Работник долгое время болел, потом был 3 мес. в отпуске за свой счёт /так как получил инвалидность и не было сил работать, ждали, что силы у него появятся/. Теперь мы всех уволняем и надо расчитать отпускные. И тут тупик. Программа выдаёт 0 крон, так как он неработал больше 9 месяцев. Как расчитать отпускные 35 кал.дней, если в договоре у него стоит 5000 крон в месяц.
напишите точные даты когда он был на больничном и когда последний раз работал. Тогда можно будет посчитать.
Больничный 10.03.-10.08. С 11.08. назначена пенсия по инвалидности. Неоплачиваемый отпуск 11.08.-30.11. Сокращаем 30.11. Отпускные за 35 дней. По договору з/п - 5000.- Заранее лагодарна.
есть 2 варианта. Один в пользу работника и второй в пользу работодателя. В первом случае Вы не учитываете время когда он был в отпуске за свой счёт и берёте пол года вперёд. Попадает февраль и 9 дней марта. В этом случае195,69/день*35 кал. дней. И второй вариант когда учитывается отуск за свой счёт и тогда Вы имеете право начислить из того, что написано в договоре, но не менее 4350 в месяц
Как начислить по 2 варианту?
5000/30*35=5833?
[quote][I]2009-11-30 14:49 barbasonok писал(а):[/I]
есть 2 варианта. Один в пользу работника и второй в пользу работодателя. В первом случае Вы не учитываете время когда он был в отпуске за свой счёт и берёте пол года вперёд. Попадает февраль и 9 дней марта. В этом случае195,69/день*35 кал. дней. И второй вариант когда учитывается отуск за свой счёт и тогда Вы имеете право начислить из того, что написано в договоре, но не менее 4350 в месяц [/quote]
Постановление № 91 от 11.06.2009 "Условия и порядок выплаты сред.вознаграждения за труд" действует с 01.07.2009г. и отменяет раннее постановление № 278 "Об утверждении порядка исчисления сред. зар.платы и отпускных".
Постановление № 91 в пар.4 (3) говорит, что для исчисления среднего вознаграждения за календарный день (в случае если работнику не было выплачено вознаграждения за труд в течение шести месяцев или более, чем 12 ), применяется вознаграждение за труд, действовавшее в месяц возникновения необходимости исчисления сред.вознаграждения, и делится на число календарных дней месяца возникновения необходимости исчисления отпускных.
Это как раз 2 вариант,указанный выше, с чем я совершенно согласна.
Уважаемый barbasonok , пожалуйста, дайте ссылку для ознакомления, где можно прочитать про другой вариант, указанный Вами выше.