Архив форума buh-info.ee

Подскажите, пожалуйста: сотрудница работала 7 лет в фирме, потом ушла в декретный отпуск по уходу за реб. на 3 года, в начале февраля должна вернуться. Но места для нее не сохранилось, попадает под сокращение. Как рассчитать ее среднюю зарплату, которую будем выплачивать ей при уходе? Как правильно оформить сокращение: сначала -предупреждение о сокращение передаем работнице, потом фирма отсылает заявление в департамент по безраб-це, заканчиваем договор и все в принципе? Работница интересуется насчет величины компенсации по сокращению-скорее всего минималка?

Это сообщение было отредактировано: McSim, 25 Янв, 2010 г. - 21:29

У меня была точно такая ситуация:1.- за два месяца предупредить или выплатить компенсацию, 2.- сокращение расчитывается по средней з/плате перед декретным,3.- в департамент я ничего не отправляла, 4.- работник у которого стаж больше пяти лет имеет права на сокращение за один месяц от государства( это нужно оформить в течении ПЯТИ дней со дня уволнения). телефон юристов по этим вопросам *******.

Это сообщение было отредактировано: McSim, 25 Янв, 2010 г. - 21:30

Спасибо огромное!

Еще один вопросик возник: как быть с неспользованным отпуском за этот год 2010, его надо выплачивать при уходе сотрудницы?

[quote][I]2010-01-25 11:53 Mirena писал(а):[/I] Как правильно оформить сокращение?[/quote] 1) Предупредить о сокращение, при стаже работы от 5 до 10 лет, за 60кал.дней, при стаже более 10 лет за 90 дней (см. ЗТД ст.97(2)) 2) При отказе ТД вследствии сокращения работодатель выплачивает работнику возмещение в размере одного (или двух) среднемесячных вознаграждений за труд (см. ЗТД ст.100(2) и Закон о страх. от безработицы ст.142, которая гласит (1) Страховое возмещение в случае сокращения работников выплачивается работнику, трудовые отношения которого у данного работодателя продолжались: 1) от пяти до десяти лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц; 2) свыше десяти лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца. 3) Кроме того, для получения работницей возмещение от государства, работодатель должен отправить в кассу безработных заявление по форме № 56 Форма http://www.tootukassa.ee/public/koondamishuvitis_avaldus.doc 4)Если работница обратится в кассу безработных для принятия её на учет как безработную, то работодатель при увольнение заполняет работнику форму № 59 Форма http://www.tootukassa.ee/public/tooandja_toend2.doc

Это сообщение было отредактировано: janat, 25 Янв, 2010 г. - 22:09

[quote][I]2010-01-25 21:22 Mirena писал(а):[/I] Еще один вопросик возник: как быть с неспользованным отпуском за этот год 2010, его надо выплачивать при уходе сотрудницы?[/quote] Если ей полагается отпуск за 2010г. (а может у неё есть ещё неиспользованные отпуска по состоянию на 01.07.2009), то при отказе от ТД, ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, срок требования по которому не истёк. См. ст.71 ЗТД

Это сообщение было отредактировано: janat, 25 Янв, 2010 г. - 23:04

Спасибо! А отработанные года считаются в данном случае 7 лет или вместе с отпуском по уходу за реб-ком 10,5 лет?

[quote][I]2010-01-26 15:39 Mirena писал(а):[/I] Спасибо! А отработанные года считаются в данном случае 7 лет или вместе с отпуском по уходу за реб-ком 10,5 лет?[/quote] В расчет стажа для начисления компенсации по сокращению входит время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком.

