Добрый день!
Хотелось бы узнать, есть ли какие то изменения по начисление зп студенту (дневное отд.), который некоторое время подрабатывал. Как начисляется соц. налог по факту или с минимальной ставки (т.е 1436 еек)?
работа была разовая - 1,5 недели
Все по факту, необлагаемый минимум можно использовать, если напишет заявление :-)
если я правильно понимаю, то у студентов уже есть соц. страхование и поэтому работодатель начисляет зп по факту.
А срочный договор предусматривает начисление отпускных?
А вот еще может кто подскажет, если трудовой договор заключается на определенное время, как скажем в мое случае на 1,5-2 недели, то договор расторгается на основании прекращение тр. договора по истечению срока. Какая это будет статья, ведь необходимо же ведь будет указать причину расторжения договора?
Или может быть лучше заключить договор подряда с физическим лицом? В этом же случае тоже по факту и можно будет удержать 2250?
Какая это будет статья, ведь необходимо же ведь будет указать причину расторжения договора?
Закон оТД
ст.80(1)Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока.
А срочный договор предусматривает начисление отпускных?
Да, или компенсацию за неиспользованный отпуск. В вашем случае это будет 1 день(1,5-2 недели работы).
Или может быть лучше заключить договор подряда с физическим лицом? В этом же случае тоже по факту и можно будет удержать 2250?
Да.
Договор подряда с физ. лицом выглядет наиболее привлекательнее. А что делать если договор такой заключить скажем на 6 месяцев и деньги выплачивать помесячно (за отработанное время или за выполненую работу). Можно так? Студент работает в месяц от 1 до 2 недель и то не полный рабочий день.
Можно так?
_________________________
Почему нет?
хорошо, понял!
спасибо всем кто не прошел мимо!! ;-)