Скажите, если Töövõtuleping, то налоги все те же самые, что и при обычном договоре? :nuuu:
Это сообщение было отредактировано: McSim, 08 Окт, 2009 г. - 21:11
Gallana2009-10-08 16:47
Да, и соц.налог с фактической брутто-выплаты.
celina2009-10-09 10:57
Спасибо за ответ.
И если есть заявление о необлагаемом минимуме, то можно его использовать?
Gallana2009-10-09 11:01
Да, можно.
janat2009-10-09 12:15
Хочу уточнить для себя,
если будете использовать при Töövõtulepinge необлагаемый минимум, разве соцналог оплачивается не менее чем с 4350кр.?
Gallana2009-10-09 12:26
[quote][I]2009-10-09 12:15 janat писал(а):[/I]
Хочу уточнить для себя,
если будете использовать при Töövõtulepinge необлагаемый минимум, разве соцналог оплачивается не менее чем с 4350кр.?[/quote]
При договоре подряда с фактической брутто- выплаты 33%.
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 09 Окт, 2009 г. - 12:27
celina2009-10-09 12:27
Хороший вопрос. Я так понимаю, с 4 350 если это основное место работы.
В нашем случае всё равно больше будет, чем с 4 350.
janat2009-10-09 12:35
А если это единственное место работы, но оформлен не труд. договор, а Töövõtuleping, применяется необлагаемый минимум, вознаграждение за труд менее 4350кр., выходит Хайгекасса у чел. не работает?
celina2009-10-09 13:38
Если TVL меньше 3 месяцев то в хайгекассу можно не ставить. А какой код должен быть в TSD.
Gallana2009-10-09 13:40
[quote][I]2009-10-09 13:38 celina писал(а):[/I]
Если TVL меньше 3 месяцев то в хайгекассу можно не ставить. А какой код должен быть в TSD.[/quote]
код 15
celina2009-10-09 13:43
Спасибо за помощь.
Janchik2011-10-26 09:01
Доброе утро, подскажите пожалуйста, если у работника уже есть основное место работы, где у него учитывают необлагаемый миним. То если он устраивается к нам на работу, то резонно заключить с ним Töövõtuleping? И еще вопросик на счет налогов должен ли он в заявлении указывать что необлагаемый минимум с него удерживает другой работодатель, и что на этом месте работы налоги будут с первой кроны?
Mihhail2011-10-26 09:31
[quote][I]2011-10-26 09:01 Janchik писал(а):[/I]
Доброе утро, подскажите пожалуйста, если у работника уже есть основное место работы, где у него учитывают необлагаемый миним. То если он устраивается к нам на работу, то резонно заключить с ним Töövõtuleping? [/quote]
Резонно если это действительно подряд. Можно заключить с ним обычный трудовой договор.
[quote][I]2011-10-26 09:01 Janchik писал(а):[/I]
И еще вопросик на счет налогов должен ли он в заявлении указывать что необлагаемый минимум с него удерживает другой работодатель, и что на этом месте работы налоги будут с первой кроны?[/quote]
Нет не должен. Если нет заявления об учете необлагаемого налогом минимума то это само собой разумеющееся.
Успехов! :-)
Janchik2011-10-26 23:11
В принципе договор подряда не хотелось бы заключать, просто я думала что если у человека есть основное место работы, то наши отношения должны быть оформлены таким образом. На счет налогов все понятно.....спасибо большое! :-D