Архив форума buh-info.ee

Вот такие дела: вызвали к начальству и сказали, что ты нам больше не нужен ((( Предложили 2 варианта: 1) уволить, по несоответствию 2) сам напишешь бумагу по собственному. Начальник предложил второй вариант мне выбрать, сказал что напишешь мне бумагу по собственному. И сказал что сможешь проработать ещё до конца ноября(это он мне одолжение типо делает) т.е. в бумаге я должен указать, что ухожу с 1 декабря... Вопрос в следующем, правильно ли выбрать второй вариант? Какие компенсации будут если меня уволят, т.е. выберу 1 вариант? (проработал 1.5 года) В принципе второй вариант лутше тем, что есть ещё время для поиска другой работы и плюс деньги ещё буду 2 месяца получать. И как там на бирже? Если по собственному, то там ещё меньше денег платят...?

Бумагу писать не спешите. И в трудовую обратитесь. свой трудовой договор перечитайте - на каком основании не соответствии.... да и Закое о трудовом договоре почитайте Раз уж с Вами так поступают - так чего работодателя жалеть - не сдаватесь так просто... только и работодателю про свои плане не говорите... мол подумать надо Удачи

Это сообщение было отредактировано: clover, 18 Окт, 2009 г. - 16:01

[quote][I]2009-10-18 13:59 Sphynks писал(а):[/I] Вот такие дела: вызвали к начальству и сказали, что ты нам больше не нужен ((( Предложили 2 варианта: 1) уволить, по несоответствию 2) сам напишешь бумагу по собственному. Начальник предложил второй вариант мне выбрать, сказал что напишешь мне бумагу по собственному. И сказал что сможешь проработать ещё до конца ноября(это он мне одолжение типо делает) т.е. в бумаге я должен указать, что ухожу с 1 декабря... Вопрос в следующем, правильно ли выбрать второй вариант? Какие компенсации будут если меня уволят, т.е. выберу 1 вариант? (проработал 1.5 года) В принципе второй вариант лутше тем, что есть ещё время для поиска другой работы и плюс деньги ещё буду 2 месяца получать. И как там на бирже? Если по собственному, то там ещё меньше денег платят...?[/quote] При обоих ваиантах компенсаций вам не будет никаких. :-( Если я не ошибаюсь, то и на бирже будут платить не % от з/платы, а какую-то минимальную сумму, но уточните на бирже. Maakondade infonumbrid Hiiumaa Tel 463 2143 Fax 463 2144 hiiu[at]tootukassa.ee Põllu 17, 92414 Kärdla Ida-Virumaa Tel 337 5590 Fax 337 5590 Kiviõli büroo Tel 336 6751 Narva büroo Tel 356 0154 Sillamäe büroo Tel 392 4478 idaviru[at]tootukassa.ee Keskväljak 9, 41531 Jõhvi Uus 2, 43124 Kiviõli Kalda 9, 20103 Narva Kajaka 7, 40231 Sillamäe Jõgevamaa Tel 772 2450 Fax 772 2450 Põltsamaa büroo Tel 776 9831 jogeva[at]tootukassa.ee Suur 14, 48306 Jõgeva Lossi 13, 48104 Põltsamaa Järvamaa Tel 385 1117 Fax 385 1217 jarva[at]tootukassa.ee Tallinna 18, 72711 Paide Läänemaa Tel 473 5517 Fax 473 5517 Lihula büroo 534 63043 laane[at]tootukassa.ee Jaama 13, 90507 Haapsalu Jaama 1, 90302 Lihula Lääne-Virumaa Tel 322 3453 Fax 322 3777 Väike-Maarja büroo Tel 326 1798 laaneviru[at]tootukassa.ee Tallinna 12, 44306 Rakvere Pikk 7, 46202 Väike-Maarja Põlvamaa Tel 737 0063 Fax 737 0060 Räpina büroo 737 0063 polva[at]tootukassa.ee J. Käisi 1a, 63305 Põlva Hariduse 1, 64505 Räpina Pärnumaa Tel 447 9897 Fax 447 9896 parnu[at]tootukassa.ee Hommiku 1, 80010 Pärnu Raplamaa Tel 485 7987 Fax 489 6677 rapla[at]tootukassa.ee Tallinna mnt 14, 79513 Rapla Saaremaa Tel 452 4060 Fax 452 4061 saare[at]tootukassa.ee Tallinna 16, 93819 Kuressaare Tallinn ja Harjumaa Tel 626 3252 Fax 626 3241 Keila büroo Tel 678 0462 Maardu büroo Tel 638 4461 tallinn[at]tootukassa.ee Endla 4, 10142 Tallinn Keskväljak 5, 76609 Keila Avar 8, 74112 Maardu Tartumaa Tel 742 7155 Fax 742 7158 tartu[at]tootukassa.ee Riia 35, 50410 Tartu Valgamaa Tel 767 9780 Fax 767 9789 Tõrva büroo Tel 763 3670 valga[at]tootukassa.ee Vabaduse 26, 68204 Valga Tartu 20, 68206 Tõrva Viljandimaa Tel 435 4644 Fax 435 4648 viljandi[at]tootukassa.ee Jakobsoni 11, 71020 Viljandi Võrumaa Tel 782 3706 Fax 782 3706 Antsla büroo Tel 785 5494 voru[at]tootukassa.ee Jüri 54, 65620 Võru Kreutzwaldi 1, 66403 Antsla

