Моя знакомая работает уже год по договорам подряда в одной и той же организации, точнее каждый месяц заключается новый договор подряда сроком на 1 месяц.
Возникли проблемы со здоровьем, обратилась к врачу, а ей сказали, что за неё не платится страховка. Работодатель ведь в любом случае платит соц налог.
Наверное просто не регистрирует работников в Haigekassa.
Насколько это законно???
При таком сроке, это уже трудовые отношения
Это НЕ законно держать человека год на договоре подряда
Может быть просто очень лениво каждый месяц подавать данные в Haigekassa, там таких работников точно больше десятка. Только выбора этим работникам не оставляют... хочешь работать - молчи и не качай права. Конечно можно и поискать правды но в итоге останешься без работы..
По Закону работодатель обязан зарегистрировать работника, с которым заключен обязательственный договор на срок более трех месяцев или бессрочный (напр. маклерский договор, договор подряда, агентский договор и др.), и на основании которого ему ежемесячно платят за выполнение работы или услуг не менее 4350. И зарегистрировать работодатель обязан в течение семи календарных дней после вступления данного договора в силу.
В Вашем случае каждый месяц заключается новый.
Регистрировать в Больничной кассе работодатель не обязан.
И если Ваша знакомая не хочет с ним проблем, то может быть ей попросить справку об уплаченных налогах? Ведь важно знать, с какой суммы платится соцналог и платится ли он вообще.
Такой договор подряда о котором здесь идет речь Трудовой инспекцией будет классифицирован, как трудовой договор... не понятно что при этом в данной ситуации выигрывает работодатель, если только в соц.налоги при месячной оплате труда ниже минималки