Добавлю, Закон о страховании от безработицы Ст.42 Порядок уплаты страховых взносов по страхованию от безработицы 5) по требованию застрахованных лиц при прекращении трудовых или служебных отношений выдавать или пересылать им в электронной форме справки относительно видов, размеров выплат, произведенных в течение последних трех календарных месяцев работы, и удержанных с выплат страховых взносах по страхованию от безработицы в разрезе по календарным месяцам, оснований и времени прекращения их последних трудовых или служебных отношений, продолжительности трудовых отношений с этим работодателем, а также относительно времени пребывания в отпуске по БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ или в отпуске по УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ. (rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009)

Халтурка вышла боком молодой маме 16.03.2010, 08:50 Находившуюся в отпуске по уходу за ребёнком Марию сократили сразу после того как она вышла на работу. Мария надеялась, что при начислении пособия по безработице учтут её высокую зарплату, которую она получала до рождения ребёнка, но не тут-то было. Основой для начисления пособия по безработице стал минимальный оклад, который она получала, подрабатывая, во время отпуска по уходу за ребёнком, пишет Eesti Päevaleht. „Это почти в 10 раз меньше того, что я бы получила, если бы ничего не делала», - сказала она. „Я не представляла, что не могу ничего делать и особенно не представляла, что так жестоко поплачусь за это», - говорит Мария. Например, Касса по безработице насчитала ей среднюю оплату за один календарный день – 58 крон. „Вначале я думала, что это опечатка. До того как уйти в декрет я платила большие налоги государству, также и в Кассу по безработице",- говорит Мария. Сейчас же Мария получает самый минимальный минимум, который можно получить. Абсурд в том, что родитель, который не работал всё время пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, возвращаясь на работу и будучи сокращённым, будет получать пособие гораздо выше, чем работавший родитель. Нельзя, находясь с младенцем дома, работать ни дня, по крайней мере о легальной работе придётся забыть. Закон не защищает теперь родителей детей до 3-х лет, как прежде. И они также как и другие могут спокойно попасть под сокращение. В этом случае на помощь и должна прийти компенсация по страхованию от безработицы, сумма которой станет шоком для мамы, которая помимо родительской зарплаты какое-то время получала допустимую законом дополнительную зарплату. dv.ee

[quote][I]2010-03-16 11:14 janat писал(а):[/I] Основой для начисления пособия по безработице стал минимальный оклад, „Это почти в 10 раз меньше того, что я бы получила, если бы ничего не делала», - сказала она.[/quote] Ну где такие зарплаты плятят... :roll: :-(

