Помогите, пожалуйста, советом.
Работник получил частичную нетрудоспособность 60% в следствие заболевания (не несчастный случай на производстве). Есть решение комиссии, сроком 1 год.
Работник хочет просто получать пенсию, не работать, но и не увольняться, то есть просто "числиться" на работе.
Вопрос:
Обязаны ли мы обеспечивать этого работника работой?
Должен ли он был выйти на работу после окончания больничного?
Может ли работодатель уволить этого работника, как говорится "по состоянию здоровья"?
Заранее всем спасибо за ответы.
Все ссылки "у кого спросить" приветсвуются
:nuuu:
здравствуйте!
у нас был такой случай,
такой работник может находиться на больничном, но после болезни он должен выйти на работу. А если у работодателя не найдтся для него подходящей работы, то такого работника он может уволить, то есть работа не должна вредить его здоровью. напирмер к нам на консультацию пришла женщина у не 70% нетрудоспособности, и у нее астма, работа с красками, работодатель ее уволил и был прав. Сами посудите если бы ей стало хуже на рабочем месте, то работодатель за это бы отвечал. а более легкой работы для нее не нашлось.
[quote][I]2010-02-03 15:32 Leo писал(а):[/I]
Вопрос:
Обязаны ли мы обеспечивать этого работника работой?
Должен ли он был выйти на работу после окончания больничного?
Может ли работодатель уволить этого работника, как говорится "по состоянию здоровья"? [/quote]
Также был аналогичный случай. Консультировались в трудовой инспекции.
Сказали, чтобы мы постарались обеспечить соответствующей работой: с учетом условий и продолжительности работы.
На работу выйти после больничного обязан.
Считаю, что просто "числится" работник не может... :roll:
Это сообщение было отредактировано: top, 04 Фев, 2010 г. - 00:31