Gallana писала При обоих вариантах компенсаций вам не будет никаких. В подтверждении ее слов инфо с кассы безработицы(биржа труда) Право на возмещение Вы имеете право на страховое возмещение по безработице, если выполните три условия: Вы встали на учет как безработный в региональном отделении Департамента рынка труда; За 36 месяцев, предшествующих регистрации в качестве безработного у вас не менее 12 месяцев страхового стажа по безработице. Таким образом, необходимо, чтобы в течение 36 месяцев, предшествующих регистрации в качестве безработного, вы работали и платили взнос страхования по безработице в течение не меньше 12 месяцев. Вы не покинули последнее место работы или службы: по собственному желанию (на основании заявления) за исключением случая, если вы покинули работу по причине нарушения работодателем условий договора или внесения изменений в организацию производства или труда. Вы также имеете право на получение возмещения, если комиссия по трудовым сборам признала расторжение вашего трудового договора незаконным и отметила в качестве причины прекращения трудовых отношений увольнение по собственному желанию. по договоренности с работодателем (по соглашению сторон); по причине нарушения трудовых или служебных обязанностей, утраты доверия, порочащего поступка или коррупционного деяния. В прочих случаях расторжения трудового договора или освобождения от служебных обязанностей (например, в случае сокращения, ликвидации организации, неудовлетворительных результатов испытательного срока, завершения срока трудовых или служебных отношений, долговременной нетрудоспособности) вы имеете право на страховое возмещение по безработице.

А если предложить работодателю уволить по статье 88, гл.1, пункт 2 Как мне сказали в инспекции по труду в случае увольнения по 2-м пунктам этой главы то компенсацию работодатель не платит, но зато биржа платит по максимому. Так ли это?

Ответ дан выше "Если Вы не покинули последнее место работы или службы: -по собственному желанию -по договоренности с работодателем (по соглашению сторон); -по причине нарушения трудовых или служебных обязанностей, утраты доверия, порочащего поступка или коррупционного деяния. То в прочих случаях расторжения трудового договора или освобождения от служебных обязанностей вы имеете право на страховое возмещение по безработице."

Статья 89. Отказ от трудового договора со стороны работодателя при наличии исключительных обстоятельств по экономическим причинам (1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или ином случае прекращения работы (сокращение). Статья 97. Сроки предупреждения об отказе со стороны работодателя (1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных в части 2 настоящей статьи. (2) Работодатель должен предупредить работника об отказе при наличии исключительных обстоятельств, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет: 1) менее одного рабочего года - не менее чем за 15 календарных дней; 2) от одного до пяти рабочих лет - не менее чем за 30 календарных дней; 3) от пяти до десяти рабочих лет - не менее чем за 60 календарных дней; 4) десять и более рабочих лет - не менее чем за 90 календарных дней. Похоже не очень знает ваш работодатель Закон о трудовом договоре, работать с ним надо (с работодателем), покажите соответствующие статьи и попробуйте расстаться полюбовно. Сейчас кризис, объем работ наверняка упал и Вас можно уволить, не причиняя излишний ущерб.

по 89 статье он не захочет, т.к. тут нужно компенсацию будет платить

Компенсация за 1 месяц не так велика, чтобы получать проблемы на свою голову, имеется ввиду работодательскую голову. Но раз уж проблема в этой компенсации, то может быть можно договориться, чтобы статью увольнения поставили удобную для Вас, а Вы этот месяц просто отработаете. Хотя такой вариант, конечно, не предусмотрен законом 8-)

А чем плоха статья 88, гл.1, пункт 2 ??? Если работодатель согласиться? Это же лучше чем по собственному будет?

Статья говорит 88(1)Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по уважительной причине, вытекающей из работника, если работник: 2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых обязанностей вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту ,что не позволяет выполнять трудовые отношения (уменьшение работоспособности); Обратить надо внимание на 88(2)До отказа трудового договора: работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу, в том числе, организовать, при необходимости, дополнительное обучение работника, приспособить рабочее место или изменить рабочие условия работника, если эти изменения не обуславливают непропорционально большие затраты для работодателя, а также если целесообразно предложить другую работу. Статья не плоха, но в вашем случае надо, что работодатель согласился отказаться от тр.договора по этой статье

Однако... теперь даже не знаю, согласится ли он или нет??! Какие ещё есть варианты?