Помогите разобраться.
1) Если работник работает с 15 марта 2009 года. Значит в 2009 году у него право на 23 дня отпуска. (правильно ли я понимаю, что в первый рабочий год отпуск считается пропорционально отработанному времени?)
2) Если этот же работник с 1 декабря идет в отпуск по беременности и родам. В основном отпуске была на 14 дней. Может ли она попроситься в отпуск в октябре или ноябре 2009 на время оставшихся 9 дней в 2009 и 9 дней за 2010 вперед?
(правильно ли я понимаю, что в первый рабочий год отпуск считается пропорционально отработанному времени?)
Да, ст. 68(4) ЗТД
Добавлю, ст. 68(2) ЗТД во время, которое является основанием для права предоставления отпуска в дополнение к отработанному времени включается время временной нетрудоспособности.
Отсюда, да, у Вашей работницы имеется право в 2009г. на 23 дня основного отпуска.
Право требовать основной отпуск в подходящее для нее время (ст.69(7) ЗТД) имеет
1) женщина непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком.
Отсюда, ваша работница может оставшиеся дни отпуска 2009г. использовать до ухода в отпуск по берем. и родам.
Я думаю, что если работодатель не возражает, то она может полагающиеся ей дни отпуска за 2010г. использовать до ухода в отпуск по берем. и родам, хотя в новом законе ТД говорится,что отпуск следует использовать в течение календарного года.
спасибо. насчет того, что использовать в течение календарного года - нашла: пар.68 пункт 6: срок давности по требованию основного отпуска истекает в течение одного года с момента завершения того календарного года, за который начисляется отпуск. Срок давности приостанавливается на время, в течение которого работник использует отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребнком, а также если работник проходит срочную воинскую службу или альтернативную службу.
значит за 2010 она может отгулять после завершения отпуска по уходу за ребенком.