мучают и названивают? у нашего руководства тоже желание такого работника с "приплатой" взять появилось... :nuuu: а разбираться ведь не директора будут. :-?

У нас с биржи 50 на 50 работает человек, проблем нет, деньги получаем в срок за него ,3 числа справку отправила а 7 уже деньги пришли

Нам они тоже всё в срок платят - в этом нет проблем, неприятно то, что они прямо-таки "шипят" на тебя, когда им справку эту приносишь. Сейчас у них изменилась форма этой справки, а раньше была немного другая и там больше информации они хотели иметь об отработанном времени и т.д. И если ты, не дай Бог, забудешь поставить точку или им что-то в этой справке не понравится - то они начинали угрожать, что они вообще имеют право не выплатить компенчауию за этот м-ц. Я им спокойно предлагала на месте переписать и поставить эту злополучный знак препинания, но она нервно бросала: "Не нужно". Я несколько раз так приносила и каждый раз ей что-то не нравилось, например то, что форма справки изменилась. На моё недоумение она опять стала нервничать: "Разве я вам не высылала новую форму? Нет, не высылала. Просто это как-то так неприятно было, такое чувство, что я прошу у неё деньги из её собственного кошелька. Потом я стала умнее: стала ВЫСЫЛАТЬ ей эти справки, и таким образом не портила себе настроение и ей не докучала :lady: Может быть, нам просто попался такой нервный работник биржи...

Я с диги подписью отправляю по эмейлу, туда не хожу

[quote][I]2010-06-08 22:12 sveta писал(а):[/I] У нас с биржи 50 на 50 работает человек, проблем нет, деньги получаем в срок за него ,3 числа справку отправила а 7 уже деньги пришли[/quote] В каком виде подается справка? есть форма? есть возможность по инету или как вы отправляете?

[quote][I]2010-02-25 10:16 tihane писал(а):[/I] Решила подстраховаться,позвонила в Кассу по безработице....Объяснили так. Работник с биржи отработал у нового работодателя месяц,например,февраль.До 10-го марта ему надо выплатить зарплату и продекларировать.Следующий шаг- сообщить брутто-сумму в Кассу(не поняла,зачем ещё сообщать что-то,у них всё и так видно).[/quote] что "продекларировать" и откуда "у них все видно"? если мы эту февральскую зарплату, выплаченную до 10 марта задекларируем только к 10му апреля

Есть специальная форма ,где указаны наименование предприятия,регюномер и номер договора,который заключаете с биржей В ней уже указаны фамилия и имя работника и вам только надо поставить период и брутто зарплату Например за июнь 01,06,10-30,06,10 и брутто зарплата 5000 Нам такую справку дали при заключении договора,я делаю копии и отношу каждый месяц

Мы помогли знакомым инвалидам таким способам получить добавку к пенсии, palgatoetus (50% от минималки),соц.налог платит государство.

Где бы найти работоспособного инвалида? Способного к бух. учету? quote][I]2010-07-23 09:45 Galaktion писал(а):[/I] Мы помогли знакомым инвалидам таким способам получить добавку к пенсии, palgatoetus (50% от минималки),соц.налог платит государство.[/quote]

Почему бухгалтером? Бухгалтер у на один.А рабочих с биржы аж 4.Ведь инвалид это не значит,что он без рук или ног.Даже если у него инвалидность за 80%, нет закона запрещающего ему работать.

Потому что мне нужен помощник-бухгалтер, а инвалид, да простите меня, самый выгодный вариант для малоимущей фирмы :) [quote][I]2010-07-23 10:24 Galaktion писал(а):[/I] Почему бухгалтером? Бухгалтер у на один.А рабочих с биржы аж 4.Ведь инвалид это не значит,что он без рук или ног.Даже если у него инвалидность за 80%, нет закона запрещающего ему работать.[/quote]

Вообще-то своих инвалидов мы не видим.Просто таким способом они имеют дополнительные денешки.Проходит 6 месяцев,мы их увольняем,они становятся на биржу и там получают 9 месяцев пособие.Затем опять к нам.....Круг....Помогайте!

