Коллеги, у которых есть опыт работы с выплатами членам правления, такой вопрос: с отпусками и с отпускными членам правления всё обстоит так же, как и у работников по труд.договору или нет? Я так понимаю, что по средней ничего рассчитывать не надо, просто можно выплатить его обычное месячное вознаграждение. Но надо ли для них рассчитывать резерв отпусков? Заранее благодарю за ответы.
[quote][I]2009-11-02 14:21 julias писал(а):[/I]
Коллеги, у которых есть опыт работы с выплатами членам правления, такой вопрос: с отпусками и с отпускными членам правления всё обстоит так же, как и у работников по труд.договору или нет?
[/quote]
Нет. У члена правления может вообще не быть отпуска, может быть неоплачиваемый, а можно и заплатить. Вроде так. Смотрите договор.
Согласна с Liisa99, об отпуске члена правления надо смотреть в его договоре, варианты могут быть самые непредсказуемые :-)
Поставим вопрос по-другому: если по договору члену правления полагается платить отпускные и в случае расторжения или прекращения договора - компенсацию за неотгулянный отпуск - то надо ли начислять резерв отпусков?
Понятие отпуск определяется законом о трудовом договоре. У члена правления не может быть трудового договора (ЗОТД ст1 часть 5). Член правления в качестве работника выступать не может. Ещё по этому поводу написано в № 20 Налоги и бухгалтерский учёт.
[quote][I]2009-11-02 19:19 nela писал(а):[/I]
Понятие отпуск определяется законом о трудовом договоре. У члена правления не может быть трудового договора (ЗОТД ст1 часть 5). Член правления в качестве работника выступать не может. Ещё по этому поводу написано в № 20 Налоги и бухгалтерский учёт.[/quote]
Всё это понятно. Номер 20 я уже читала. Вопрос был не о том, может ли член правления работать по трудовому договору. Повторю, чтобы было совсем понятно: имеется член правления, с которым заключён обязательственно-правовой договор (НЕ трудовой!). В этом договоре сказано следующее:
4.1. OÜ võimaldab Juhatajale iga-aastast puhkust 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäeva, mille ajaks säilitatakse Juhatajale Tasu (puhkusetasu).
4.2. Juhataja võib oma puhkuse välja võtta tervikuna või osade kaupa kooskõlastatult Osanikuga.
4.3. Lepingu lõppemisel makstakse Juhatajale kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui 1 (ühe) aasta kasutamata jäänud puhkuse eest. Rahaline hüvitis kasutamata jäänud puhkuse eest arvutatakse lähtuvalt Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud korrast.
Кто-нибудь может сказать конкретно, надо рассчитывать резерв отпуска для этого члена правления или не надо? Мне кажется, что не надо, так как это не является в полной мере отпуском со всеми вытекающими последствиями, как в трудовом договоре. Просто хотела либо подтверждения своим мыслям, либо опровержения...
Судя по приведённой Вами части договора, последствия по данному договору (в части отпуска и отпускных денег) аналогичны трудовому договору, только в случае споров руководствоваться будут разными законами. Если Вы начисляете резерв отпускных, то и в этом случае Вам следует его начислять.
При начислении резерва отпускных руководствуются не последствиями, вытекающими из правовых отношений, а принципами бух.учёта:
1. принцип соответствия доходов и расходов
2. принцип существенности
и наличием обязательств. :-)
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 02 Ноя, 2009 г. - 20:21