Архив форума buh-info.ee

Как устроить работников на подмену продавцов? Трудовой договор. Работник работает 10 дней в месяц. Но минималка же 4350! Как тут быть? Мы обязаны минималку платить ему, даже если он работает всего 10 дней в мес?

Минималка это еще и 27,00 еек в час. Трудовой договор с часовой оплатой труда. [quote][I]2009-11-23 16:08 klubnitska писал(а):[/I] Как устроить работников на подмену продавцов? Трудовой договор. Работник работает 10 дней в месяц. Но минималка же 4350! Как тут быть? Мы обязаны минималку платить ему, даже если он работает всего 10 дней в мес?[/quote]

Слишком много у меня вопросов по зарплате и отпускным... :-( Может кто-нибудь из бухгалтеров, у кого найдётся время, сможет написать мне, ответить на мои вопросы, связанные с тем, как рассчитывать зарплату и отпускные, если оклад или почасовая, и гос. праздники, и если ненормированный раб. день. Пожалуйста, напишите мне свою цену mammalimma[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]rambler.ru Заранее спасибо!

[quote][I]2009-11-23 16:08 klubnitska писал(а):[/I] Как устроить работников на подмену продавцов? [/quote] Что такое "подмена продавцов"? И надолго ли? Может Вам взять на работу просто обыкновенных "продавцов" столько, сколько надо и распределить между ними время работы по графику? :roll: Я не согласна с clover, что запросто можно оформить человека по труд.дог. на 10 часов и платить в месяц меньше минималки.

Liisa99, не дошло до меня, как распределить между ними время работы?

[quote][I]2009-11-23 21:52 klubnitska писал(а):[/I] как распределить между ними время работы?[/quote] Равномерно :-) Что бы все продавцы имели примерно одинаковое кол-во часов в месяц ( и примерно одинаковую ЗП. Пусть даже минимальную. Хотя я не очень понимаю, что такое "подмена продавца"? :nuuu: И ещё. Вы пишете: "Как устроить [B]работникОВ[/B] на подмену продавцов?" Работников - это как минимум два. Зачем брать двух на 80 часов (10дней*8 часов), если можно взять одного на полную ставку? 8-)

[quote][I]2009-11-23 20:53 Liisa99 писал(а):[/I] Я не согласна с clover, что запросто можно оформить человека по труд.дог. на 10 часов и платить в месяц меньше минималки. [/quote] Да я собственно делала акцент на то что есть и почасовой миниму :-)

Хозяин так хочет. Говорит, устрой двух именно по трудовому договору. Эти оба продавца будут по выходным работать.

Думаю, вы можете оформить их по трудовому договору на частичную занятость. Например, 50 часов в месяц. Оплата в час должна быть не менее минимальной ставки -27 крон. Но если эти работники пожелают, чтобы Вы учитывали необлагаемый минимум, то у Вас возникнет обязательство платить социальный налог с минимальной бызы,то есть с 4350.- Или ищите пенсионеров, студентов, инвалидов...тогда соц.налог с факта...

Хозяин полагает, что если зарплата будет не почасовая, а оклад 4350 крон, то в итоге час будет стоить дешевле. Он считает так: 4350 / 176 (кол-во рабочих часов в октябре) *10 (кол-во отработанных часов)=247,15 Выходит, что час стоит 24,72, что меньше 27 крон!

[quote][I]2009-11-24 15:40 klubnitska писал(а):[/I] Хозяин полагает, что если будет оклад 4350 крон, то в итоге час будет стоить дешевле. Он считает так: 4350 / 176 (кол-во рабочих часов в октябре) *10 (кол-во отработанных часов)=247,15[/quote] Так можно считать, если работник болеет. А если в трудовом договоре - миним.месячный оклад и полное рбочее время, то работодатель обязан обеспечить работника работой на полное время. И даже если не обеспечил, то всё равно платить минимальный месячный оклад.

Ого! А если работник на окладе, но это его первый рабочий месяц, то так можно считать?