Архив форума buh-info.ee

Уважаемые специалисты, подскажите, если кто сталкивался с арендой рабочей силы в Швецию. Наша фирма, эстонская, нологообязанная, предоставляла пару раз на 7-10дней свою рабочую силу шведской налогообяз. фирме для проведения монтажных работ. ЗП и суточные работникам платила эст.фирма, учитывая все эстонские налоги. В счетах, выставленных Шведам, написано монтирование металлоконструкций. НСО 0%. Сегодня с аудитором зашел разговор об этих сделках. Она сказала, что не очень в курсе шведского законодательства, но не факт, что мы не должны были регистрироваться в швецком налоговом и платить там налоги как за работников, так и НСО. :-O :-O :-O :-? Подскажите, кто имел дело со Швецией, надо ли было нам как-то там регистрироваться и что-то платить? Заранее сенкс.

А почемы Вы называте это арендой рабочей силы, а не оказание услуги по монтажу в Швеции??? Ваши работники были в командировке и выполняли заказ

Наши работники работали под руководством шведов, контролировались ими, и выполняли их инструкции. Насколько я понимаю в этом случае мы имеем дело именно с арендой рс.

Тогда у Вас должен быть договор аренды рабочей силы, Вы должны быть зарегистрированны в регистре хоз. деятельности и должны заплтатить 300 еек гос. пошлину. Я не считаю что это была аренда рс. Просто выполнение услуги. И что если были шведские начальник?! [quote][I]2009-11-12 11:21 Kersti писал(а):[/I] Наши работники работали под руководством шведов, контролировались ими, и выполняли их инструкции. Насколько я понимаю в этом случае мы имеем дело именно с арендой рс.[/quote]

Да, еще забыла написать, что в контракте так и написано предоставление раб. силы для таких-то работ. Шведы платили нам именно за отработанные работниками часы. Они также оплачивали проезд и проживание работников.

При аренде рабочей слы суточные не выплачиваются. Если это разовая услуга, то при возможности Вам лучше переделать договр на оказание услуги, как мне кажется [quote][I]2009-11-12 11:26 Kersti писал(а):[/I] Да, еще забыла написать, что в контракте так и написано предоставление раб. силы для таких-то работ. Шведы платили нам именно за отработанные работниками часы. Они также оплачивали проезд и проживание работников. [/quote]

Я очень извиняюсь, если задаю глупые вопросы. Я в основном имею дело только с эстонским оборотом. Но разве для наших работников это не является командировкой? В ТД у них место работы указано Таллинн, где они в основном и работают. Если это командировка, то почему нельзя суточные платить? А переделать в контракте уже ничего нельзя. Да и надо ли?

Если мы говорим об аренде рабочей силы - то у рабочей силы работа там, куда их арендуюут :) Оставьте как есть, но есть риск, что суточные попадают под налогоблажение и Вы не в регистре деятельности и госпошлину не заплатили [quote][I]2009-11-12 11:45 Kersti писал(а):[/I] Я очень извиняюсь, если задаю глупые вопросы. Я в основном имею дело только с эстонским оборотом. Но разве для наших работников это не является командировкой? В ТД у них место работы указано Таллинн, где они в основном и работают. Если это командировка, то почему нельзя суточные платить? А переделать в контракте уже ничего нельзя. Да и надо ли?[/quote]

[quote][I]2009-11-12 12:11 clover писал(а):[/I] Если мы говорим об аренде рабочей силы - то у рабочей силы работа там, куда их арендуюут :) Извините, можно поподробнее. Как это тогда оформить с работником? На основании чего он должен питаться в Швеции практически за свой счет? Ведь работнику без разницы, на основании дог-ра аренды он там трудится или договора оказании услуг. И насчет регистра деятельности. Фирма давно зарегистрировались там и заплатила 300еек. Вид деятельности, если не ошибаюсь - изготовление и монтаж металлоконструкций. Для аренды раб. силы надо еще 300еек платить?

1. TÖÖTURUTEENUSE OSUTAMISEKS JA RENDITÖÖJÕU VAHENDAMISEKS - это в регистре деятельности и + 300 крон 2. По поводу суточный - это ответ налогового департамента на мой запрос т.к. сама была в такой ситуации 3. Регистрации в Швеции у вас не возникает в виду короткого срока выполенения работ А с работником у Вас ведь заключен трудовой договор, где не сказано что Вы будете сдавать работника в аренду :-)

Сlover, cпасбо за ответы. 1. По поводу регистра деятельности, вероятно, в Вы правы. Но мой директор наотрез отказался платить еще раз пошлиу. :roll: 2. По вопросу суточных, я, прочитав несколько статей по этому поводу, все-таки пришла к выводу, что мы имели право платить суточные, так как для работников это командировка. А чем мотивировал свой ответ налоговый в Вашей ситуации? 3. И для меня так и остался открытым вопрос по НСО? Мы декларировала 0%, как услуги, оказанные в Швеции. Но комментарий аудитора, что не факт, что это правильно, мне не дает покоя. :-?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Неналогообязанная эстонская фирма ААА нашла посредника БББ (тоже эстонскую фирму), который нашёл ей работу в Швеции. Работа-оказание строительной услуги. По окончании работ ААА выставила БББ счет, который был оплачен. Налоги по з/плате были выплачены в Эстонии. Надо ли было фирме ААА регистрироваться в Швеции, если пребывание её работников было менее полугода? И как вести себя в дальнейшем при такой ситуации? :-? :-? :-?