Пытаюсь в расчёт резерва отпусков включить расчёт дней отпуска.
Не нашёл в новом законе ничего про 15 дней - если уволился до 15-го числа, то отпуск не увеличивается, если после, то увеличивается. Осталась эта норма?
Если нет, то теперь по дням что ли считать?
Отработал с начала года 10 месяцев и 2 дня (например, это 306 дней) - имеешь право на 28/365*306 = 23,47 = 23 дня.
Причём, если с прошлого года 6 дней осталось, то 29 дней.
Расчёт-то теперь по календарному году. То есть зафиксировали мы по инвентуре отпусков на 31/12/2008 6 дней неотгулянных, так они и останутся 3 днями, без дробных частей. Ровно 6.
Или, как раньше, по месяцам считаем?
[quote][I]2009-11-13 16:12 McSim писал(а):[/I]
Не нашёл в новом законе ничего про 15 дней - если уволился до 15-го числа, то отпуск не увеличивается, если после, то увеличивается. Осталась эта норма?
[/quote]
Это норма осталась в [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?replstring=33&dyn=13198023&id=13191217]постановлении[/URL]по расчёту отпускных, там же она была и раньше.
Спасибо! Значит, выдумывать ничего не надо.
(5) Kasutamata põhipuhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks.
1/12 за месяц, но если меньше 15 дней, то ничего.
Тогда что меняет введение уточнения - расчёт по [b]календарному[/b] году?
[quote][I]2009-11-13 16:34 McSim писал(а):[/I]
Тогда что меняет введение уточнения - расчёт по [b]календарному[/b] году?[/quote]
Рабочий год теперь у всех одинаковый и равен календарному. За первый рабочий год человек зарабатывает кол-во дней отпуска пропорционально отработанному времени.
А раньше разве не так было? Пропорционально. Независимо от периода. Не улавливаю, что изменилось?
Раньше у всех работников был свой рабочий год, допустим, с 01.04.2008 по 31.03.2009.
В переходный год у этого человека будет период для расчета заработанных дней отпуска: с 01.04.2009 по 31.12.2009.
А с 01.01.2010 у ВСЕХ работников рабочий год станет равен календарному, т.е. с 01.01.2010 по 31.12.2010.
[quote][I]2009-11-14 10:55 SvetS писал(а):[/I]
Раньше у всех работников был свой рабочий год, допустим, с 01.04.2008 по 31.03.2009.
В переходный год у этого человека будет период для расчета заработанных дней отпуска: с 01.04.2009 по 31.12.2009.
А с 01.01.2010 у ВСЕХ работников рабочий год станет равен календарному, т.е. с 01.01.2010 по 31.12.2010.
[/quote]
Добавлю, исходя из этого примера,
допустим работник отгулял отпуск в 2009г. 28 кален.дней (за рабочий период уже с 01.04.2009 по 31.03.2010г.), значит в 2010г. ему полагается отпуск только 21 кал. дней (за 2010 календарный год). И в графике отпусков 2010г. надо указать отпуск 21кал.дней.
По-старому методу этому работнику при составлении графика отпусков 2010г. указали бы отпуск 28 кал. дней (за рабочий период 01.04.2010-31.03.2011)
Туплю. Не понимаю разницы. Должны дать работнику отпуск 28 дней за 12 месяцев и всё тут. При чём тут периоды какие-то...
Ладно, надеюсь, старый метод ничьих прав не ущемляет.
Возник вопрос с отпусками за свой счёт. Они в расчёт отпуска не входят, правильно?
Вот, взял человек отпуск за свой счёт с 10-го октября по 20 ноября. У него оба месяца целиком выпадают? То есть 2,33 дня не будут добавлены к накопленному отпуску ни за октябрь, ни за ноябрь?