У работника была переработка. Согласно договоренности, она написала заявление на предоставление ей свободного времени за переработанное время. В период времени с 1 по 14 ей предоставили эти дни.
Вопрос: какие "буквы" ставим в табеле?
Кто столкнулся, помогите советом, пожалуйста.
Вопрос вроде не сложный, но к, сожалению, в связи с новым законом, для меня - новый.
Спасибо огромное за подсказку.
А этот свободный день оплачиваетя или за свой счет?
Ну если переработанные дни оплатились, то свободные пойдут за свой счет, только это не будет отпуском за свой счет :ne-ne: , Если человек окладник, то получит и в месяце переработки оклад и в месяце недоработки оклад
По новому закону о трудовом договоре работу в гос.праздники можно оплатить по двойному тарифу, а можно по договоренности дать свободный день.
В этом случае если оплатили работу по обычному тарифу, то свободный день оплачивается или за свой счет?
[quote][I]2010-02-13 18:16 Marica писал(а):[/I]
По новому закону о трудовом договоре работу в гос.праздники можно оплатить по двойному тарифу, а можно по договоренности дать свободный день.
В этом случае если оплатили работу по обычному тарифу, то свободный день оплачивается или за свой счет?[/quote]
Хотелось бы узнать ваше мнение.
[quote][I]2010-02-13 18:16 Marica писал(а):[/I]
По новому закону о трудовом договоре работу в гос.праздники можно оплатить по двойному тарифу, а можно по договоренности дать свободный день.
В этом случае если оплатили работу по обычному тарифу, то свободный день оплачивается или за свой счет?[/quote]
Я понимаю из закона, что варианта два: оплатить в двойном размере или предоставить свободное время.
Варианта оплатить в одинарном размере плюс свободное время вроде как не предусматривается...
[quote][I]2010-02-20 17:57 top писал(а):[/I]
> >[I]2010-02-13 18:16 Marica писал(а):[/I]
По новому закону о трудовом договоре работу в гос.праздники можно оплатить по двойному тарифу, а можно по договоренности дать свободный день.
В этом случае если оплатили работу по обычному тарифу, то свободный день оплачивается или за свой счет?< <
Я понимаю из закона, что варианта два: оплатить в двойном размере или предоставить свободное время.
Варианта оплатить в одинарном размере плюс свободное время вроде как не предусматривается...[/quote]
Что-то я не понимаю как это выглядит на практике. Работодатель не хочет платить по двойному тарифу. Работник соглашается на свободный день, а что он получит за работу в праздник-ничего? А свободный день ему оплатят?
[quote][I]2010-02-20 22:50 Marica писал(а):[/I]
Что-то я не понимаю как это выглядит на практике. Работодатель не хочет платить по двойному тарифу. Работник соглашается на свободный день, а что он получит за работу в праздник-ничего? А свободный день ему оплатят?[/quote]
Да, действительно :roll: ... думаю свободный день должен быть оплачен, иначе какой в нем смысл? вот и получается : одинарный размер плюс оплачиваемое в одинарном размере свободное время :roll:
[quote][I]2010-02-12 21:44 astik писал(а):[/I]
Ну если переработанные дни оплатились, то свободные пойдут за свой счет, только это не будет отпуском за свой счет :ne-ne: , Если человек окладник, то получит и в месяце переработки оклад и в месяце недоработки оклад[/quote]
Я правильно понимаю. Если у работника переработка, и он берет за переработку свободные дни в будущие периоды, то в ему можно вообще не платить за переработку в текущий месяц. Раньше платили по 1,5 тарифа, а теперь совсем не надо платить, даже по тарифу 1,00. А потом надо отслеживать сколько ему положено отгулов, и когда он их возьмет заплатить за них оклад. А если он никогда их не возьмет, то получается перерабатовал бесплатно. :-?
Как вы на практике отслеживаете количество положенных отгулов работникам?
Обязательно требовать заявление от работников на свободные дни.