Архив форума buh-info.ee

[b]Если до сих пор отпускные дни начислялись работнику за рабочий год, то согласно новому Закону о трудовом договоре отпуск можно будет взять за каждый календарный год. Как правильно посчитать положенные по закону отпускные дни?[/b] Eesti Päevaleht пишет, что согласно распространенному мнению, все очень просто – надо посчитать количество заработанных и незаработанных отпускных дней и добавить их к отпуску следующего года или, наоборот, сократить будущий отпуск на соответствующее количество дней. Предположим, некто Антс заступил на работу 2 июля. Его последний трудовой год длился со 2 июля 2008 года по 1 июля 2009-го, и в июле 2009 года он отгулял свои положенные 28 календарных отпускных дней. По состоянию на 31 декабря он заработает еще 14 календарных дней отпуска, а, точнее, за период со 2 июля по 31 декабря. Таким образом, в 2010 году Антс должен будет получить 42 отпускных дня – 14 за 2009 год плюс положенные 28 дней за 2010 календарный год. Если работник отгуляет все 42 дня отпуска в июне-июле 2010 года, то это будет означать, что 14 календарных отпускных дней – в период с июля по декабрь – достались ему авансом, в кредит. Предположим, что по возвращении с отпуска Антс поработает еще пару недель, после чего его сократят. При таком раскладе на основании п.3 ст.78 Закона о трудовом договоре у работодателя появляется право удержать с зарплаты работника без согласия последнего отпускные, доставшиеся ему в качестве аванса. Для работника это означает потерю приблизительно половины месячного оклада. Здесь не лишним будет напомнить, что согласно не действующему больше Закону о заработной плате подобное удержание выплаченных в случае сокращения наперед отпускных было невозможно. Теперь же это возможно вне зависимости от основания прекращения трудового договора. Отпускные в долг? Новый порядок предполагает, что начиная с 2010 года работодатель будет обязан предоставить, а работник отгулять положенный «отпуск в кредит». В долг ведь дают по желанию одной стороны и с согласия другой. Перед заключением подобной сделки работодатель и работник должны заранее договориться друг с другом. Удалось договориться? Тогда и проблем нет. Если же работник не хочет получать отпуск авансом, никто не в праве ему его навязывать. Тем не менее, работодатель может предпочесть в одностороннем порядке предоставить работнику именно «отпуск в кредит». Коли так, в дальнейшем работодатель теряет свое законное право удержать выплаченные работнику наперед отпускные с зарплаты последнего в случае прекращения трудовых отношений. Подобный пункт стоит вписать в трудовой договор. В погоне от принудиловки Исходя из вышеприведенного примера, чтобы избежать предоставления и взятия навязываемого отпуска, в 2010 году работнику было бы разумнее использовать только 28 календарных отпускных дней, 14 из которых были бы неиспользованным отпуском 2009 года, а 14 – года следующего. При таком раскладе было бы выполнено требование Закона о трудовом договоре о предоставлении основного отпуска за отработанное у работодателя время, а также пункт 3 того же закона, согласно которому работник имеет право получить отпуск в полном объеме за каждый календарный год. Как правило, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, и Антс получит их частично за отработанные дни в 2009 году, а частично – за 2010 календарный год. Прощай, дополнительный отпуск! Согласно новому Закону о трудовом договоре: - Основной отпуск длится 28 календарных дней. Несовершеннолетние и недееспособные пенсионеры отдыхают 35 календарных дней, а работникам сферы образования положено 56 календарных дней. - Работодатель имеет право отказаться от разбивки отпуска работника на периоды продолжительностью менее 7 календарных дней. - Дополнительных отпускных дней больше не предоставляют (например, за работу под землей или за вредный для здоровья труд). - К предоставляемому отпуску не приплюсовывают дни пребывания в отпуске за свой счет или в отпуске по уходу за ребенком. График отпусков должен быть составлен в течение первого квартала и в нем должны быть отражены все положенные по закону отпускные дни. - Срок изъятия отпуска истекает в течение года (истечение срока приостанавливается на время декретного отпуска, отпуска по рождению ребенка, отпуска по уходу за ребенком и на время службы в армии). Источник: новый Закон о трудовом договоре, ст. 54-71 [URL=http://www.stolitsa.ee/news?4692]stolitsa[/URL]