Женщина пишет после декрета заявление на отпуск по уходу.
Спрашивает, а не полагаются ли ей, не накопились ли ещё отпускные за время, пока она была в декрете.
Честно, не готов был к такому вопросу.
Просветите, пжлста. Наверняка, вопрос не новый - просто я не обращал внимание. :roll:
Да, за время отпуска по беременности и родам (как раньше называли - "декретный" отпуск) должен накапливаться основной отпуск, как всегда, из расчёта 2,33 дня за месяц, если основной отпуск по труд.договору составляет 28 дней. На время отпуска по уходу за ребёнком накапливание основного отпуска прекращается, так как это уже приостановление трудового договора.
Хорошо, а в какой момент соответствующие отпускные выплачиваются?
По новому закону, если я правильно понимаю, если не заплатить сразу, то они "сгорят" за год.
[quote][I]2010-02-04 07:46 McSim писал(а):[/I]
Хорошо, а в какой момент соответствующие отпускные выплачиваются?
По новому закону, если я правильно понимаю, если не заплатить сразу, то они "сгорят" за год.[/quote]
а вот этот вопрос я ещё подробно не изучала... может, позвонить в труд.инспекцию (тел. 6406000)?
(2) Во время, которое является основанием для права предоставления отпуска, в дополнение к отработанному времени, включается время временной нетрудоспособности, время отпуска, исключая время отпуска для ухода за ребенком и неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон, а также время, в течение которого работник на основании закона имеет право отказаться от работы в случае, указанном в пункте 3 статьи 19 настоящего закона, и прочее время, в отношении которого стороны договорились.
ст.68
(6) Срок давности по требованию основного отпуска истекает в течение одного года с момента завершения того календарного года, за который начисляется отпуск. Срок давности приостанавливается на время, в течение которого работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск усыновителя и отпуск по уходу за ребенком, а также если работник проходит срочную воинскую службу или альтернативную службу.
там же
Статья 59. Отпуск по беременности и родам
(1) Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.
(2) Отпуск, указанный в части 1 настоящей статьи, становится подлежащим требованию по меньшей мере за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, установленной врачом.
[RT I 2009, 15, 93 – вступ. в силу 1.07.2009]
У нас была подобная ситуация: отпуск по родам закончился в конце апреля и сразу начался основной отпуск 28 дн. за прошлый год. После осн. отпуска работница сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком. Выплату за осн. отпуск сделали в начале апреля.
[quote][I]2010-02-04 07:46 McSim писал(а):[/I]
Хорошо, а в какой момент соответствующие отпускные выплачиваются?
По новому закону, если я правильно понимаю, если не заплатить сразу, то они "сгорят" за год.[/quote]
По старым отпускам срок давности 4 года.