Архив форума buh-info.ee

Доброго дня. Походил поветке , не нашел такой темы.... Не казните сильно, если пропустил похожую тему Подскажите пожалуйста, При увольнении работника , находящегося на испытательном сроке, срок предупреждения об увольнении идет такой же как при стаже менен 1года- за 15дней, или есть возможность уволить раньше? Работник также имет один выговор за прогул.... Спасибо за ранее

Ст. 96 (ЗТД) Предупреждение об отказе вследствие невыполнения цели испытательного срока говорит, что можно отказаться от труд. договора в течение испытательного срока со сроком предупреждения не менее 15 кален. дней.

Добрый день! Работодатель хочет уволить работницу, которая находится на испытательном сроке, так как она не справляется со своими обязанностями. По какой статье идет это увольнение? Раньше я опиралась на Cтатья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5) вследствие неудовлетворительных результатов испытательного срока; А сейчас что-то не могу найти похожего пункта или плохо ищу? :-?

Статья 86. Отказ от трудового договора во время испытательного срока (1) Работодатель и работник могут отказаться от заключенного на определенный срок и бессрочного трудового договора в течение 4-месячного испытательного срока со дня поступления работника на работу

И все? Никаких объяснений - типа не удовлетворяет своей работой? :-?

а где Вы хотите указать эти объяснения? Статья сама по себе говорит уже обо всём.

[quote][I]2010-03-18 15:18 nlo писал(а):[/I] Добрый день! Работодатель хочет уволить работницу, которая находится на испытательном сроке, так как она не справляется со своими обязанностями. По какой статье идет это увольнение? Раньше я опиралась на Cтатья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5) вследствие неудовлетворительных результатов испытательного срока; А сейчас что-то не могу найти похожего пункта или плохо ищу? :-? [/quote] С обоснованием "не справляется со своими обязанностями" работника нельзя уволить по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока. Необходимо учитывать, что работодатель не может отказаться от трудового договора по причине, которая противоречит цели испытательного срока (часть 4 статьи 86 Закона о трудовом договоре). Часть 1 статьи 6 Закона о трудовом договоре определяет, что испытательный срок служит для оценки соответствия состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личных качеств работника уровню, требующемуся при выполнении работы. Именно эти обстоятельства работодатель и должен оценивать при принятии решения об отказе от трудового договора по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока. Порядок отказа, в том числе во время испытательного срока, определен статьей 95 Закона о трудовом договоре. Отказ от трудового договора может быть сделан заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением требований к фомре, или условное заявление об отказе, является ничтожным. Работодатель должен обосновать отказ. Вот тут и должен работодатель обосновать, почему он считает, что работник не прошел испытательный срок.

[quote][I]2010-03-18 17:57 BaRkLaI писал(а):[/I] Работодатель должен обосновать отказ. Вот тут и должен работодатель обосновать, почему он считает, что работник не прошел испытательный срок.[/quote] "тут" - это где? В заявлении? Обосновать отказ - "Увольнение по такой то статье" и достаточно. :-D

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 18 Мар, 2010 г. - 18:21

[quote][I]2010-03-18 18:12 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2010-03-18 17:57 BaRkLaI писал(а):[/I] Работодатель должен обосновать отказ. Вот тут и должен работодатель обосновать, почему он считает, что работник не прошел испытательный срок.< < "тут" - это где? В заявлении? Обосновать отказ - "Увольнение по такой то статье" и достаточно. :-D [/quote] Отказ оформляется заявлением об отказе, в котором работодатель указывает, на основании какой статьи закона он отказывается от договора и обосновывает свой отказ. В случае с испытательным сроком работодатель должен указать в заявлении, по каким именно причинам он считает, что работник не прошел испытание. Отмечу, что отсутствие обоснования причин отказа не влияет на действительность отказа, но, как говорит закон, нарушившее требование по обоснованию отказа сторона обязана возместить другой стороне возникший в связи с этим вред. Что под этим понимает законотворец, лично я не очень понимаю, поскольку оценить вред будет очень не просто. Отсутствие обоснования отказа в заявлении об отказе дает, по моему мнению, лишний повод работнику требовать признания отказа от трудового договора ничтожным.