Закон дурной или исполнители? dv.ee 08.07.2010, 12:37 Упаси Вас Господь подрабатывать, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Конкретная ситуация такая: молодая мама воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребёнком и только через три года появилась на работе. Естественно, место её оказалось занято, и, понимая ситуацию, она не возражала против того, что её сократили. Так в жизни чаще всего и происходит, особенно, если женщина занимает важное место в служебной иерархии. Кто-то три года эти функции исполняет, и к моменту окончания отпус­ка бывшей служащей явно этот кто-то более информирован, лучше понимает текущую ситуацию и даже только по этим соображениям для руководства предпочтительнее. Являясь специалистом высокого уровня, понимающим правовые нормы, героиня нашей конк­ретной истории к своему сокращению отнеслась спокойно, надеясь, что за время получения неплохого пособия по безработице, на которое, по её представлениям, она имела полное право, ей удастся найти работу. Можно представить, каково было её удивление, когда она получила от Кассы страхования от безработицы письмо, из которого стало ясно, что пособие составит сущие гроши, поскольку размер зарплаты до ухода в отпуск по рождению ребёнка никакой роли не играет, а расчёт сделан на основе нескольких выплат, полученных ею от работодателя в период отпуска. О каких выплатах шла речь? Оказывается, по действовавшему на предприятии коллективному договору женщины–матери до достижения детьми определённого возраста должны были получать рождественское пособие, и, кроме того, женщины, имеющие детей учащихся к сентябрю должны были получать школьное пособие в августе. Поскольку, кроме новорожденного, у нашей героини имелся ещё сын-школьник, то в полном соответствии с коллективным договором ей выплачивали ежегодно по две с небольшим тысячи в декабре и примерно полторы тысячи в августе, выплачивая с этих сумм все налоги, в том числе и плату в Кассу страхования от безработицы. Эти мизерные выплаты, точно в соответствии с буквой Закона о страховании от безработицы, и «погубили» надежды на приличное возмещение нашей героини. Поскольку семь выплат на протяжении 36 месяцев были взяты за основание расчёта, в результате чего среднедневной заработок определился в сумме меньшей сотни крон. В трёхстраничном обоснующем такой расчёт письме от Кассы страхования от безработицы сделано несколько ссылок на нормы закона, где в разных вариантах встречается положение о продлении периода действия размера заработной платы на время проведения в отпус­ке по беременности и родам, если «за то же время в базе данных страхования от безработицы отсутствуют данные о стаже страхования от безработицы». Смысл нормы понятен: она введена в закон на случай, когда, находясь в отпуске у одного работодателя, молодая мама зарабатывает деньги у другого работодателя (или по иному виду договора – у «своего» работодателя). В таком случае, оставшись без работы, она сможет получать пособие в размере, рассчитанном по той же схеме, что и для любого работника. Но в нашем конкретном случае женщина не работала! И небольшие деньги ей платили совершенно по иным основаниям. Но работники Кассы этой разницы в упор не видят. В своих письмах они однозначно сообщают, что закон не дал вариантов для такой ситуа­ции и не обязал их вникать в причины появления выплаты в адрес Кассы. Схема действия одноходовая: если в базе данных Налогово-таможенного департамента за период отпус­ка в связи с рождением ребёнка и ухода за ним появилась сумма в размере нескольких крон, размер выплаты по безработице будет рассчитан от такой суммы. Все разговоры о некотором несоответствии буквы и духа закона смысла не имеют. Больше того, работники кассы с тихой гордостью сообщают, что были по этому поводу судебные дела, которые они выиграли. Рассказываем мы эту грустную историю прежде всего для того, чтобы предупредить и молодых мам, и их работодателей: упаси Вас Господь от каких-либо выплат в период отпуска! Тут случай, когда при всей моей нелюбви к чёрным выплатам приходится признать, что законодатель прямо толкает всех в эту сторону, если работодатель по самым что ни на есть благородным мотивам желает материально поддержать молодую маму. Мало ли как через три года пойдут события, а бережёного Бог бережёт. Одновременно мы сообщаем читателям, что редакция обратилась по этому поводу к министру по социальным делам, и когда будет от него ответ, мы сообщим о нём читателям. Кто-то в этой стране ведь должен иметь голову на плечах, не только с целью нацепить очки для чтения законов. Владимир Вайнгорт

А как правильно оформить, что работник проинформирован о сокращении? И если работник проработал менее пяти лет, то ему больше ничего не платится кроме з/пл и компенсации неиспользованного отпуска?

Это сообщение было отредактировано: Hannoska, 10 Июль, 2010 г. - 20:31

1)А как правильно оформить, что работник проинформирован о сокращении? Предупредить о сокращение, примерно так.... Teade 10.07.2010 Seoses remontiehituse(или ......)tööde lõpetamisega teatan, et tööleping nr. .... mis on sõlmitud määramata ajaks 28.06.2006 aastal OÜ AAA ja hr. Tiit Taam vahel lõpetakse alates 10,08,2010 tööandja algatusel. Lepingu lõpetamise alus: TLS & 89 p.1. 2) если работник проработал менее пяти лет, то ему больше ничего не платится кроме з/пл и компенсации неиспользованного отпуска? Да.

Janat, большое спасибо Вам! И ещё хотела спросить: а эту справку и заявление, о которых шла речь выше, тоже обязательно предоставлять в töötukassa? Если работник проработал менее 5 лет, он получит от государства какую-то компенсацию?

Лица, имеющие стаж по страхованию от безработицы не менее 12-ти месяцев, полученный в течении 36 месяцев, имеют право на страховое возмещение от биржы. См. на русском языке инфо http://www.tootukassa.ee/index.php?id=13208

Это сообщение было отредактировано: janat, 11 Июль, 2010 г. - 09:21

Спасибо большое! :-)