Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться как правильно оформить отношения между фирмой и работником и какой при этом надо будет выплачивать налог, при следующем условии: Время работы ненормированное - от 2ух часов в месяц до 40. Получается кто-то вроде консультанта, по надобности.

В Вашем случае наверное лучше всего подойдет договор подряда, где оговаривается стоимость часа работы и примерные рабочие задания, поскольку наверняка сложно определить по каким вопросам придется консультировать. Оплата в зависимости от отработанного времени, налоги в соответствии с оплатой - 33% социального, 1,4% по безработице, а из суммы выплаты удержать 21% подоходного и 2.8% по безработице :-) Еще как вариант можно зарегистрироваться ФИЕ и консультировать по потребности, выписывая клиенту счет за консультации :-)

а как же необлагаемый налогом минимум ? Ведь договор заключается между физ. и юр. лицами, т.е. фирма, по идее, должна оплачивать налоги как и при случае с обыкновенным трудовым договором, или я что-то неправильно понимаю ?

Если этот работник напишет заявление об учете необлагаемого подоходным налогом минимума, то фирма должна его учитывать.

Правильно понимаете, если консультант напишет заявление на использование его необлагаемого минимума. :ne-ne: Однако здесь возникает некоторая проблема, если консультант не пенсионер и не студент дневного отделения, то у фирмы возникает обязанность ежемесячно оплачивать социальный налог с минимальной ставки 33% от 4350 ЕЕК. Может оказаться так, что при таком раскладе услуги консультанта окажутся очень дороги для фирмы. Еще как вариант, можно заключать договор подряда каждый месяц, и каждый месяц писать заявление на необлагаемый минимум, поскольку работа очень нерегулярна ( от 2ух часов в месяц до 40.), то использовать можно будет ежемесячно не более одного месячного необлагаемого минимума 2250 ЕЕК( если оплата труда меньше, то в пределах оплаты труда), ни в коем случае не нарастающим итогом, как при обычном трудовом договоре. А у этого работника это единственное место работы :-?

astik, а как это "нарастающим итогом" [QUOTE] Еще как вариант, можно заключать договор подряда каждый месяц, и каждый месяц писать заявление на необлагаемый минимум, поскольку работа очень нерегулярна ( от 2ух часов в месяц до 40.), то использовать можно будет ежемесячно не более одного месячного необлагаемого минимума 2250 ЕЕК( если оплата труда меньше, то в пределах оплаты труда), ни в коем случае не нарастающим итогом, как при обычном трудовом договоре. [/QUOTE]

[quote][I]2009-12-23 16:02 KiisuMiisu писал(а):[/I] astik, а как это "нарастающим итогом" Необлагаемый минимум составляет 2250 в месяц, в год 27000. Если в каком-то месяце Вы не использовали 2250кр. полностью (т.к. выплата работнику была меньше этой суммы), например осталось 150кр., то при декларировании в следующем месяце нужно использовать эти 150кр. + 2250кр. текущего месяца.

[quote][I]2009-12-17 22:40 astik писал(а):[/I] Правильно понимаете, если консультант напишет заявление на использование его необлагаемого минимума. :ne-ne: Однако здесь возникает некоторая проблема, если консультант не пенсионер и не студент дневного отделения, то у фирмы возникает обязанность ежемесячно оплачивать социальный налог с минимальной ставки 33% от 4350 ЕЕК. Может оказаться так, что при таком раскладе услуги консультанта окажутся очень дороги для фирмы. [/quote] При договоре подряда нет такой обязанности.

[QUOTE] А у этого работника это единственное место работы [/QUOTE] да, есть постоянное место работы. На счет договора подряда - такой договор можно заключить с физическим лицом? Может есть какая-нибудь ссылка на пример такого документа ? Правильно ли я понял, Если оформлять трудовой договор, то никак нельзя выплачивать менее 4350 еек? Ещу хотел бы уточнить, а если у фирмы оборот за календарный год менее 250 000, то налоги на зп учитываться будут так же ? :-)

Это сообщение было отредактировано: Alexx85, 14 Янв, 2010 г. - 13:29

Оборот за год 250000 никаким образом не влияет на налоги по зарплате. Это другой закон. И если есть постоянное место у вашего работника,то вы можете его оформить хоть на 200 крон и будите платить налоги с 200-х крон.

[quote][I]2010-01-14 13:24 Alexx85 писал(а):[/I] > > А у этого работника это единственное место работы < < да, есть постоянное место работы. На счет договора подряда - такой договор можно заключить с физическим лицом? Может есть какая-нибудь ссылка на пример такого документа ? Правильно ли я понял, Если оформлять трудовой договор, то никак нельзя выплачивать менее 4350 еек? Ещу хотел бы уточнить, а если у фирмы оборот за календарный год менее 250 000, то налоги на зп учитываться будут так же ? :-) Это сообщение было отредактировано: Alexx85, 14 Янв, 2010 г. - 13:29[/quote] посмотрите здесь [URL=http://www.aktiva.ee/13755/13755.html?Session=1c5be8a923b0b1e9129cd629364fbf5e]http://www.aktiva.ee/13755/13755.html?Session=1c5be8a923b0b1e9129cd629364fbf5e[/URL]

У меня тоже похожий вопрос. Директор хочет взять на работу человека с ненормированным рабочим днем, при этом зарплату платить в % содержании от составленных сделок. Как обычно составляются такие договора? Или все-таки хотя-бы на минималку взять человека, а остальное от наработанных сделок? Есть у кого-то такой опыт?

[QUOTE] Оборот за год 250000 никаким образом не влияет на налоги по зарплате. Это другой закон. И если есть постоянное место у вашего работника,то вы можете его оформить хоть на 200 крон и будите платить налоги с 200-х крон. [/QUOTE] Спасибо за четкий ответ. ПА что именно писать в графе зарплата, в таком случае, если зп работника постоянно плавает?

[QUOTE] Оборот за год 250000 никаким образом не влияет на налоги по зарплате. Это другой закон. И если есть постоянное место у вашего работника,то вы можете его оформить хоть на 200 крон и будите платить налоги с 200-х крон. [/QUOTE] Спасибо за четкий ответ. А что именно писать в графе зарплата, в таком случае, если зп работника постоянно плавает?

[QUOTE] Оборот за год 250000 никаким образом не влияет на налоги по зарплате. Это другой закон. И если есть постоянное место у вашего работника,то вы можете его оформить хоть на 200 крон и будите платить налоги с 200-х крон. [/QUOTE] Спасибо за четкий ответ. А что именно писать в графе зарплата, в таком случае, если зп работника постоянно плавает?

**** ЕЕК /час или **** ЕЕК/ консультация или ****ЕЕК/ единица информации..... :-D