Это сообщение было отредактировано: BaRkLaI, 18 Мар, 2010 г. - 18:23

[quote][I]2010-03-18 17:57 BaRkLaI писал(а):[/I] Заявление об отказе, сделанное с нарушением требований [B]к форме[/B], или условное заявление об отказе, является ничтожным.[/quote] А где можно посмотреть "форму" ? :roll:

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 18 Мар, 2010 г. - 18:22

[quote][I]2010-03-18 18:22 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2010-03-18 17:57 BaRkLaI писал(а):[/I] Заявление об отказе, сделанное с нарушением требований [B]к форме[/B], или условное заявление об отказе, является ничтожным.< < А где можно посмотреть "форму" ? :roll: [/quote] В данном случае под "формой" подразумевается "письменно воспроизводимая форма". 8|

Это сообщение было отредактировано: BaRkLaI, 18 Мар, 2010 г. - 18:27

Знаю, что нарушаю правила :roll: , но тем не менее... :-D BaRkLaI, хочу поблагодарить Вас за все Ваши послдение комментарии и сказать, что рада Вашему возвращению. :-)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 18 Мар, 2010 г. - 18:33

Ну тогда и я нарушу. :roll: Спасибо за Ваше "спасибо" ;-) Я сам рад, что вернулся :-)

Самое главное то и забыл. [QUOTE] Работодатель хочет уволить работницу, которая находится на испытательном сроке, так как она не справляется со своими обязанностями. По какой статье идет это увольнение? [/QUOTE] Не знаю всех обстоятельств, что именно подразумевается под "не справляется со своими обязанностями", но полагаю, что в данном случае правильнее применять один из пунктом части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре. Точнее можно сказать зная все обстоятельства отношений работодателя и работника.

Если работник уволился на испытательном сроке, какие ему необходимы документы для биржи?

[quote][I]2012-08-16 12:33 marmeladka писал(а):[/I] Если работник уволился на испытательном сроке, какие ему необходимы документы для биржи?[/quote] Тр. договор экземпляр работника с отметкой по какой статье прекращен договор, справку TMS.

[quote][I]2012-08-16 12:38 lik писал(а):[/I] Тр. договор экземпляр работника с отметкой по какой статье прекращен договор, справку TMS.[/quote] Я работнику вручаю уведомление о расторжении ТД и форму нр. 59

А что это за форма 59?

[quote][I]2012-08-17 09:48 marmeladka писал(а):[/I] А что это за форма 59?[/quote] [URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/13199806]Вот эта.[/URL]

[quote][I]2012-08-16 20:09 janat писал(а):[/I] > >[I]2012-08-16 12:38 lik писал(а):[/I] Тр. договор экземпляр работника с отметкой по какой статье прекращен договор, справку TMS.< < Я работнику вручаю уведомление о расторжении ТД и форму нр. 59[/quote] Да, да....такую форму один запросили ,но вот почему то последнее ( около полугода) время TMS им видимо подходит. Как и в пенсионный депортамент для оформления пенсии запрашивают именно TMS .Спасибо за ссылку.

Добрый день!Извините, за вопрос, а на сколько актуальна справка 59 на сегодня? В образце еще кроны...может это уже история? :-?

актуальна. Только теперь в евро. Я беру здесь [URL=http://www.tootukassa.ee/index.php?id=12884&pe=shift]Сайт Töötukassa[/URL]

Спасибо огромное!

Доброго времени суток.Не хочу создавать отдельный топик, вопрос касается работника, который находится на испытательном сроке. Вопрос таков: работодатель отправляет на курсы первой помощи(длятся 8 часов) работника, который находится на испытательном сроке, правомерно ли это? И по закону это не оплачивается никак??? Ведь если человек не захочет остаться на этом рабочем месте, то для чего ему нужны эти курсы? Или подскажите, если знаете, где я могу об этом почитать. Спасибо за ответ.

[quote][I]2012-10-03 18:19 Anastasia писал(а):[/I] Вопрос таков: работодатель отправляет на курсы первой помощи(длятся 8 часов) работника, который находится на испытательном сроке, правомерно ли это? И по закону это не оплачивается никак??? [/quote] Работодатель должен сохранить вам за этот день заработную плату.