У Вас же не "мертвые души" инвалида найти надо, помогла бы и платила бы, дай где найти? [quote][I]2010-07-23 10:40 Galaktion писал(а):[/I] Вообще-то своих инвалидов мы не видим.Просто таким способом они имеют дополнительные денешки.Проходит 6 месяцев,мы их увольняем,они становятся на биржу и там получают 9 месяцев пособие.Затем опять к нам.....Круг....Помогайте![/quote]

[quote][I]2010-05-12 19:30 Hannoska писал(а):[/I] У нас в договоре указано конкретно, что мы должны предоставить бирже palgatõend принятого из биржи работника НЕ ПОЗДНЕЕ 10 ЧИСЛА МЕСЯЦА, СЛЕДУЮЩЕГО ЗА ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦЕМ. Т.е. за начисленную апрельскую зарплату мы должны предоставить им справку не подзнее 10 МАЯ. Срок отчетности им ничем не связан со сроком отчетности TSD. [/quote] Это точно, что по начислению, а не по выплате? Меня смущает сноска в этой справке: * Brutotöötasu või -palga hulka kuuluvad kõik töötamise eest makstud tasud,

Да точно по начислению и они перечисляют 50 процентов но не более 4350

Добрый вечер. Выгоднее принимать человека на срочный договор или бессрочный? Все равно половину срока только будут платить? Взять работника на 6 мес (срочный, я имею ввиду), 3 мес фирме будут компенсировать, а остальные 3 мес фирма за все платит сама? Никогда с этим не сталкивалась, но сейчас директор хочет взять человека с биржи и несказанно этому рад. Я не разделяю его радость в полной мере. Я чего-то не понимаю, вероятно.

Срочный или бессрочный договор не имеет значения Миеет значение срок на который вы берете Если договор бессрочный то биржа оплачивает 6 месяцев 50процентов от зарплаты А если договор срочный то половину срока на который заключен договор Можете заключить срочный на год и пол года получать ползарплаты

Увеличился срок, теперь Palgetoetus можно будет использовать если только берёшь человека, который простоял на учёте не 6 месяцев как раньше, а 12! Совсем не интересно стало. [QUOTE]Пособие на выплату заработной платы мы выплачиваем работодателю, который принимает на работу безработного, состоявшего на учёте в Страховой кассе по безработице не менее 12 месяцев. Безработного в возрасте от 16 до 24 лет можно взять на работу при помощи пособия на выплату заработной платы , если он состоял на учёте в качестве безработного не менее шести месяцев подряд. [/QUOTE] Источник...www.tootukassa.ee

Фирма хочет заключить договор подряда с человеком. Но будущий работник просит не оформлять его официально, объясняет это тем, что он работает в другом месте от биржи. Там за него фирма получает 50% от его зарплаты. Он боится, что ему больше нельзя нигде работать. Я считаю, что это заблуждение. Или действительно есть какие-то ограничения для работников с биржи?

:roll: Похоже он стоит на бирже на учете, а не работает где-то от биржи

ограничение есть в дотации на зарплату для работадателя, ограничение сколько может работник работать снятый с учета биржи - нету.

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 14 Апр, 2011 г. - 12:36

[quote][I]2011-04-13 22:41 astik писал(а):[/I] :roll: Похоже он стоит на бирже на учете, а не работает где-то от биржи[/quote] Я тоже так подумала.

Просветите меня пожалуйста, хочу взять на работу человека который простоял на бирже 12 месяцев, так вот с его слов биржа обещает выплачивать минималку в течении 6 месяцев при условии, что трудовой договор будет постоянным, так ли это и если так то что с соц. налогом. Спасибо.

[quote][I]2011-05-11 16:10 aleksnad писал(а):[/I] с его слов биржа обещает выплачивать минималку в течении 6 месяцев...[/quote] Биржа выплачивает 50% от зарплаты работника, но не больше минималки. Подробности [URL=http://www.tootukassa.ee/index.php?id=13720]на стр. Töötukassa / Palgatoetused [/URL]

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 11 Мая, 2011 г. - 16:33

[quote][I]2010-05-12 12:15 nlo писал(а):[/I] А что происходит с соцналогом при взятии работника с биржи? работодатель платит его в полной мере? я так поняла из прочитанного, что льгота идет только на брутто зарплату, про социальный ничего не сказано... :nuuu: [/quote] Тут столкнулась с довольно старой иноформацией[URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/13332289]поправка к соц/закону еще от 2010 года[/URL], согласно которой социальный налог за работника, который простоял на бирже не менее 6 месяцев в течении последних 12 месяцев, и принят на работу с неполной ставкой, платится не с минимальной обязанности, а с факта :nuuu: АЖЖ целый год Налоговый дает такое разъяснение [URL=http://www.emta.ee/index.php?id=24998]в пункте 2[/URL]

Это сообщение было отредактировано: astik, 26 Мая, 2013 г. - 23:03