Архив форума buh-info.ee

Не знаю вобще можно ли сюда было задавать эти вопросы, если нет, ото прсто сотрите тему. Спасибо Ситуация: Продавец-молодая девушка. Забеременнел на катсеаеге (есть подозрение на то,что на уже была беременной устроившись к нам на работу :*(). Всё бы ничего если бы человек работал, но как тольк она сообщила о свей беременности начала отлынивать от своих бязанностей, как работник она меня не устраивает вообще. Бонусом ко всему в декабре она ушла на больничный просидела на нём месяц, вышла на один день, принесла больничный лист и ушла на месяц снова на больничный, вчера вышла, снова принесла больничный лист и сегодня снова ушла на больничный. Таким бразом её катсеаег всё продливается и продливается. Я понимаю что таким образом она хочет досидеть до декрета. Но мне нужен работник! Позвонила в трудовоую, мне сказала что я могу её уволить т.к он на катсеаеге и как работник она меня не удовлетворяет. вчера я успела ей дать подписать бумажку том, что я её уволняю по статье в бумажке я также написала что причина уволнения халатное отношение к работе и невыполнение рабочих обязанностей (пока она болела я сама работала и собирала по залу пустые вешалки, мятую одежду, наводила порядок в зале и прочее). Вообщем вечером позвонила юрист с её стороны (это её мама), сказала, что так она её уволить не даст. Она типо пойдёт жаловаться. Она была у нас на рабте, пофотографировала там всё и что значит наши условия не соответсвуют условиям которые должны быть обеспечены беременным. Т.е стул у нас не мягкий и ещё че-то там. Вобщем вопросов мног. Чем грозит необеспечение на работе мягким стулом беременную? Имела ли право её мама вообще приходить и фотографировать рабочее место без нашего на то согласия? Могу ли я уволить беременную на катсеаеге по причине её неудовлетворительной работы? Кто-то вообще в данном вопросе что-то может посоветовать?

Это сообщение было отредактировано: McSim, 09 Мар, 2010 г. - 22:53

Идите к юристам в комиссию по трудовым спорам, может они что-то посоветуют. Раз уж уже "нашла коса на камень", то надо обеспечить себя поддержкой компетентных спецов. Если все , как Вы рассказываете, то "борзешь последний", удивляешься на работников, сейчас безработица такая, а они местами не дорожат совсем :evil:

[URL=http://www.ti.ee/index.php?page=28&]Закон о трудовом договоре:[/URL]

[QUOTE] вчера я успела ей дать подписать бумажку том, что я её уволняю по статье в бумажке я также написала что причина уволнения халатное отношение к работе и невыполнение рабочих обязанностей (пока она болела я сама работала и собирала по залу пустые вешалки, мятую одежду, наводила порядок в зале и прочее).[/QUOTE] Если именно таким образом Вы и обосновали отказ от трудового договора во время испытательного срока (то есть на основании статьи 86), то у работника все шансы оспорить Ваш отказ и выйграть в суде дело. Дело в том, что испытательный срок устанавливается для того, что оценить состояние здоровья, знания, навыки, способности и личные качества работника (часть 1 статьи 6 Закона о трудовом договоре). "Халатное отношение к работе и невыполнение рабочих обязанностей" это основание для отказа от трудового договора на основании пунктов 2 и 3 части 1 статьи 88 Закона.