Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, все расставить на свои места. Если работодатель хочет отправить работника в отпуск за свой счет, то каким образом он оповещает работника и за какой срок? Если работник согласен, то есть ли ограничения, или же он может находится в отпуске столько, сколько возникла необходимость? Раньше требовалось согласие с ТИ, а теперь не знаешь как правильно поступить.
За ранее благодарна.
Работодатель не может отправить работника в отпуск за свой счёт, нет такой статьи в законе о ТД.
Речь идет, видимо, о вынужденном отпуске.
В современном законе это ст. 37. Работник может или согласиться, или уволиться. А работодатель должен его предварително информировать и консультировать. Невыполнение этих пунктов может стать предметом трудового спора.
В ст 37 речь идёт о временном уменьшении з/платы, но не об отпуске.
Да, в ст.37/1 речь идёт об уменьшении з/пл. В отпуск за свой счет, я так понимаю, что работник только может пойти по собственному желанию, предоставив заявление, а по инициативе работодателя- это уже нарушение закона.
Кстати из нового закона совсем пропало понятие palgata puhkus, что это теперь с юридической точки зрения? Кто на семинары ходил, просветите :roll:
Дорогие коллеги!
Существует ли сейчас такой термин как "отпуск за свой счет" в законе?
Или есть только "вынужденный отпуск"?
[quote][I]2011-06-10 14:16 nlo писал(а):[/I]
Дорогие коллеги!
Существует ли сейчас такой термин как "отпуск за свой счет" в законе?
Или есть только "вынужденный отпуск"?[/quote]
вынужденного отпуска (sundpuhkus), который применялся по старому закону о трудовом договоре 01.07.2009 уже нет, он кстати оплачивался не менее 60% от действуюшей минимальной платы.
об отпуске без оплаты может ходатайстовать работник и он сейчас присуствует в законе, называется tasustamata puhkus.