Начальство хочет расстаться с одним работником ( сократить), а в замен взять на это же место другого, более квалифицированного.Возможно ли это по новому закону.
Посмотрите ЗоТД ст 88 п 1 часть 2 там как раз об этом только надо работника предупредить или предложить ему другую работу и т.д. посмотрите в законе он это будет увольнение по инициативе работодателя или как сейчас говорят отказ от трудового договора со стороны работодателя а не сокращение. Работодатель должен доказать что работник низкой квалификации
Столкнулись с подобным:
ответ в Трудовой был однозначным: квалификацию можно доказать.
Докажете - вы правы. В сравнение предложили "языковую проблему". Сокращаемый говорит хуже (но не забывайте, что при доказательствах, именно у него может оказаться справка об уровне, хотя не соответствии ) - можно искать замену. Главное, что если пойдет Спор - найти доказательства квалификации нового сотрудника.