Добрый день! Такой вопрос Заключен käsundusleping с работником на 4 месяца
(открылся салон и с парикмахером заключили такой договор-так посоветовал юрист) Должны ли его ставить на учет в больничную кассу? Налоги как я понимаю платятся как и при обычном трудовом договоре? Или есть какие то отличия
[quote][I]2009-12-26 09:38 Jelena864 писал(а):[/I]
Добрый день! Такой вопрос Заключен käsundusleping с работником на 4 месяца
(открылся салон и с парикмахером заключили такой договор-так посоветовал юрист) Должны ли его ставить на учет в больничную кассу?
См.
http://www.haigekassa.ee/rus/rabotodatelyu/predostavlenie--/vzyatie-rabotnik
[quote][I]2009-12-26 09:38 Jelena864 писал(а):[/I]
Добрый день! Такой вопрос Заключен käsundusleping с работником на 4 месяца
Налоги как я понимаю платятся как и при обычном трудовом договоре?
Да.
Это сообщение было отредактировано: janat, 26 Дек, 2009 г. - 11:12
[quote][I]2009-12-26 09:38 Jelena864 писал(а):[/I]
...Заключен käsundusleping с работником на 4 месяца
(открылся салон и с парикмахером заключили такой договор-так посоветовал юрист) [/quote]
Почему с работником-парикмахером заключен именно käsundusleping (договор поручения) ? Чем юрист обосновывает свои рекомендации? думается, больше подходит поговор подряда... :roll: а еще больше - трудовой :-D
Это сообщение было отредактировано: top, 26 Дек, 2009 г. - 12:47
Договор заключала хозяйка салона ,она и консультировалась у юриста -меня никто и не спросил - ,хотя я тоже считаю что можно было заключить срочный трудовой договор